Як користуватися DISC та краще спілкуватися! ЕТИЧНИЙ МЕНЕДЖЕР

Привіт ! 😊 Ви тут новачок? Почитайте мою БЕЗКОШТОВНУ КНИГУ: ЯК СТАТИ МЕНЕДЖЕРОМ! - 96 сторінок - Клацніть тут, щоб завантажити БЕЗКОШТОВНУ 96-сторінкову КНИГУ! 🙂

Привіт ! 😉 Це не ваш перший візит до мого блогу! Почитайте мою БЕЗКОШТОВНУ КНИГУ: ЯК СТАТИ МЕНЕДЖЕРОМ! ! - Клацніть тут, щоб завантажити БЕЗКОШТОВНУ КНИГУ на 96 сторінках! 🙂

У цій новій статті я пропоную вам використовувати перевірений тест, який дозволить вам та вашим колегам краще зрозуміти домінуючі риси характеру, які вони використовують у своєму спілкуванні. !

Наша поведінка мінлива, інколи саме ми відчуваємо проблеми з керуванням ними, іноді іншим важко зрозуміти нас
Проте ми всі говоримо на одній і тій же мові, і все ж непорозуміння можуть бути сильними, а іноді і руйнівними в наших словесних або жестових обмінах.
Більше того, ми можемо це бачити відверто у стосунках між чоловіками та жінками! Чоловіки з Марса, а Жінки з Венери - це чудова книга, яка стикає нас із нашою поведінкою та інтерпретаціями як протилежних статей! Ми могли б здивуватися, як людям, які живуть разом та розділяють любов та співучасть, може знадобитися цей бестселер, щоб щодня краще спілкуватися та розуміти одне одного, в середовищі, яке ми (загалом) із задоволенням можемо кваліфікувати як захисне та відоме !
Проте для того, щоб Джон Грей спробував розплутати цю халепу в наших головах, потрібно було понад 352 сторінки. !
Гірше того, що він випустив ще дві книги (укладіть мир і під ковдрами) на ту саму тему, щоб нарешті зробити трилогію! Слід сказати, що на дошці була робота !

Я рекомендую вам подивитися це земне відео TED, проведене Полом Девандром під час цієї статті. !

Повернімось до наших стосунків між колегами, але ви побачите, що паралель із книгою Джона Грея не є тривіальною. !
Тож з давніх часів ми намагаємось краще зрозуміти одне одного, а іноді навіть просто ладнаємо! Насправді цей квест безперечно розпочався, оскільки ми маємо у своєму розпорядженні цей чудовий інструмент, який говорить! І так, виступаючи, ми отримали можливість висловлювати думки, почуття та багато образ! Слухаючи, ми також формуємо думку та формуємо припущення у своєму мозку! Цей піддається нападу понад 60 000 думок на день ... Стільки, щоб сказати вам, що сортування та класифікація робиться швидко, а що стосується чоловіків, то в більшості випадків ми забуваємо швидше, ніж жінки, про велику кількість фактів і слова, про які вони будуть нам нагадувати з нагоди ...

Наші видатні предки античності задавали собі питання, як зрозуміти та інтерпретувати наші реакції та поведінку, застосувати методи, щоб краще зрозуміти нас самих !

Вже в 400 році до нашої ери Емпедокл говорив таким чином: "вся матерія складається з чотирьох стихій - води, землі, повітря і вогню. "І що на нас впливатиме відповідно до наших характерів та нашого досвіду більш-менш сильно один з чотирьох елементів, знаючи, що інші також будуть втручатися, але в меншій мірі. У ті ж часи предків відомий грецький лікар Гіппократ висвітлить свою теорію, відому як східні гумори, які будуть основою античної медицини. За Гіппократом, тіло складалося б з чотирьох основних елементів, а саме повітря, зв’язаного з лімфою, вогню, пов’язаного з кров’ю, води, приєднаної до чорної жовчі, та землі, пов’язаної з жовтою жовчю, кожен з його елементів має якості: гаряча або холодний, сухий або вологий. Висновок про те, що будь-який дисбаланс призводить до перепадів настрою та певного ризику для здоров’я (його суто медичні програми, такі як кровопускання, згодом будуть відмовлені від демонстрації сучасною медициною їх неточного підходу).

З усім сказаним, що ми робимо в 21 столітті, щоб рухатися вперед по цій темі? ?

Я пропоную вам відкрити метод тесту DISC, який він розробив Уолтер Кларк, який взяв теорію DISC, викладену Вільямом Моултоном Марсоном у своїй книзі 1928 року: Емоції нормальних людей

Що означає скорочення DISC? ?

  • D за домінування, пов’язане з ЧЕРВОНИМ
  • Я за Вплив, пов’язаний з ЖОВТИМ
  • для стабільності, пов’язаної із ЗЕЛЕНИМ
  • VS за відповідність, пов’язану із СИНІМ

disc

Ці чотири рядки характер впливає на нашу поведінку, і перш за все на наші способи спілкування, вони дозволяють нам якимось чином визначити психологічне домінування працівників у професійній обстановці, а також у нашому приватному житті.
Зі свого боку я обмежтесь лише професіоналом, тому що в цьому конкретному контексті взаємодія між людьми, замовниками та постачальниками є набагато менш природною, ніж у приватному секторі, і в результаті поведінка часто посилюється.

Очевидно, що для людини розподіл між 4 домінантами буде впливовим у її приватному житті, але спілкування, більш відверте загалом, буде менше зазнавати впливу, оскільки на нього часто більше впливатимуть інші фактори, пов’язані з чоловічими стосунками./жінки, як це продемонстрував Джон Грей у своїх книгах.
Однак знання та знання того, як виявити ці 4 домінанти, є дуже корисним у нашому повсякденному житті як менеджера та продавця.
Деякі скажуть вам, що це може бути використано для маніпулювання та судження людей, я не дуже в це вірю. Маніпулятори, безсумнівно, можуть краще зрозуміти, як взаємодіяти з оточуючими, використовуючи цей метод, але в будь-якому випадку їхні операційні методи, які полягають у методичному тестуванні захисту своїх майбутніх жертв, дають їм навіть більше точок входу для впливу та маніпулювання, ніж могли б. їм ДИСК.

DISC, як і будь-який інструмент, повинен відкрити нам очі на той факт, що всі ми маємо коди спілкування і що ми реагуємо по-різному, залежно від того, розмовляємо з нами мовою, яку ми легко інтегруємо чи ні.

Іншими словами, двом "червоним" домінантам буде важко зрозуміти, що вони говорять один одному, але це не означає, що вони погодиться. Це справедливо для всіх кольорів. Це не означає ні того, що зелений не може обмінюватися синім, ні жовтий з червоним ... Але те, що для вираження одних і тих самих речей і почуттів вони будуть використовувати фрази і пропускати зовсім різні емоції.
І що, не підозрюючи про невідповідність прийому, відправник може відчувати себе загубленим, розчарованим або ще гіршим, абсолютно нерозуміним та ігнорованим !
З цих непорозумінь у наших способах самовираження походить значна частина наших розчарувань, невисловлених та поспішних суджень !
Отже, у нас є чотири кольори, які виділяють чотири режими зв'язку як передавачів, так і приймачів.

  • e ЧЕРВОНИЙ: бик у дії
    • Що особливо характеризує цю домінанту - це жвавість, енергійність очищений, незалежність і необхідність дій. Це людина, яка працює над досягненням цілей, все разом з ним перетворюється на цілі, амбітні або навіть недосяжні. Він також буде продовжувати мати нові пристрасті, не впевнений, чи дотримуватиметься кожної з них.
    • Це часто є ШОФ, у всій своїй пишності та ефективності! Але також лідер у приватному секторі або професіонал, який любить брати речі в руки і керувати операціями! Де б він не знаходився, йому потрібно бути в дії, в русі, він не далеко від того, щоб бути гіперактивним за своєю природою.
    • Ми ідентифікуємо його за його потужною мовою, як синиця для тату; "Запитання та відповіді", завдяки своїй здатності запропонувати безліч рішень будь-якої проблеми, нетерплячі до всіх і велика частка, щоб змінити свою думку без видимих ​​причин
    • Його Всесвіт часто тверезий і точний, розквітами можуть бути обрамлені цитати, трофеї, дорогі картини відомих художників та потужний автомобіль, який помічають і здатний ковтати КМ на великій швидкості !
    • Зв'язок з ЧЕРВОНИМ:
      • Запитайте його, які його рекомендації. Щоб добре спілкуватися з ним, це потрібно робити короткими, точними реченнями, забарвленими цілями та результатами, метод з’являється після запитань та відповідей
    • Чого не можна робити з ЧЕРВОНИМ ?
      • Зробіть його нескінченним PowerPoint, бийте по кущі, щоб щось отримати. Будьте песимістичними, робіть обходи ніг…. Намагаючись втопити рибу або, що ще гірше, берете на себе зобов’язання, яких, як ви знаєте, не можете виконувати, тому що ЧЕРВОНИЙ також має безпомилкову пам’ять, на тому, що ВИ йому пообіцяли, зворотне може тримати сюрпризи
      • Чіткі відповіді, тверді та тверді зобов’язання, короткі, точні та амбіційні діалогищо не слід робити з ЧЕРВОНИМ ?
    • Чого він чекає від вас: Чіткі відповіді, тверді та тверді зобов’язання, короткі, точні та амбіційні діалоги.
  • ЖОВТИЙ: Півень та його задоволення
    • Він за своєю натурою епікурей, бонвіван. Соціальний перш за все, і щоб йому було добре, він повинен бути оточений, див. Захоплюються. Для нього важлива зовнішність істот і речей, навіть споконвічна. Це ІСТИННА людина з мереж, котра буде пильнувати, збагачувати його новими впливовими людьми та піклуватися про нього !
    • Часто яскравий продавець, маркетолог, дизайнер може висловити себе за допомогою нових продуктів, що вразить "галерею". Якщо ви чуєте, як співробітник каже цій людині, що це художник у скриньці, швидше за все, це відвертий ЖОВТИЙ! Якщо ви отримаєте новорічну вітальну листівку, ви можете бути впевнені, що вона написана дуже ЖОВТОВОЮ рукою. !
    • Його всесвіт - це часто зовнішній вигляд, нові товари, він любить APPLE та великі бренди, які висувають його вперед. Його машина повинна бути ефектною та доброзичливою! будьте обережні, він часто дезорганізований! він також може мати проблеми з концентрацією уваги та переходом від півня до дупи без попередження !
    • Спілкування з ЖОВТИМ, не завжди так легко, як може здатися на перший погляд, адже саме ЙОГО повинен блищати, існувати, бути почутим, відомим і Визнаним !
    • Чого не можна робити з ЖОВТИМ ?
      • Викрадіть у нього шоу, або ще гірше спробуйте відсунути його, або покладіть у шафу. Будьте обережні, це людина, яка знає, як зробити себе коханою, і яка часто має великий вплив на REDS, тому що, щоб догодити, вони швидко знають, як адаптуватися до очікувань REDS, які, як вони знають, поставлять їх вперед. при першій нагоді! ГРУПИ також високо цінують натхнення та красномовство ЖОВТИХ.
  • ЗЕЛЕНИЙ гармонія між Собакою і Вовком
    • Він схожий на цю землю, цю натуру, яку він так поважає, терплячий, методичний. Саме спокій їй найбільше підходить.
    • Він часто є замкнутою людиною, йому подобаються люди як такі, що відрізняє його від ЖОВТОГО, який любить взаємодію між людьми. ЗЕЛЕНИЙ - це спочатку інші, а потім я! Він воліє передати славу своїм колегам та своїй команді, а не висувати !
    • Його цікавлять понад усе людські ресурси, гуманітарні, соціальні та медичні професії.
    • Що робити із ЗЕЛЕНИМ ? Йдеться про інших, про проекти, які допоможуть іншим людям внутрішньо та зовні. Йому подобається, коли йому говорять про стабільність і про все, що може принести стабільність з часом.
    • VSщо не слід робити із ЗЕЛЕНИМ ! Його слід змушувати не висувати себе, говорити про свої успіхи, а про подвиги своїх співробітників! Будьте обережні з оточуючими, це ЙОГО плем’я, ніколи не переступайте межу і не допитуйте одного з них, ризикуючи побачити, як він перетворюється на некерованого демона! Він ніколи не йде на півміри. Здебільшого спокійний, рівноважний, толерантний і уважний ... Але може перетворитися на лютого вовка, який може вбивати на захист свого племені! Будьте обережні, тому що за свого великого пацієнта він також важко, холодно і вдумливо помститься! Будьте обережні, щоб не поранити його навмисно чи випадково
  • СИНИЙ Сова-конформіст
    • Його природа змушує його шукати точності, бачити маніяка, що заспокоює його і змушує рухатися вперед, це точні, датовані, кількісно визначені цілі зі структурованим та методичним планом дій
    • Він часто буває інтроверт, як зелений, але орієнтований на завдання як червоний.
    • Його часто знаходять на посадах, де він може працювати самостійно, і рухається вперед, як вважає за потрібне, своїми особистими методами, які він вважає найбільш придатними. у конструкторських або методичних бюро, в управлінні управління або бухгалтерії він почуватиметься спокійно. Логіка і роздуми керують його діями, невизначеність лякає його! Він також побачить першого, коли все піде не так, будь-які помилки, тому що він так прив’язаний до деталей - Будьте обережні, він також може віддатися розумному зволіканню! Він любить плани дій, звіти, діаграми, які він багато вкладе в додавання тенденцій. Він знає, як бути критичним, але в позитивній критиці та в тому, щоб щось робити, і він визнає, якщо ми можемо йому це довести, що він помилився. Це дасть можливість прогресувати.
    • Я знав синього контролера управління, який сказав: "Панове, цей стакан не наполовину наповнений або наполовину порожній, він удвічі більше" .
    • Що робити зі СИНІМ ! Підіть вперед, щоб побачити його, і закрийте за собою двері, з точними цифрами та даними, говоріть тихим голосом, повільно і нехай відповідає стільки часу, скільки потрібно. Якщо він засмучений, змусьте його врахувати наслідки відмови або неправильного рішення.
    • Чого не можна робити із СИНІМ ! Візьміть його згори і подивіться йому прямо в очі. Поговоріть з ним про інновації, філософські ідеї, ризиковані проекти, колективну роботу. І перш за все він ненавидить те, що можна критикувати його роботу, бо він робить її самостійно. Приїжджайте із запізненням на його зустріч, не слідкуйте за тим, як він працює, і в цьому випадку він відмовиться надати вам інформацію ...e

Знайдіть у цій таблиці узагальнені чотири кольори:

Колір - стильспілкуванняДвигунПотребиТаланти
Червоний - ДомінантФактично - говорить + він не слухає - ЗамовляєВиклики - обов'язки - викликиНехай справи рухаються швидко - будьте в діїВирішіть - візьміть відповідальність
Жовтий - впливовийРозмовляє bq і хоче отримувати новини
Говори молодим		Сяй і будь почутимВпізнавати інших - з’являтисяВплив, див. Маніпулювання - наздоганяйте складні ситуації
Зелений - стабільнийЛюблять говорити про інших, благородні справиВін хоче постійно служити і бути кориснимСпокій, гармонія, зміна ненависті, швидкістьПорадити, допомогти, супроводжувати, підтримати
Синій- ДобросовіснийВіддає перевагу письму перед усною, щоб залишити слідНалаштуйте процеси, які вони перевірилиЩоб вас проконсультували щодо вашого рішення - щоб вас повідомили про будь-які зміни Аналізуйте проблеми та займайтеся ними

Ваша черга взяти цей безкоштовний тест: натисніть тут

Нехай ваші співробітники проходять цей тест, але ОСОБЛИВО не змушуйте їх це робити, нехай вони проходять цей тест, не будучи присутніми ... І що ще важливіше, представляйте цей тест та його результати перед тим, як попросити їх це зробити. !

Не поспішайте демістифікувати будь-які перевірки, які можуть бути моїми почуттями! Цей тест не є тестом на рівень IQ, він не надає жодної цінності людині чи її здібностям

Цей тест - це лише аналіз режимів спілкування !

Для не пропустіть мою наступну статтю підписатися і не забудьте залишити мені свої коментарі та/або ідеї щодо обробки статей !