Я роботодавець, як скласти план здоров’я на власному Previssima
Медичне страхування не відшкодовує всіх витрат на охорону здоров'я.
Додаткове медичне страхування є доповненням або доповненням до медичного страхування з метою зменшення залишку, який сплачується страхувальником (абонентська плата, надмірна плата, стоматологічні та оптичні витрати тощо).
З 1 січня 2016 року закон вимагає від компаній забезпечувати своїх працівників мінімальним медичним покриттям та нести не менше половини його фінансування.
Роботодавець може одноосібно встановити за одностороннім рішенням a компанія взаємна для своїх працівників. Ця процедура повинна дотримуватися певного формалізму та вимагати допомоги професіонала.
Коли слід впроваджувати охорону здоров'я в компанії одностороннім рішенням ?
Якщо охорона здоров’я ще не створена на рівні професійної галузі або не обговорена в компанії колективним договором або референдумом, роботодавець повинен скласти Одностороннє рішення щоб це втілення стало реальністю.
Отже, роботодавець повинен, з одного боку, знайти страховика, вибрати медичні гарантії для своїх працівників та укласти колективний договір про охорону здоров’я з обов’язковим членством, а з іншого боку, скласти одностороннє рішення та передати його кожній зацікавленій стороні.
Що передбачає одностороннє рішення роботодавця ?
A Одностороннє рішення є актом трудового законодавства, який описує прихильність роботодавця до свого персоналу з цього приводу компанія взаємна.
Цей акт може включати декілька пунктів, зокрема, що визначають:
Важливо підтримати професіонала у розробці цього нормативно-правового акту.
Винесення одностороннього рішення нинішнім та майбутнім працівникам є обов’язковим
Це повинен подати менеджер компанії Одностороннє рішення кожному працівнику та надайте підтвердження фактичної доставки цього документа кожному працівнику (доставка під розписку або підпис підпису).
Якщо хтось із його співробітників перебуває на компенсованій зупинці роботи, розумно надіслати його Одностороннє рішення рекомендованим листом із підтвердженням отримання.
У разі подальшої модифікації Одностороннє рішення, керівник компанії також повинен надати підтвердження передачі нового рішення кожному працівникові.