Як кілька зайвих кілограмів можуть серйозно обмежити ваші шанси знайти роботу

Надмірна вага та безробіття часто йдуть рука об руку. з причин, про які не можна було б підозрювати на перший погляд! Дійсно, ожиріння, яким страждають майже 20% французів, ускладнює вихід з нестабільності та повернення до роботи.

Жан-Франсуа Амадьє

Жан-Франсуа Амадьє - соціолог, який спеціалізується на фізичних детермінантах соціального відбору. Директор Обсерваторії дискримінації, він є автором "Ваги виступів". Краса, любов і слава (Оділ Джейкоб, 2002), HRD - чорна книга, (Видання du Seuil, січень 2013 р.) Та Оділ Джейкоб, Суспільство появи - красиві, молоді та інші (Вересень 2016, Оділ Джейкоб).

Atlantico: Згідно з недавнім американським дослідженням, на рівних умовах компанії воліють наймати худих людей. На вашу думку, чи існує це явище і у Франції? Чи можете ви це кількісно визначити? Як це пояснити ?

Жан-Франсуа Амадьє: Так, звичайно, це явище існує і у Франції. Ми показали це під час тестування: це подібні подання резюме з фотомодифікацією. Насправді, минулорічне опитування правозахисників показує, що зовнішній вигляд є другим найважливішим критерієм після віку для компаній. На цих фотографіях ми демонструємо зайву вагу, і ми бачимо цю дискримінацію як серед чоловіків, так і серед жінок. Ця дискримінація присутня на прийомах або робочих місцях прийому, але також, наприклад, на посадах бухгалтера або продавця. Тому це явище виявляється глобальним. Опитування адвокатів серед тих, хто шукає роботу, показує, що ожиріння є однією з найвизначніших характеристик дискримінації при зайнятості. Продавці із зайвою вагою втричі рідше працевлаштовуються, тоді як портьє в шість разів менше! Звичайно, для менш виставлених позицій показники нижчі.

Ми пояснюємо це явище просто упередженнями, які всі ми можемо мати. Здоров’я людини із зайвою вагою було б більш тендітним, а їх особистість менш напористим. Компанії також хочуть найняти привабливих людей для своїх клієнтів, особливо серед жінок (портьє тощо). Аспект спокушання витісняє особистісний. Крім того, рекрутер також може бути чутливим до пластики та фізичного аспекту кандидата.

Яка економічна вартість цієї ситуації? Як ви думаєте, чи існують також різниці у заробітній платі ?

Існують деякі оцінки різниці у заробітній платі, зроблені за кордоном, але у Франції їх мало. Наприклад, у США жінка, яка важить на 30 кг більше, ніж інша, отримує на 9% менше зарплати. Ми знаємо, що у Франції також існують диференціальні заробітні плати, але вони ще не визначені кількісно. Ці відмінності, однак, дуже помітні між класами, серед робітників спостерігається вдвічі більше ожиріння, ніж серед керівників. Там ми можемо побачити кореляцію, дуже важко вийти з нестабільності, коли ви страждаєте ожирінням.

Це явище заслуговує на вивчення, у Сполучених Штатах страждає ожирінням 30%, а у Франції 18%.

На вашу думку, чи роботодавці, які здійснюють такий тип дискримінації, роблять це свідомо? Який образ це відображає в очах роботодавців ?

Так, звичайно, є елемент свідомої дискримінації з боку роботодавців, особливо коли мова йде про наймання продавця, господині або офіціантки у вишуканому ресторані. Ця дискримінація навіть передбачається.

З іншого боку, для цих дискримінацій навіть більше, ніж для інших, існує значна частина несвідомого. Це явище залишається пов'язаним з різними забобонами щодо надмірної ваги.

Відео-резюме посилює цей тип дискримінації, тоді як компанія іноді бачить ожиріння на фото, з відео це явище, на жаль, приречене на погіршення.

Тема вас цікавить ?

Читайте також

Ключові слова

Теми

Жан-Франсуа Амадьє

Через переповнення ми вирішили призупинити коментарі до статей Atlantico.fr.

Але не соромтеся поділитися цією статтею зі своїми близькими електронною поштою, повідомленнями, SMS або в соціальних мережах, щоб продовжити дебати !