Як написати свої статути JeSuisEntrepreneur
Якщо ви вирішите створити компанію (SARL, EURL, SAS ...), вам доведеться написати статут, щоб надати їй законного існування. Це важливий крок, до якого вам доведеться подбати найбільше, оскільки ваші статути матимуть юридичні, фіскальні та соціальні наслідки.
Статут: правовий акт, що регулює діяльність вашого бізнесу
Правила діяльності компанії визначаються законодавством, але в більшості випадків вони можуть бути адаптовані партнерами в статуті: повноваження керівників, положення про затвердження у разі передачі акцій компанії (або акцій), вибір податкової системи (наприклад, варіант податку на прибуток підприємств), соціальний статус директорів тощо.
Статут також призначений для організації всіх відносин не тільки між партнерами (або акціонерами), а й між ними та компанією.
Зміст статутів
Статут включає обов’язкову інформацію, загальну для всіх форм компанії, а також додаткову інформацію (яка може бути обов’язковою залежно від форми вашої компанії).
Обов'язкові згадки:
- назва компанії : необхідно переконатись, що назва компанії ще не використовується іншою компанією, здійснивши попередній пошук у Національному інституті промислової власності (INPI);
- юридична форма (SARL, SAS, SA тощо);
- адреса головного офісу;
- мета компанії: визначає сфери діяльності компанії. Ви не зможете здійснювати жодної діяльності поза цим об’єктом. Відповідно до цього об’єкта INSEE присвоїть вам код APE (ваше зв’язок із соціальними організаціями буде залежати від цього коду APE);
- розмір статутного капіталу : його вільно визначають партнери (мінімальна сума є обов’язковою для певних типів компаній);
- внески партнерів або акціонерів:це можуть бути грошові внески, натуральні або промислові.
- життя компанії (Максимум 99 років).
Додаткова інформація дає можливість формалізувати правила діяльності компанії: режим прийняття рішень, повноваження менеджера (-ів), умови продажу акцій, умови ліквідації компанії тощо.
До підзаконних актів можуть додаватися певні документи: заява про дії, що здійснюються від імені компанії, що утворюється, внутрішні правила, угода акціонерів (або угода акціонерів) тощо. Ці позазаконні документи мають дві переваги: з одного боку, на відміну від статуту, вони не підлягають обов’язковому опублікуванню і тому залишаються конфіденційними; з іншого боку, їх модифікації набагато гнучкіші, не передбачаючи формалізму або вартості законодавчих змін.
Формалізм статутів
Статут повинен бути укладений у письмовій формі, під приватним підписом або за допомогою автентичного документа з нотаріусом (у разі внеску нерухомості чи права оренди автентичний документ є обов'язковим).
Зауважте, з 1 липня 2015 року скасовано обов’язок реєструвати статути в податковій службі.
Зміна статуту
Статут може бути змінений протягом усього життя компанії, щоб адаптуватися до будь-яких змін: зміни цілі компанії, перенесення зареєстрованого офісу тощо.
Будь-яка зміна статуту повинна бути предметом рішення, прийнятого на позачергових загальних зборах (з одностайною згодою партнерів, якщо не передбачено інше), та подання заяви до реєстру господарських судів, від якої залежить ваша компанія ( із затримкою на місяць).
Зміна статуту тягне за собою витрати (винагороди секретаря господарського суду, ПДВ, INPI, витрати на розміщення в офіційному бюлетені цивільних та комерційних оголошень).
Пам'ятати !
В Інтернеті можна знайти багато моделей статутів. Однак вони не обов’язково підходять для вашого проекту. Оскільки зміни в статуті тягнуть за собою витрати, переважно отримувати допомогу кваліфікованим бухгалтером, юристом або адвокатом, щоб скласти їх правильно з самого початку, а не вносити послідовні зміни для їх адаптації.
Важливо уникати блокування ситуацій, зокрема у випадку розподілу капіталу рівними частинами між двома партнерами. Також найкраще уникати одностайного прийняття рішень.
Не будьте занадто обмежувальними в написанні мети вашої компанії: можливо, ви захочете урізноманітнити її в майбутньому. Однак, якщо ваш об’єкт занадто редукційний, потрібно буде змінити ваш статут. Крім того, додайте до свого об’єкта заяву типу "а також усі рухомі, нерухомі, фінансові чи комерційні операції, прямо чи опосередковано пов’язані із вищезазначеним об’єктом або з будь-якими подібними, пов’язаними або ймовірними об’єктами для сприяння їх досягненню".
Майте на увазі, що розподіл між партнерами матиме a сильний соціальний вплив. Наприклад, відсоток акцій, якими володіє менеджер у ТОВ, визначатиме, чи є він менеджером з більшістю членів (тоді він буде підпорядковуватися режиму соціального забезпечення для самозайнятих працівників) або меншиною (тоді він буде підпорядковуватися загальним режим працівника).
Нарешті, зауважте, що статут є загальнодоступним: будь-хто може проконсультуватися з ними в реєстрі господарського суду в межах юрисдикції компанії.
Просто виберіть свій юридичний статус
Ви хочете знати, який правовий статус найкраще підходить для вашого проекту? Наш партнер Captain Contrat піклується про це і навіть дозволяє створити свій бізнес в Інтернеті.