Як діє період d; тест
При складанні трудового договору може бути передбачений випробувальний термін, який починається з початку виконання трудового договору (стаття L1221-20 КЗпП). Це дозволяє оцінити навички працівника, а працівник оцінити умови праці.
Короткий зміст:
I) Загальна презентація випробувального періоду
А) Максимальний період випробувального періоду
1) Договірні відносини за CDI
2) Договірні відносини за CDD
3) Тимчасові договірні відносини
Б) Практична інформація
II) Припинення випробувального періоду
А) Припинення роботодавцем
1) Припинення дії CDI
2) Розірвання строкового контракту
Б) Припинення працівником
I) Загальна презентація випробувального періоду
А) Максимальний період випробувального періоду
Закон передбачає максимальний термін і, все залежить від якості працівника та характеру роботи.
1) Договірні відносини за CDI
Максимальна юридична тривалість: 2 місяці
Поновлюється один раз (тобто максимум 4 місяці), якщо виконуються наступні 3 умови:
- Можливість поновлення пробного періоду, якщо це передбачено розширеною галузевою угодою.
- Ця можливість згадується в трудовому договорі (або в заяві про заручення)
- Співробітник висловлює свою явну згоду на його поновлення протягом першого періоду випробування письмово або електронною поштою.
Максимальна юридична тривалість: 3 місяці.
Він може поновлюватися один раз (тобто максимум 6 місяців), якщо виконуються наступні 3 умови:
- Можливість поновлення пробного періоду передбачена розширеною галузевою угодою;
- Ця можливість згадується в трудовому договорі (або в заяві про заручення);
- Співробітник висловлює свою явну згоду на його поновлення протягом першого періоду випробування письмово або електронною поштою.
Максимальна юридична тривалість: 4 місяці.
Він може поновлюватися один раз (тобто максимум 8 місяців), якщо виконуються наступні 3 умови:
- Можливість поновлення пробного періоду передбачена розширеною галузевою угодою;
- Ця можливість чітко зазначена в трудовому договорі (або в заяві про заручення);
- Співробітник висловлює свою явну згоду на його поновлення протягом першого періоду випробування письмово або електронною поштою.
2) Договірні відносини за CDD
| CDD 6 місяців максимум | Строковий контракт терміном більше 6 місяців | Строковий контракт без точного терміну |
| Тривалість випробувального періоду фіксується відповідно до тривалості контракту. Він обчислюється з розрахунку один день на тиждень, не перевищуючи 2 тижнів (крім колективного договору або використання, що передбачає меншу тривалість). | Тривалість випробувального періоду встановлена на 1 місяць (крім колективного договору або використання, що передбачає меншу тривалість). | Коли CDD не має певного терміну, необхідно передбачити мінімальну тривалість контракту. Потім тривалість випробувального періоду обчислюється на основі цієї мінімальної тривалості. |
3) Тимчасові договірні відносини
| Тимчасовий максимум 1 місяць | Проміжок часу від 1 місяця до 2 місяців | Тимчасове протягом 2 місяців |
| Випробувальний термін встановлюється договірними або колективними положеннями, або, якщо це не вдається, максимум 2 дні. | Випробувальний термін встановлюється договірними або колективними положеннями, або, якщо цього не відбувається, максимум 3 дні. | Випробувальний термін встановлюється договірними або колективними положеннями, або, якщо цього не відбувається, максимум 5 днів. |
Б) Практична інформація
- Підрахунок випробувального періоду, виражається в днях, тижнях або місяцях, обчислюється на календарній основі, якщо конвенційне або договірне положення не говорить про протилежне. Розрахунок проводиться однаково для штатного працівника та працівника, який працює за сумісництвом.
- Вона завжди починається з початку виконання трудового договору.
- Це не так неможливо відкласти початок випробувального періоду.
- Випробувальний термін - це ні в якому разі не стажування в компанії, стажер не є працівником.
- Винагорода, що виплачується протягом випробувального періоду, є винагородою, встановленою трудовим договором.
- Випробувальний термін не є обов’язковим. Однак він є обов'язковим для будь-якого працівника за CDI, CDD або тимчасовим контрактом, якщо це прямо передбачено трудовим договором або листом про заручення.
II) Припинення випробувального періоду
Роботодавець і працівник можуть розірвати трудовий договір, без надання обґрунтування протягом випробувального періоду. Це специфічна функція, доступна для випробувального періоду: роботодавець може вільно розірвати роботодавця або працівника без необхідності обґрунтовувати свої причини. Таким чином, розірвання договору полегшується.
Роботодавець повинен повідомити працівника протягом періоду, який не повинен бути менше певного часу, залежно від днів роботи, які працівник вже виконував.
Чи можна вважати, що припинення випробувального терміну було б жорстоким або, навпаки, це було б дискреційне право, яке може становити зловживання правами? ?
Судова практика вважає, що припинення випробувального терміну може бути жорстоким, коли припинення не пов'язане з виконанням роботи.
Крім того, якщо не буде зловживань при припиненні випробувального терміну, трудовий договір просто закінчиться.
Не існує жодної конкретної процедури звільнення, яка тяжіє для роботодавця або працівника, за винятком певних випадків:
- У колективному договорі є положення, які можуть це передбачити,
- Припинення пов'язане з виною, скоєною працівником (застосовується дисциплінарна процедура),
- Розірвання контракту відбувається із захищеним працівником.
З іншого боку, слід подбати про дотримання періоду попередження про розірвання трудового договору протягом випробувального періоду.
Дійсно, працівник або роботодавець, який бажає закінчити пробний період, повинен повідомити своє рішення перед тим, як залишити компанію, протягом періоду, який змінюється за таких умов
А) Припинення роботодавцем
Коли розірвання шлюбу відбувається від роботодавця, все залежить від характеру договору.
1) Припинення дії CDI
Тут роботодавець повинен попередити працівника перед тим, як залишити компанію, протягом періоду, який варіюється. Коли працівник уклав контракт Постійна посада, таким чином передбачається строк попередження, який роботодавець повинен поважати, щоб розірвати трудовий договір:
| Тривалість присутності працівника у компанії | Термін повідомлення |
| Менше 8 днів | 24 години |
| Між 8 днями та 1 місяцем | 48 годин |
| Через 3 місяці | 1 місяць |
Якщо строк попередження не був дотриманий, пробний термін, а також його поновлення не можуть бути продовжені. Тоді роботодавець повинен буде виплатити працівникові компенсаційне відшкодування., крім випадків серйозних проступків. Його розмір дорівнює сумі заробітної плати та виплат, які працівник отримав би, якби працював до кінця належного строку попередження. Туди вноситься компенсація за оплачувану відпустку.
Очевидно, що закінчення судового періоду може вважатися суддею образливим, особливо якщо це не пов’язано з навичками працівника (дискримінація, економічні причини тощо)
2) Розірвання строкового контракту
Коли роботодавець, який бажає перервати випробувальний термін працівника на CDD, він повинен повідомити останнього, якщо його CDD включає випробувальний термін не менше 1 тижня.
Коли працівник уклав CDD, таким чином передбачається строк попередження, який роботодавець повинен поважати, щоб розірвати трудовий договір:
| Тривалість присутності працівника у компанії | Термін повідомлення |
| Менше 8 днів | 24 години |
| Щонайменше 8 днів і більше | 48 годин |
Якщо термін попередження не був дотриманий, пробний термін, а також поновлення не можуть бути продовжені. Тоді роботодавцю доведеться виплатити працівникові компенсаційне відшкодування, крім випадків серйозних проступків. Його розмір дорівнює сумі заробітної плати та виплат, які працівник отримав би, якби працював до кінця належного строку попередження. Туди вноситься компенсація за оплачувану відпустку.
Очевидно, що закінчення судового періоду може вважатися суддею образливим, особливо якщо це не пов’язано з навичками працівника (дискримінація, економічні причини тощо)
Б) Припинення працівником
Звичайно, працівник повинен повідомити свого роботодавця відповідно до встановлених строків попередження:
| Тривалість присутності працівника у компанії | Термін повідомлення |
| Менше 8 днів | 24 години |
| Щонайменше 8 днів і більше | 48 годин |
Роботодавець видає працівникові закінчення належних йому контрактних документів:
- Свідоцтво про роботу,
- Довідка центру зайнятості,
- Баланс будь-якого рахунку,
- Зведений звіт про всі суми та цінні папери, збережені або переведені в межах компанії в рамках планів участі, розподілу прибутку та заощаджень працівників.
- Для працівників, що мають постійні контракти, роботодавець повинен додатково забезпечити індивідуальну форму доступу до навчання (Biaf), якщо вона не була надана під час найму.