Як це працює; чергування
Починаючи з 16 років, можна пройти курс навчання за роботою, засіб професійної інтеграції, який дозволяє відкрити світ праці під час підготовки до диплому, визнаного державою.
Час навчання у компанії регулюється трудовим договором. Це може бути контракт на професіоналізацію або контракт на навчання.
Короткий посібник із розуміння програм навчальних робіт, а також прав та обов'язків учня.
Для кого ?
CFA CODIS проводить усі свої тренінги з роботи. Для цього можна пройти курс навчання за контрактом на навчання або контрактом на професіоналізацію.
В принципі, договір про учнівство є відкритим для молодих людей у віці від 16 до 29 років (включно), тоді як професійний контракт орієнтована на молодь до 26 років та тих, хто шукає роботу у віці 26 років і старше, бенефіціарів РДА, спеціальну допомогу солідарності або людей, які скористались єдиним інтеграційним контрактом.
Ці два контракти є відкритими для людей, які визнали RQTH.
Дізнайтеся більше за допомогою: Hand'IGS.
Яка тривалість договору про роботу та навчання ?
Договір про навчання на підприємстві, підписаний з компанією, може бути розрахований на 12, 24 або 36 місяців, залежно від тривалості обраного навчання. Як і будь-який строковий трудовий договір, він включає непродовжуваний пробний період (45 днів у компанії), протягом якого він може бути розірваний або роботодавцем, або учнем. Після закінчення цього терміну потрібна згода обох сторін, за винятком особливих випадків.
Якщо іспит не вдається, контракт може бути продовжений лише один раз у того самого роботодавця.
Також можна підключити кілька контрактів на навчання про підготовку різних дипломів.
Договір про професіоналізацію може бути укладений на CDI або CDD на термін від 6 до 12 місяців.
Однак тривалість CDD може бути продовжена до 36 місяців для:
- молоді люди віком від 16 до 25 років, які залишили шкільну систему без кваліфікації,
- бенефіціари активного солідарного доходу (РДА), спеціальної надбавки за солідарність (АСС), допомоги для дорослих інвалідів (ААГ),
- люди, які скористались єдиним інтеграційним контрактом (CUI).
Які компанії ?
Усі компанії, включаючи компанії з тимчасової зайнятості, можуть розмістити студентів, які навчаються на робочому місці.
Яких разів ?
Закони, правила компанії та колективний договір про умови праці поширюються на учнів, як на всіх працівників; найчастіше правило становить 35 годин на тиждень в середньому. Час навчання у CFA (навчальному центрі для учнів) включається до робочого часу.
Темп програми навчальної роботи різний і залежить від рівня, а також від підготовленого диплому.
Які переваги для студентів, які навчаються на робочому місці ?
- Вигода від більшої автономності
- Набувайте рефлексів, щоб стати визнаним професіоналом
- Багато дипломів можна отримати на стажуванні
- Доступ до статусу працівника з отриманими перевагами: винагорода, оплачувані відпустки, контрактні переваги, загальна схема соціального страхування ... обов'язки всіх працівників: строгість, старанність та професіоналізм
- Скористайтеся подвійною підтримкою: у CFA CODIS керівник тренінгу та у компанії майстер-підмайстер
- Нехай учень-студент торгує карткою, яка дає право на зниження тарифів для кінотеатрів, транспорту, музеїв тощо.
Які права та обов’язки для студента, який навчається на роботі ?
Права студента, який навчається на роботі, мають права інших працівників компанії: оплачувана відпустка (мінімум 5 тижнів), хвороба, захист материнства, нещасні випадки на виробництві ...
Умови розірвання договору про учень є, однак, специфічними, як і умови договору про професіоналізацію.
Зобов’язання: дотримуватись внутрішніх правил компанії, виконувати завдання, покладені роботодавцем; натомість останній платить молодій людині та оплачує її навчання. Умова для цього: старанно відвідувати заняття та складати іспити !
Як відбувається пошук компанії на CFA CODIS? ?
- Індивідуальне інтерв’ю для підтвердження вашого професійного проекту
- Індивідуальні та колективні тренінги: переробка вашого резюме, написання мотиваційних листів, імітація професійних співбесід
- Подання вашої заявки до нашої мережі компаній-партнерів.
- Адміністративний контроль за вашим файлом до підписання контракту.
Коли може розпочатися контракт на навчання та роботу? ?
Договір про стажування може розпочатися за 3 місяці до і до 3 місяців після початку навчального циклу в Навчальному центрі для учнів.
Тривалість договору про професіоналізацію становить один місяць.
Служба реєстрації відкривається з січня.
Що таке ритм чергування ?
Підготовка до учнів підкреслюється періодами в компанії та періодами уроків у CFA CODIS.
Для навчання Bac pro/BTS: тиждень навчання, потім тиждень у компанії/2 дні навчання, 3 дні в компанії
Для тренувань після Bac + 2: 3 дні тренувань в середньому кожні два тижні
Існують також курси дистанційного навчання, де учень частіше буває у компанії (6 тижнів на рік)
Заробітна плата за договором про навчання
Компенсація за навчання залежить від віку та рівня здобутої освіти. Заробітна плата розраховується виходячи з відсотків від мінімальної заробітної плати.
Яка зарплата за договір про навчання на 2020 рік ?
01 січня 2020 року мінімальна заробітна плата зросла на 1,2%, а її валовий щомісячний розмір становив 1539,42 євро. Виходячи з цього, заробітна плата учня за договором про навчання в 2020 році така:
| Зарплата підмайстра у 2020 році | До 18 років | |
| Основа розрахунку | Валовий | |
| 1-й рік роботи-навчання | 27% мінімальної заробітної плати | 415,64 євро |
| 2-й рік роботи-навчання | 39% мінімальної заробітної плати | 600,37 євро |
| 3-й рік роботи-навчання | 55% мінімальної заробітної плати | 846,68 євро |
| Зарплата підмайстра у 2020 році | Від 18 до 20 років | |
| Основа розрахунку | Валовий | |
| 1-й рік роботи-навчання | 43% мінімальної заробітної плати | 661,95 євро |
| 2-й рік роботи-навчання | 51% мінімальної заробітної плати | 785,10 євро |
| 3-й рік роботи-навчання | 67% мінімальної заробітної плати | 1031,41 євро |
| Зарплата підмайстра у 2020 році | 21-25 років | |
| Основа розрахунку | Валовий | |
| 1-й рік роботи-навчання | 53% мінімальної заробітної плати | 815,89 євро |
| 2-й рік роботи-навчання | 61% мінімальної заробітної плати | 939,05 євро |
| 3-й рік роботи-навчання | 78% мінімальної заробітної плати | 1200,75 євро |
| Зарплата підмайстра у 2020 році | 26 і більше | |
| Основа розрахунку | Валовий | |
| 100% мінімальна заробітна плата | 1539,42 євро | |
Зарплата за контрактом про професіоналізацію
Яка зарплата у контракті на професіоналізацію у 2020 році ?
Станом на 01 січня 2020 року мінімальна заробітна плата зростає на 1,2%, а її валовий щомісячний розмір становить 1539,42 євро. Це призводить до механічного збільшення заробітної плати слухачам, які навчаються за контрактом про професіоналізацію, який буде встановлений у 2020 році наступним чином:
| Початкове навчання | До 21 року | |
| Основа розрахунку | Валовий | |
| Диплом нижче рівня або IV рівня | 55% мінімальної заробітної плати | 846,68 євро |
| Початкове навчання | Понад 21 рік | |
| Основа розрахунку | Валовий | |
| Диплом нижче рівня або IV рівня | 70% мінімальної заробітної плати | 1077,59 євро |
| Початкове навчання | До 21 року | |
| Основа розрахунку | Валовий | |
| Диплом нижче рівня або IV рівня | 100% мінімальна заробітна плата | 1539,42 євро |
Знайдіть свою навчальну роботу
Свідчення
Рено ТЕАГНО
Керівник відділу корпоративних зв'язків групи IGS
Якість наших процедур відбору, наш освітній проект та наша підтримка сприяють встановленню безпосередньої близькості та спільної довіри з багатьма компаніями у різних секторах діяльності. Цей зв’язок із професійним світом є одним з наших головних надбань. Сьогодні це дозволяє нам пропонувати переважній більшості молодих людей, які навчаються в наших закладах, місії, пристосовані до їхнього профілю кваліфікації, мотивації та географічного розташування. Ми звертаємо особливу увагу на збіг між запропонованою посадою та кандидатом. Ми знаємо, що успішний контракт на робоче навчання складається з часом і на задоволення всіх зацікавлених сторін. У рамках CFA CODIS підтримка у пошуку вашого бізнесу - це обіцянка, яку ми виконуємо !