Як реінтегруються випускники-біженці за допомогою Grandes écoles Les Echos Start
Випускники-біженці, як правило, стикаються із соціальним падінням у своїй країні перебування. У Франції деяких вдається завербувати завдяки проходженню в великих школах та університетах.
«Я був кілька разів поранений під час революції проти Башара Асада. Тоді мене засудили до смерті і режим, і Даїш », - говорить сьогодні Моааоя Хамуд ідеально французькою мовою. Саме в 2014 році хлопець залишив Сирію. Тоді йому було 24 роки. Він добирається до Туреччини, звідки отримує притулок для Франції. «Моя справа була простішою за багато інших. Я був відомим активістом посольства Франції в Сирії, яке відкрило мені двері », - наполягає він. Моааоя, який вивчав право в Університеті Дамаска, прибуває до Парижа, але без диплома, знищений в боях.
Ще одна перешкода: на той момент він не говорив ні слова по-французьки. Не вдалося відновити юридичне навчання в Сорбонні, як йому хотілося б. Потім він обмежився дивною роботою в ресторанному бізнесі, а потім врешті-решт влаштувався працювати арабськомовним журналістом у прес-агенції. Його соціальне зниження завершується, але мовний бар’єр продовжує ізолювати його від суспільства. "Я не почувався інтегрованим і хотів відновити навчання", - довіряє молодий сирієць.
На лавках ESCP
У 2018 році він почув про Wintegreat, соціальний стартап, який з'єднує біженців з близько десяти великих школ (HEC, Essec, Les Mines та ін.) Та декількох французьких університетів, щоб допомогти їм у професійному проекті. Потім Моааоя опиняється на лавках ESCP, щоб виконати тримісячну програму, присвячену біженцям. У меню: 21 година уроків французької мови на тиждень, а також 3 години англійської та 4 години "Vivre en France".
Читайте також:
Як і Моааоя, за останні три роки за цією програмою підвищення кваліфікації було підтримано 1000 біженців - сирійців, суданців, афганців та навіть бангладешців, переважно віком від 26 до 40 років. За даними компанії, 75% з них повертаються на навчання, стажування або роботу після трьох місяців програми. "Ми хочемо створити мости для біженців, в тому числі для дуже кваліфікованих", - резюмує Тео Скубла, співзасновник Wintegreat, який щойно створив Wero, першу фірму, що займається охороною персоналу, яка спеціалізується на розміщенні біженців.
І додати: "Якщо нічого не буде зроблено для їх інтеграції в суспільство, через 10 років вони все одно будуть знижені, оскільки вони представляють можливість для нашої країни". Запитано: мовний бар’єр, втрачені, невизнані або втрачені дипломи, що спричиняють соціальний поглиблення. 23-річний молодий підприємець націлений на цифру 3000 нових біженців, яких підтримають у найближчі три роки.
Наук-По серед піонерських шкіл
34-річна сирійка Аміра (перше ім'я було змінено, щоб захистити свою сім'ю, яка залишилася в Сирії) вже 5 років біжить у Франції. Вона розповідає нам про подорож свого 45-річного друга-стоматолога, якому довелося повернутися до коледжу на першому курсі. Їй пощастило. Випускниця Університету Дамаска, вона навчається за програмою підвищення кваліфікації, яку допомогла створити в Science Po у 2015 році.
Школа на вулиці Сен-Гійом може похвалитися тим, що вона була піонером у прийнятті біженців серед вищих навчальних закладів. На додаток до програми, що проводиться у партнерстві з Wintegreat, яка підтримує близько двадцяти студентів на сесію, Science Po має час, відкритий для біженців, і свій курс, присвячений студентам в академічних обмінах. Потім настала черга звичайних курсів бути доступними через процедуру міжнародного прийому біженцям, які вже не мали змоги представити свій диплом. "Ми припустили факт, що базуємось на декларативному рішенні, навіть якщо їм доведеться прослуховувати академічні усні з викладачами Science Po", - коментує Міріам Дюбуа-Монкачі, директор з освіти Science Po.
2000 вигнаних студентів здобувають університетські дипломи
Для Аміри програма працювала настільки добре, що вона вирішила повернутися до школи та інтегрувала одного з магістрів Science Po. Як і п’ять інших випускників Wintegreat, вона закінчила цей рік. В даний час вона шукає фінансування для здобуття ступеня доктора. Гарний курс не без підводних каменів. Коли її запитують, чи не було у неї труднощів, "дуже багато", вона зітхає. Мова, але особливо адміністративні процедури та особливо змагання за стипендії. Під час відновлення навчання її зміна статусу з особи, яка шукає роботу, на студента призвела до того, що вона втратила RSA та APL. Продовжити це вдалося лише завдяки фінансуванню сирійською компанією 13 000 євро на рік.
Читайте також:
Grandes écoles не єдині, хто інвестує в інтеграцію біженців. Багато університетів створили калібровані ОД (університетські дипломи) для біженців. Загалом на ці мостові курси буде зараховано 2000 студентів-вигнанців. На початку наступного навчального року Фредеріке Відаль, міністр вищої освіти, прагне забезпечити, щоб ці студенти-біженці отримували стипендії Кроуса.
Після програми Wintegreat Моааоя Хамуд приєднався до вищої школи банку (CFPB). Ледве банки відірвали профіль того, хто говорить арабською, англійською та тепер французькою мовами. «HSBC хотів найняти мене, але я вибрав LCL. У цьому закладі я був впевнений, що порину у французьку культуру ”. Moaaoya скористалася програмою, розробленою Medef та великими банками для сприяння інтеграції біженців. Врешті-решт вони стануть контролером управління, спеціалістом з дотримання вимог або консультантом із питань споживачів. Переконані причиною або зобов'язані діяти з метою диверсифікації своєї робочої сили, компанії, здається, чутливі до соціальних та економічних аргументів.
Спонсорство навичок ШІ
«Я шукав арабськомовного юриста, який знав би оперативні питання для оператора зв'язку. Посада була відкрита протягом декількох тижнів, і я не зміг знайти такий профіль », - сказав Олбан Ло Гатто, генеральний секретар дочірньої компанії Близького Сходу в Африці Orange. Прочитавши резюме Хані Алмашнука та після інтерв’ю, він вирішив завербувати його безпосередньо за постійним контрактом на посаду юридичного менеджера для району Марокко, Тунісу, Єгипту, Йорданії.
Колишній юрист компанії Siritel, сирійський оператор мобільних телефонів, Хані Алмашнук відновив навчання, коли прибув до Франції, обравши ступінь магістра з американського ділового права в Паризькому університеті Пантеона-Ассаса. Саме цей вибір та його технічні навички порадували Олбана Ло Гатто.
Зі свого боку, Microsoft Франція створила спонсорську підтримку навичок “Поділитися ІА” для допомоги іммігрантам. Хелена Понс Шатле, юридичний директор підрозділу цифрових злочинів Microsoft, виступила з ініціативою набрати двох сирійців на стажування.
Довідка менеджерів
«Цей досвід був для них таким же багатим, як і для нас. На додаток до того, що вони можуть нам принести, ми також думали про те, як Microsoft може допомогти їм у професійному житті ", - пояснює Хелена Понс-Шатле. Двоє юристів не обов'язково мають той профіль, який очікує цифровий гігант, але вони вже дуже добре володіють французькою мовою та здобули ступінь магістра права в Сорбонні завдяки спеціальній програмі, відкритій університетом у 2015 році. Крім того, зі стажуванням і строковий контракт на кілька місяців, директор допомагає Мадж Мубаєд переробити своє резюме. Завдяки цьому поштовху, вона уклала постійний контракт з біофармацевтичною групою Ipsen. Другий скористався внутрішньою політикою найму Microsoft для найму в її філії на Близькому Сході Африки.
Читайте також:
"Потрібна велика сила характеру, щоб почати з нуля", - сказала Наталі Дебейр, заступник юридичного директора групи Renault. У своєму попередньому професійному досвіді ця керівниця взяла на себе наймання біженця. Твердо переконавшись у зацікавленості різноманітної команди, вона має намір відновити досвід роботи з виробником. "Нетипові профілі з однаковими навичками є перевагою для компанії", - додає вона.
Те, що відповідає юридичній функції або банківському сектору, можна спостерігати в інших місцях. Інші компанії, такі як Total, Monoprix, Big Mama або навіть група Axens, долучилися до того ж процесу. Рух тільки розпочався.