Як довести випадок переслідування; моральний елемент на роботі Марі Клер
Додати у вибране Mladen_Kostic - istock
Знущання, знущання, перевтома, прибирання. У Франції близько кожного шостого * співробітника вже став жертвою такого типу поведінки під час виконання своїх обов'язків. Проте моральні домагання суворо караються законом, коли це можна довести.
Коли можна говорити про моральні домагання ?
Тому ми можемо вважати, що на роботі є моральні домагання, коли поведінка роботодавця є агресивною, поблажливою. Або коли працівник зазнає перевантаження роботою (або навпаки, повної відсутності завдань), коли його "кладуть у шафу", коли його обов'язки заморожують за одну ніч або коли він відновлюється на колишній посаді без поважних причин ... Це також може бути відмова повернути жінці, яка повертається з декретної відпустки, свої обов'язки, дорікати своєму працівникові за те, що він користується лікарняним або лікарняним. працювати, зменшити його зарплату або відмовити йому у нагородженні. Булінг може сприйняти багато облич, про що свідчить судова практика.
Якщо ви вважаєте, що це так, зверніться до свого професійного лікаря, вашого профспілки або навіть CHSCT (Комітет з охорони праці, безпеки та умов праці). Вони можуть допомогти вам у решті кроків.
З іншого боку, якщо мова йде про аванси, невідповідні думки та жести або всі інші види сексуального насильства, то мова вже не йде про моральне домагання, а про сексуальне домагання (> див. Нашу статтю: Сексуального насильства, цього досить!)
Моральне домагання: яке звернення до жертв ?
У разі моральних домагань потерпілий та/або передбачуваний переслідувач можуть спочатку ініціювати a процедура медіації. Потім посередник, спільно обраний двома сторонами поза межами компанії, несе відповідальність за подання їм письмових пропозицій, спрямованих на заспокоєння ситуації. У разі невдачі останній повинен повідомити переслідувача про покарання, спричинені його поведінкою. Якщо процедура медіації не припиняє переслідування і жертва працює в приватному секторі, вона тоді може посилатися на tribunal de prudhommes. За допомогою або без допомоги адвоката вона повинна мати можливість довести, що під час своєї роботи вона зазнає певної форми морального домагання. Звинувачення, на які повинен відповісти передбачуваний переслідувач. Якщо потерпілий не відчуває здатності взятися за таку процедуру самостійно, вона може попросити профспілкову організацію своєї компанії вжити судових заходів замість неї.
Занотовувати: потерпілий може подати скаргу протягом три місяці після фактів, потім стати громадянською партією. Якщо переслідування не буде визнано під час першого судового розгляду, воно може продовжити процес, подавши друге скарга на конституцію цивільної партії. З іншого боку, якщо вона працює на державній службі, їй доведеться звертатися до адміністративного суду, а не до промислового трибуналу.
Як довести, що ти жертва знущань ?
Можна навести кілька видів доказів підтримати свідчення працівника, який бажає засудити моральне переслідування, жертвою якого він є. Вони повинні бути представлені промисловому трибуналу, якщо працівник працює в приватному секторі, або адміністративному суду, якщо він походить з державної служби.
Основний тип доказів: відгуки інших працівників. Збирайте відгуки своїх колег, що засвідчують поведінку вашого роботодавця з вами, щоб довести те, що ви відчуваєте щодня.
Інші суттєві докази в судовому процесі за моральні домагання: а медичний сертифікат терапевт, ваш лікар загальної практики або ваш психолог, доведення наслідків знущань на ваше фізичне та моральне здоров’я. Нервовість, занепокоєння, дратівливість, стрес, високий кров'яний тиск, депресія, розлади сну - усі можливі наслідки знущань на роботі.
Під час судового розгляду також можуть надсилатись електронні листи, SMS, листи. Важливо також довести повторення домагань щодня. Для цього співробітник повинен буде підготувати солідну картотеку з урахуванням усіх елементів, що становлять переслідування. Допомога юриста, який спеціалізується на трудовому праві, тут може бути дуже корисною.
Нарешті, все це важливо для жертви знущань не ізолюватись. Він повинен повідомити своїх колег про свою ситуацію, а також свого лікаря-професіонала, представників персоналу або інспекції праці та, у разі дискримінації, таких асоціацій, як HALDE. Як багато людей, установ чи асоціацій, які можуть прийти та підтримати переслідуваного протягом усього процесу.