Інвалідність - рецепт - Форум LégiSocial
Компанія створила План надання послуг у 2000 році. У 2006 році один із її співробітників був визнаний інвалідністю ІІ категорії соціальним забезпеченням. У липні 2015 року компанія оголошує страховику про свою інвалідність, щоб працівник міг отримати пенсію по інвалідності. Невиконання справи страховик виправдовує посиланням на строк позовної давності 2 роки.
Чи існує ризик трудового трибуналу для компанії ?
Не покладаючись на будь-яку юридичну довідку, а на свій професійний досвід, я б сказав, що якби система страхування була запроваджена, оскільки вона передбачена колективним договором, і якщо роботодавець вчасно знав про інвалідність, але не заявив про це, він йому належить виплатити пенсію потерпілому працівникові. Тож у цьому випадку вказується звернення до промислового трибуналу.
З іншого боку, якби передбачувана схема була створена з ініціативи роботодавця, я не знаю, і я визнаю, що мене зацікавила б відповідь.
Для мене я б сказав, що він ідентичний, оскільки передбачена схема, безумовно, є колективною та обов'язковою, вона є обов'язковою як для роботодавця, так і для працівників. Працівник, який сплатив свої внески, має право скористатися схемою. Отже, якщо працівник вчасно заявив про свою інвалідність і якщо роботодавець не зробив декларацію в організації, я думаю, це те саме, і тому роботодавець повинен виплатити пенсію.
У всіх випадках профспілка або інспекція праці зможуть відповісти на ваше запитання.
Якби хтось міг сказати мені, чи правильно я відповів, я був би вдячний.