Я працював вночі після того, як діти лежали в ліжку, пекло роботи від них для роботи
Розен Ле Ле Карбулець, 21 грудня 2020 р
Публікувати
Відсутність розподілу домашніх справ та догляду за дітьми, уповільнення кар'єри: обмежена робота на дистанції посилює гендерну нерівність. Нещодавня національна міжпрофесійна угода навряд чи покращить ситуацію.
Сьогодні вдень Бінту * не встиг поїсти. На обід вона відкрила пакет чіпсів. Помічник співвласника, робота на дистанції три дні на тиждень, вона також повинна няніти свого 8-місячного сина. "Моя обідня перерва о 12:30, але це відповідає часу їжі, тому я даю йому їсти опівдні, а коли він дрімає о 13:00, я маю повертатися на роботу", говорить це 30-річне, оскільки чується плач її дитини на іншому кінці слухавки. "Я працюю, як тільки він спить, коли дрімає вранці близько 10 ранку та вдень близько 13 години. "
Матері, удвічі частіше, ніж батьки, відмовляються від роботи з догляду за дітьми
За даними опитування, опублікованого Ugict-CGT у травні минулого року [36], 36% жінок вважають, що їхня навантаження зросла під час першого ув'язнення, порівняно з 29% чоловіків. Ситуація не обов'язково покращилася з другою хвилею епідемії та поверненням до роботи на дистанції: "Ми бачимо протилежне: погіршення умов та більше труднощів, пов'язаних з дистанційною роботою, як для компаній, так і для працівників", аванс Фабріс Анже, конфедеральний секретар КГТ.
Криза охорони здоров'я, навпаки, не зменшила гендерну нерівність, навпаки, виявила їх і навіть посилила, особливо у подружніх пар з дітьми. За даними INSEE, під час першого ув'язнення 83% жінок, які живуть з дітьми, проводили там більше чотирьох годин на день порівняно з 57% чоловіків [2]. Матері вдвічі частіше, ніж батьки, кидали роботу, щоб доглядати своїх дітей. А серед людей, яким довелося продовжувати працювати, майже половина жінок забезпечила собі «подвійний день», професійний та побутовий.
“Для нас уряд несе певну відповідальність у цій ситуації, враховуючи, що робота на дистанції є формою догляду за дітьми. Це все ще був спосіб розмитнення та передачі проблеми додому, а отже, і жінкам ", висловлює жаль із Беатріс Клік, конфедеральним секретарем Сил Оврієр. Вона додає: "На щастя, деякі компанії зіграли свою позицію. Але нам доведеться йти далі. "
"Психічне навантаження на мене на 100%"
Ліла * у свої 30 років працює в Google France, і їй доводилося піклуватися про своїх дітей у віці двох, п’яти та семи років, тоді як її партнер, продюсер відео, щодня ходив на роботу. "Спочатку я намагався розділити домашні справи зі своїм партнером, який відмовився, сказавши, що він повинен працювати і що діти можуть доглядати за собою"., - каже Ліла. Вона вставала близько 6.30 ранку "Щоб відповісти на електронні листи американців", між двома приготуваннями сніданку.
Те саме стосується Фанні *, лікаря-дослідника, викладача та матері двох дітей: “Коли моя донька мала трохи пограти самостійно, я подбав про роботу по дому. Після цього це було приготування їжі, душі, нові страви ... Я працював вночі після того, як діти лежали в ліжку, іноді до 3 години ночі. " З відкриттям шкіл Фанні стала успішнішою в роботі. Але з чоловіком-реаніматологом - і справді ніколи вдома під час спалаху - нерівний розподіл праці поглибився із спалахом: "Психічне навантаження завжди на мене на 100%", вона впізнає.
Підтримка Basta Підтримка незалежної інформації
Завідуюча офісом і мати трьох дітей Сара * також опікується всіма домашніми справами навколо свого домогосподарства. Вона вважає, що робота на дистанції під час ув'язнення як ніколи раніше виявляла нерівність у її стосунках: “Мій партнер не проявляє жодної ініціативи. Опівдні він приходить до мене і питає: "що ми їмо?" Я відчуваю, що вдома є ще одна дитина. " У Бінту, коли її чоловік, робітник і тому не може їздити на роботу, доглядає за їхнім сином, коли він повертається додому, саме вона майже систематично приступає до приготування обіду.
"Я працюю на обідньому столі"
Хоча домашнє насильство вибухнуло з початку кризи в галузі охорони здоров'я, п'ята частина респондентів дослідження Ugict-CGT заявляють, що ув'язнення породило напругу в їх стосунках. Цей показник ще вищий, коли обидва подружжя перебувають вдома, не працюють або працюють на відстані. У стосунках Ліли зі своїм чоловіком/дружиною їхні розбіжності посилювались під час ув'язнення, аж до того, що подружжя пішли своїми шляхами. Сара також вважає, що робота на дистанційному режимі в ув'язненні посилила напруженість між нею та її чоловіком. Але також між останніми та їхніми дітьми. "Я опинився з дітьми, які сказали мені:" Чому б ми брали участь, якщо він нічого не робить? " Потрібно пояснити своєму партнерові, що діти не допомагають, тому що вони беруть у нього приклад, - це виховувати когось іншого ... Це важко і жорстоко, і насправді це не моя роль. "
Чоловік Сари, власник малого бізнесу, працював у них в кімнаті, а вона залишалася з дітьми. "Колись я користувався нашою кімнатою чи кімнатою моєї дочки, але у мене не було власного простору. Моєю основною роботою було піклуватися про своїх дітей ", вона каже. У середньому лише 25% жінок працюють на дистанції у спеціальній кімнаті, де вони можуть ізолюватись, порівняно з 41% чоловіків, про що вже говорилося в липні минулого року, INED [3]. Розрив для керівників ще більший.
Хоча Ліла отримала можливість через свого роботодавця Google забезпечити бюджет у розмірі 1000 доларів на придбання обладнання для роботи на дистанції, це залишається винятком. Загалом, більше половини жінок не мали меблів та обладнання, придатного для роботи на дистанції весною, за даними Ugict-CGT (порівняно з 42% чоловіків). Прямий наслідок: 55% жінок повідомили про початок м’язово-скелетного болю порівняно з 35% чоловіків.
"Важко спати"
Ці високі нерівності під час кризи породжують значні психосоціальні ризики. Також за даними Ugict-CGT, 38% працівників, що працюють на дистанційному режимі (і 29% працівників, що працюють на дистанції), скаржиться на незвичну тривогу. Тим більше, що стосується того, що батькам доводиться піклуватися про своїх дітей: 44% жінок кажуть, що вони частіше переживають у порівнянні з 34% чоловіків. В іншому опитуванні, опублікованому в квітні минулого року, було зазначено, що під час першого ув'язнення більше жінок зазнало "сильного лиха" [4] .
З моменту оголошення другого ув'язнення Фанні приймає антидепресанти. Окрім своїх дітей, їй довелося піклуватися і про свого чоловіка, виснаженого та травмованого його інтенсивною роботою. "Замість того, щоб відчувати, що я виходжу з ув'язнення, я опинився у позиції допомоги, - довіряє вона. Фізично я схудла, що для мене зовсім не природно. Мені також важко спати. "
Угода про дистанційну роботу не включає нічого серйозного для жінок
Перш за все, Фанні боїться того, що буде далі. Страх, що цей незбалансований розподіл збережеться і назавжди стане нормою. І що це врешті-решт вплине на його роботу. "Якщо вдома щось піде не так, це шкодить моїй кар'єрі", - підкреслює вона. Державний службовець, цей медичний дослідник не ризикує залишитися без роботи, але тим не менше побоюється, що цей період зупинить його розвиток. "Я бачив своїх бездітних колег, які скористалися камерою для досягнення величезного прогресу у власних дослідженнях, тоді як для мене це не було, це було справжнім тягарем. Я відчуваю заваду. Я викладач, саме там нас чекають на повороті, ми маємо видавати, створювати великі дослідницькі проекти ... А там, для мене це неможливо. "
Щоб мати доступ до значущої інформації, залишайтеся на зв’язку з Бастою !
Серед ризиків, пов’язаних із дистанційною роботою, невідповідною сімейним вимогам, реальною є втрата роботи. Знову ж таки, ціну платять жінки: серед тих, хто був працевлаштований 1 березня 2020 року, лише двоє з трьох продовжували працювати через два місяці порівняно з трьома з чотирьох чоловіків [5]
Далеко від того, щоб гарантувати, що робота на дистанції не замінить догляд за дітьми, як вимагали деякі профспілки, нова міжпрофесійна угода про дистанційну роботу (Ani), підписана 26 листопада CFDT, Force Ouvrière та CFE-CGC - "Народи мишку", говорить Софі Біне, конфедеральний лідер КГТ, відповідальний за гендерну рівність. КГТ не підписав угоду. "Якщо потрібно взяти на себе існуючі домовленості, немає необхідності в переговорах. Ми підписали угоду 2005 року, яка є дуже гарною угодою про роботу на дистанції. Але ми просимо внести зміни, враховуючи, зокрема, гендерну рівність ", вона висуває [6] .
Нова угода на 19 сторінок нарешті задовольняється двома невеликими, дуже загальними абзацами з цього питання. Той, хто про це заявляє "Телемережа не повинна перешкоджати дотриманню рівності між жінками та чоловіками". Другий що "Практика дистанційної роботи не може негативно вплинути на кар'єру жінок і чоловіків". Отже, ця угода не містить жодних заходів, що стосуються жінок. Він також не є обов'язковим.
Розен Ле Карбулець
Малюнок Уне: Емма, з її інтернет-коміксу "Досить сказати, криза", з ласкавого дозволу.
* Ці імена були змінені на прохання зацікавлених сторін.