Як керувати схемами скорочення 2 FILLON на 2019 рік LégiSocial

Ми продовжуємо вивчення нового режиму скорочення FILLON на 2019 рік, спираючись на це на проект указу, оприлюднений веб-сайтом DSS, .

керувати

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Ми продовжуємо вивчення нового режиму скорочення FILLON на 2019 рік, спираючись на це на проект указу, оприлюднений на сайті DSS, при цьому версія повинна розглядатися за її словами як "остаточна".

Однак потрібно буде почекати публікації указу в Офіційному віснику наприкінці 2018 року, щоб остаточно та безпечно встановити нові правила застосування схеми зменшення внесків роботодавців.

Управління пристроєм може бути ще більш складним, ніж зараз, враховуючи розширення обсягу внесків роботодавців, спрямованих на скорочення FILLON, у 2 етапи ...

Нагадування ¶

Режим скорочення FILLON, 2019 р., Стикає нас із досить особливою ситуацією шляхом:

Саме на цьому рівні вносяться важливі зміни до поточного режиму, оскільки необхідно розрізняти значення Т відповідно до робочої сили компанії, а також з посиланням на 2 періоди протягом року. 2019, а саме:

  1. Розширення додаткових пенсійних внесків до обсягу зменшення Фійона на період [1 січня - 30 вересня 2019 р.];
  2. І додавання внесків по безробіттю за період [1 жовтня по 31 грудня 2019 року].

Розрахунок коефіцієнта С у 2019 році ¶

Беручи до уваги значення норми T (і результуючого коефіцієнта C) за загальноправовими умовами, визначення коефіцієнта C на 2019 рік може бути здійснено двома способами.

Базовий коефіцієнт протягом року + додатковий коефіцієнт з жовтня по грудень 2019 року ¶

У цьому випадку компанія застосовуватиме:

Період

Значення коефіцієнта T та максимальний коефіцієнт C значення

1 січня - 31 грудня 2019 року

1 жовтня по 31 грудня 2019 року

2 коефіцієнти за рік ¶

У цьому випадку компанія застосовуватиме:

Період

Значення коефіцієнта T та максимальний коефіцієнт C значення

1 січня - 30 вересня 2019 року

1 жовтня по 31 грудня 2019 року

Листи попередньої оцінки статей PLFSS 2019

Якщо ми звернемося до "попередніх оціночних листів для статей PLFSS 2019", то побачимо, що зазначено, що:

  • Незважаючи на застосування 2 різних планів у 2019 році, поріг прийнятності для зменшення FILLON буде відповідати "загальній сумі річної компенсації";
  • Конкретно, для кожного працівника роботодавці визначатимуть розмір звільнення від внесків у два етапи: таким чином, можна розрахувати 2 ставки звільнення для винагороди від 1 до 1,6 SMIC і застосовуватись відповідно до частки винагороди, що виплачується між 1 січня і 30 вересня, а частина, що виплачується в період з 1 жовтня по 31 грудня;
  • На практиці це призведе до постійного зменшення протягом року та додаткового зменшення лише винагороди, що виплачується в період з 1 жовтня по 31 грудня.