Італія чи італійська гнучка безпека веде до зростання (
В даний час Італія є третьою за величиною економікою в єврозоні після Німеччини та Франції. Тож коли італійський уряд переглядає свої прогнози зростання вгору, це невдача для всієї Європи. Це вийшло з рецесії, і офіційні прогнози показують + 0,9% зростання у 2015 році та + 1,6% у 2016 році. Це покращення прогнозу можна пояснити, зокрема, переоцінкою зростання в 1-му та 2-му кварталах та багатьма стимулами заходи, оголошені головою правління протягом літа. Це також повторює дискусії щодо реформи ринку праці (акт Йова), проведені урядом Ренці у 2014 році і які мають на меті впровадити гнучку безпеку в італійському стилі. Закон про робочі місця - це комплексна реформа ринку праці, що має різні компоненти. Яка його частина в італійській перезавантаженні ?
Ця реформа та її наслідки стосуються поточних дебатів у Франції щодо вартості звільнення та його передбачуваності, а також щодо дуалізації ринку праці та порушують питання про фінансові стимули для найму на постійні контракти.
Ось основні елементи цієї реформи ринку праці та питання, які вона порушує.
Маттео Ренці поставив реформу ринку праці однією з головних своїх цілей - реагувати на особливо погіршення ситуації із зайнятістю (рівень безробіття 13%, дуалізм ринку праці, регіональні диспропорції) та стимулювати повернення зростання.
CDI із підвищеним захистом
Реформа, розпочата в 2014 році, створює, зокрема, новий трудовий договір на невизначений строк, який називається "із посиленням захисту", який стосується нових працівників. В основному, кожен новий працівник починає з строкового контракту, і з часом охоплення збільшується і переростає в еквівалент постійного контракту. Замість жорстокої подвійності ця система, яку широко захищають економісти Франції, встановлює наступність у відносинах між службовцями та роботодавцями.
Нова форма розриву переговорів
Також створена нова форма перерви на переговорах. Як загальне правило, воно замінює обов'язок поновлення працівника на випадок звільнення, визнаного невиправданим суддею, надбавкою, виходячи з його стажу в компанії та масштабу якого встановлено.
Сильні фінансові стимули для бізнесу
Ці зміни до правового режиму супроводжуються потужними фінансовими стимулами для найму за цим новим CDI. Компанії, які впроваджують його в 2015 році, зможуть отримати загальне зменшення соціальних внесків протягом трьох років (максимум на 8000 євро на рік). Мета полягає як у заохоченні нових працівників на початку фази відновлення, так і в збільшенні частки постійних контрактів у наймі, зокрема шляхом зменшення потенційних витрат на невиправдане звільнення.
Строкові контракти набагато доступніші для всіх робочих місць та секторів
Наслідки доступу до стабільної зайнятості, зокрема для молоді, цього контракту із посиленням захисту залежатимуть від наслідків цієї реформи у фазі відновлення економіки, а також від її взаємодії з іншими заходами на користь розробка строкових контрактів (можливість укладення строкових контрактів без конкретної причини) або покликана обмежити використання інших видів нетипових трудових договорів, особливо розроблених в Італії. Справді, ми дійшли до повної лібералізації контракту CDD. На практиці компанія тепер може укласти безліч строкових контрактів з одним і тим же працівником, не вказуючи причин, з яких був обраний цей тип контракту. Загальна тривалість строкових контрактів становить 36 місяців з можливістю продовження його шляхом підписання нового контракту зі службами Територіального управління праці на додаткові 12 місяців.
Виплати по безробіттю переглядаються
Нарешті, збільшується допомога по безробіттю та розширюється страхування на випадок безробіття (більше працівників зможуть скористатися нею та протягом більш тривалого періоду - 24 місяці для тих, хто вносить внески протягом 4 років). Ця допомога може продовжуватись протягом 6 додаткових місяців з новим соціальним забезпеченням, але лише для працівників, які перебувають у невигідних економічних умовах. Але з часом виплати зменшаться і припиняться через 78 тижнів, щоб спонукати безробітних повернутися до роботи.
Реакції, дебати та перші огляди