Я звільнився з добре оплачуваної посади в багатонаціональній компанії
Якщо не всі, то більшість роботодавців намагаються бути «розумними» і наймають персонал, який отримує додану вартість порівняно з тим, що вони пропонують взамін; лише те, що "лохи", які спочатку приймають цю ситуацію, або з самого початку, якщо ні, то через короткий час також стають "розумними", намагаючись взяти від роботодавця більше, ніж отримують. І ось роботодавець сам стає «лохом».
Два дні тому я звільнився з добре оплачуваної посади в місцевій багатонаціональній компанії. Я визнаю, що помилився. Не те, що я подав у відставку, але помилився у своєму побудованому плані кар’єри.
Два роки тому, коли я провів своє перше співбесіду з рекрутинговою компанією, і я зрозумів, про що йдеться в роботі, і про те, яку організацію я відчув з першого моменту, коли вона мені підійшла як рукавичка. Потім відбулися ще дві зустрічі, і я потрапив до шорт-листа. Потім мене познайомили зі своїм майбутнім начальником, на випадок, якщо я пройшов цей тест. Що сказати, це було кохання з першого погляду ...
Дуже швидко професійна дискусія проскочила на особисті теми, і ось ми обидва виявили, що є фанатами "Реала". Ми навіть зрозуміли, що були присутніми на трибунах у їхньому останньому фіналі чемпіонату з "Барселоною" на "Сантьяго Бернабеу", але тоді доля хотіла, щоб ми не зустрічалися. Більше того, ми обоє були пристрасними рибалками, і кожен мав свій рецепт приготування рибного борщу. Ми сподобалися одне одному, і через годину або близько того, щоб краще слухати, той, хто нас слухав, сказав би, що ми знаємо один одного з дитинства. Він віддав перевагу мені перед двома іншими у списку.
З самого початку, з першого обговорення, я прочитав, що він не був надто впевнений у роботі з числами, що мені дуже подобається. Невимовно, невимовно, тому я навіть спочатку не хотів говорити йому, що дуже добре обертаю цифри. І так розпочалась прекрасна історія, в якій я думав, що десь з часом мій талант працювати з цифрами буде помічений і матиме хороші наслідки для моєї кар’єри. Тут була помилка.
Відносини між нами почали руйнуватися з того моменту, коли мій начальник помітив мою здатність працювати з цифрами, що було висвітлено в одній з презентацій компанії на кінець року. І ось почалася біда. Мій бос влаштував справи таким чином, що на наступному фіналі Реалу в чемпіонаті Іспанії, де компанія винагороджує трьох найкращих співробітників безкоштовними квитками на матч, а також застрахованим транспортом та проживанням на дві ночі, мене скоротять у списку, хоча я це заслужив; Я був серед трьох найкращих. Я не їздив у Дельту разом, як раніше, він завжди знаходив причину поїхати без мене. Це правда, що я також почав ходити в спортзал разом із великим начальником, начальником. І там, між двома сеансами машин або між двадцятьма басейнами та фінською сауною, ми обмінялися ще кількома враженнями. Звичайно, не завжди про сім’ю та спорт ...
І ось одного разу мене начальник поставив перед ситуацією на вибір: я переїжджаю на п’ятсот кілометрів у маленьке містечко, де більше нічого не відбувається, або приймаю нову посаду в компанії, яка означала насправді зниження міни в умовах деяких заходів з реструктуризації. Тому я волів переїхати з компанії.
До цього я працював у невеликій компанії, безпосередньо у румунського підприємця. Дуже хороший хлопчик. З того моменту, як його прийняли на роботу, він пояснив мені, що, хоча він вважає, що я заслуговую на більше - топ, я теж так думав - він може запропонувати мені лише авансову суму. Але попутно ... додаючи бонуси за продуктивність, мій дохід збільшиться.
Правда полягає в тому, що на той час я не почувався надто впевнено з точки зору знань та професійного досвіду, і робота, яку він мені запропонував, мене страшенно спокушала. Де ще я міг обіймати таку посаду на тому етапі своєї кар’єри. Що, якби компанія була не дуже відомою, для мене мало значення те, що було написано на моїй візитній картці, і, особливо, те, що я говорив іншим, що роблю в компанії. Я заплескав. Він був, так би мовити, "розумним".
Однак через короткий час я відчув себе «смоктаним» і прагнув знайти компенсацію за недостатній дохід, який я отримав у зв'язку з тим, що я мав досягти і виконував, а також своїм способом життя. І що я сказав: у мене немає грошей, тоді я беру час самостійно. Я зробив простий розрахунок. Якщо я дійсно працюю за ці гроші замість восьми, лише шість годин на день, це означає, що я збільшив свою погодинну заробітну плату на тридцять три відсотки. Тільки так я сказав своїм покупцям, коли щось їм продав. Ця справа тривала деякий час, після чого грошей все ще було мало, хоча час, здавалося, збільшився. Даремно, тому я вирішив: я рою конкуренцію. Це я і зробив, тільки там я впав з озера в криницю. Після того, як вони отримали від мене те, що хотіли, вони викинули мене, як розбитий стіл, менш ніж через три місяці.
Отже, зараз я шукаю роботу ... Не зовсім робота, але я шукаю роботодавця, який, сам того не знаючи, хоче такого «розумного» працівника, як я. Зустріч із попередніми "розумними" роботодавцями помазала мене всіма мазями. Чи знаєте ви когось із цим профілем роботодавця? Я відповідаю на електронне повідомлення: [email protected]
Ти думаєш, я займаюся своїми процесами совісті? Що це не зовсім правильно, як я поступаю? Я кажу вам лише це: у кожного роботодавця є працівники за своїм образом і подобою. Поцілунки!