Як навчити лідерству Kalaidos FH

14 вересня 2016 р. | Лікар. Олександр Ройтингер

Той, хто шукає навчання або подальшої освіти у галузі лідерства, швидко знайде те, що шукає в Google: національна та міжнародна пропозиція величезна. Це не дивно, оскільки термін керівництво може бути віднесений до великої кількості тем. У найширшому розумінні під лідерством розуміють забезпечення складання та реалізації планів. Якщо говорити прямо, то під ним можна продати навіть дієтичний курс. А такі критики, як професор Стенфорду Джеффрі Пфеффер (“Leadership BS”, 2015), нарікають, що значна частина викладеного змісту навряд чи витримує об’єктивну перевірку. Причини включають, що курси лідерства часто:

лідерству

  • Перш за все, хочете надихнути, зобразивши великі досягнення керівників та їх компаній як тематичне дослідження, не демонструючи міцних причинно-наслідкових зв'язків (див. Також роботу Філа Розенцвейга, "Ефект ореолу", 2007).
  • рекламувати інтуїтивно вірогідні ідеали керівництва, які (на жаль) також можуть призвести до невдачі. (Скромність, достовірність та чесність є принципово привабливими характеристиками - з точки зору менеджера, однак, часто також є непродуктивними в окремих випадках і тому не практичні.)
  • Займатися занадто мало для об'єктивного вимірювання ефективності, не порівнюючи принципи управління, що викладаються, з керованими параметрами вимірювання (KPI), за допомогою яких ефективність може бути перевірена на практиці.

Що це означає для лідерської галузі? На мою думку, для успішного передачі лідерства необхідні такі принципи, які слід враховувати при розробці відповідних курсів:

Зростаюча складність економічного та соціального життя внаслідок глобальної конкуренції та швидких технологічних змін вимагає як ніколи добре навчених менеджерів. Провідні навчальні центри враховують цю складність при розробці своїх програм.

Олександр Ройтингер, автор цієї статті, викладач курсів CAS FH з лідерства та менеджменту та CAS FH лідерства в Університеті прикладних наук Калайдос.