Я риболовець, Пол Працівник

Рибалки - це моряки, які працюють службовцем на борту судна, яке займається риболовецькою діяльністю. На них поширюються спеціальні правила страхування на випадок безробіття.

працівник

Як рибалка, ви підпадаєте під дію Додатка 2 до правил страхування на випадок безробіття для найманих моряків та рибалок. Доступ до умов надання допомоги та компенсації ідентичний іншим працівникам (див. "Основи знання про страхування на випадок безробіття") із змінами, що враховують конкретні умови праці та винагороди.

Зацікавлені працівники

Випадки, в яких застосовується статус моряка:

  • Ви працюєте за морським трудовим договором. Об'єктом цього контракту є послуга, що здійснюється на борту судна. Його можна укласти на невизначений термін, на певний термін або на поїздку.
  • Ви працюєте на рибальському судні, а прапор судна - французький або монегаський. Човни, зареєстровані на південних та антарктичних територіях Франції (TAAF), хоча мають французький прапор, асимілюються до суден, які плавають під іноземним прапором для застосування схеми страхування на випадок безробіття.
  • Ви звітуєте перед працівником відділу фонду морських сімейних допомог. Це означає, що ви отримуєте винагороду або за гарантовану мінімальну заробітну плату за професією, або за часткою прибутку чи будь-яким прибутком. У цьому випадку саме категорія (кустарне чи промислове) судна, на якому ви працюєте, визначає, чи є ви працівником, що підпадає під дію Додатка 2.
  • Ви, напевно, практикували свою діяльність:

- на судні довжиною понад 25 метрів, якщо сертифікат валового тоннажу був виданий 1 січня 1986 року або пізніше;
- на судні вагою 50 тонн і більше, якщо сертифікат валового тоннажу видавався до 31 грудня 1985 року.

УВАГА

Комерційні моряки не зазнають впливу цих положень, які підпадають під дію інших нормативних актів.

Специфічні умови

  • Тривалість членства або роботи

Згідно з вашими робочими умовами, ви повинні надати підтвердження періоду членства, що відповідає одному або декільком періодам втраченої роботи, що обчислюється лише в днях адміністративного посадки. Вам потрібно буде обґрунтувати 122 адміністративні дні посадки.

ЗАНОТОВУВАТИ

Один день адміністративного посадки = 7 робочих годин.

День укладення, як і день припинення Вашого морського трудового договору, зараховуються як адміністративні дні посадки.

Період дослідження 24 (або 36 місяців для осіб віком від 53 років), що передує закінченню трудового договору, тобто дати, коли закінчуються зобов’язання роботодавця, що випливають із морського трудового договору.

Ваш контракт не закінчується в той же день висадки, але поширюється на:

  • у періоди компенсаційного відпочинку та оплачуваної відпустки, які можуть настати після висадки,
  • до тих пір, поки не буде порушений період стабілізації до посадки. Протягом цього періоду ви отримуєте надбавку на наявність місць.

Розмір допомоги

На відміну від інших працівників, ваша добова допомога (AJ) не обчислюється щодо еталонної заробітної плати, складеної із зарплати, яку ви фактично отримували.

Ваша надбавка обчислюється на основі щоденної єдиної ставки (SFJ) вашої останньої категорії роботи. SFJ міститься в шкалі, яка використовується як основа для внесків, зібраних Національним закладом для інвалідів ВМС (ENIM).

ДЕТАЛЬНО

  • Добова допомога = 12,05 євро + 40,4% SFJ
  • Якщо сума менше 57% від SFJ, то ваша добова допомога = 12,05 € + 57% від SFJ.
  • Сума ніколи не може перевищувати 75% SFJ.
  • Коефіцієнт зниження, що застосовується до інших працівників у разі неповного робочого часу, не впливає на мінімальну допомогу та фіксовану частину вашої щоденної допомоги.

Тривалість компенсації

Ваша тривалість компенсації дорівнює тривалості членства, збереженого за вашим правом.

  • Він не може бути менше 182 днів і не більше 730 календарних днів (тобто суботи, неділі та святкові дні);
  • Максимальний термін продовжується до 913 календарних днів, якщо вам 53 і менше 55 років;
  • Максимальна тривалість продовжується до 1095 календарних днів, якщо вам більше 55 років.

Дата початку компенсації

Закінчення морського трудового договору настає в кінці періоду оплачуваної відпустки. Отже, відстрочена компенсація, розрахована щодо компенсаційних відшкодувань за оплачувану відпустку, виплачувану іншим працівникам, до вас не застосовується.

Якщо, однак, компенсаційні відшкодування за оплачувану відпустку вам виплатять після закінчення контракту, вам доведеться відшкодувати допомогу, яка, отже, не повинна була бути виплачена.
Як і інші співробітники, у вас може бути встановлена ​​конкретна відстрочка компенсації та період очікування.

Кроки, які слід вжити

Ви повинні обґрунтовувати періоди роботи, що підпадають під Додаток 2, за допомогою спеціального шаблону сертифіката, виданого вашим роботодавцем.

Довідкові тексти

  • Статті L.5511-1 та L.5542-1 та наступні Транспортного кодексу
  • Додаток 2 до правил страхування на випадок безробіття