Як кількісно визначити зменшення внесків за понаднормові години учня "поетапно

З 1 січня 2019 року для учнів, що застосовуються, застосовується новий соціальний режим. Що стосується лікування зменшення внесків працівників у разі понаднормових робіт або додаткових годин: вам пропонують кількісні приклади.

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Загальний принцип ¶

Для того, щоб визначити величину понаднормової роботи (або додаткової), яка підлягає зменшенню внесків працівників, міжвідомча інструкція № DSS/5B/2019/71 від 29 березня 2019 р. На питання/відповідь № 16 підтверджує, що ' слід провести наступні розрахунки:

Визначити "вагу" надурочних або додаткових годин щодо загальної валової винагороди, що виплачується підмайстру;
Визначити частку винагороди, що підлягає сплаті соціальних внесків;
Застосуйте коефіцієнт, визначений на кроці 1, до надлишкової частки, визначеного на кроці 2.

Зашифровані приклади ¶

Приклад 1

Ситуація

Лікування

Учень, який отримує основну зарплату 1800 євро, тобто погодинна ставка 13,85 євро;

Він здійснює свою діяльність щотижня протягом 35 годин;

Учень працює 6 понаднормових годин, збільшених до 25%;

Таким чином, виплачена валова винагорода становить 1889,01 євро (включаючи понаднормову роботу).

Наднормова вага визначається наступним чином:

(6 × 1,25)/[151,67 + (6 × 1,25)] = 4,71%

Надмірна частина, що підлягає внеску:

1 889,01 євро - 1 201,76 євро = 687,25 євро

Отже, прийнятний надурочний час оцінюється таким чином:

687,25 € * 4,71% = 32,38 €

Компанія не повинна застосовувати принизливу ставку, тоді застосовується ставка 11,31%, що дозволяє визначити таке зменшення внесків працівників:

Приклад 2