Як провести співбесіду з набором дітей до раннього віку

  • провести

Як закінчити співбесіду та повідомити кандидата про відповідь
На завершення співбесіди дайте кандидату бачення часу вашого відгуку. Завжди добре взяти на себе зобов’язання, сказавши йому, як довго ви повернетесь до нього.
Загалом затримка коливається від 1 до 3 тижнів. Крім цього, компанія ризикує, що кандидат знайде професійну можливість в іншому місці.
Ми також можемо скористатися цією можливістю, щоб зв’язатися з менеджером попередньої посади, щоб здійснити контрольну перевірку.
На завершення подякуйте йому за те, що він прийшов і супроводжував його. У дусі доброзичливості ми повинні зобов’язатись надавати кандидатам зворотний зв’язок, будь то позитивний чи негативний. У разі негативної відповіді необхідно зробити мотивоване повернення із поясненням причин відмови. Це має подвійну ставку: перша виправдовує негативні відгуки, друга дозволяє кандидату вдосконалюватися під час наступних співбесід.

Щоб пройти далі, дотримуйтесь нашого онлайн-тренінгу: Управління своєю командою в мікро-яслах.