Як розрахувати дні додаткової оплачуваної відпустки для молодих батьків LégiSocial

Трудовий кодекс передбачає надання додаткових днів оплачуваної відпустки молодим батькам за двома різними схемами залежно від того, чи є працівникові молодше 21 року на 30 квітня попереднього року.

Резюме

  • Правові положення
  • Конкретні приклади
  • Приклад 1
  • Приклад 2
  • Приклад 3
  • І якщо колективний договір передбачає більшу кількість днів ?

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Правові положення ¶

Збільшення, призначене працівникам, яким не виповнилося 21 рік, стосовно утримуваної дитини (або дитини-інваліда незалежно від її віку) зафіксовано в статті L 3141-8 Кодексу про роботу.

Цей грант на 2 додаткові дні однаково призначається працівникам чоловічої та жіночої статі, що призводить до наступних нових умов:

  • Працівники віком до 21 року 30 квітня попереднього року отримують додаткові 2 дні відпустки на одну дитину на утриманні;
  • Ця відпустка скорочується до одного дня, якщо законна відпустка не перевищує 6 днів.
  • Працівники старше 21 року на вищезазначену дату також отримують 2 додаткові дні відпустки на одну дитину на утриманні, при цьому сукупна кількість днів додаткової відпустки та щорічної відпустки не може перевищувати максимальну тривалість щорічної відпустки, тобто 30 днів.

Уточнення: дитиною на утриманні вважається дитина, яка живе вдома та до 30 років не досягла 15 років 30 квітня поточного року, а також будь-яка дитина без будь-яких вікових вимог, коли вона проживає вдома та є інвалідом.

Стаття L3141-8

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Працівники віком до двадцяти одного року 30 квітня попереднього року отримують додаткові два дні відпустки на одну дитину на утриманні. Ця відпустка скорочується до одного дня, якщо законна відпустка не перевищує шести днів.

Працівники у віці щонайменше двадцяти одного року на вищезазначену дату також користуються двома додатковими днями відпустки на утриману дитину, без того, що сукупна кількість додаткових днів відпустки та днів щорічної відпустки не може перевищувати максимальну тривалість щорічної відпустки, передбаченої у статті L. 3141-3.

Дитина на утриманні - це дитина, яка живе вдома і їй не виповнилося п'ятнадцять років 30 квітня поточного року, а також будь-яка дитина без будь-яких вікових станів, коли вона живе вдома та перебуває з обмеженими можливостями.

Конкретні приклади ¶

Приклад 1

  • Будь-який працівник, право на оплачувану відпустку якого вважається повним (30 робочих днів);
  • Він старий до 21 року станом на 30 квітня попереднього року;
  • Він повинен мати 2 дітей на утриманні;
  • Тоді його право на оплачувану відпустку стає 30+ (2 дитини * 2 дні) = 34 дні.

розрахувати

Приклад 2

  • Будь-який працівник, право на оплачувану відпустку якого вважається повним (30 робочих днів);
  • Він старий 21 рік і більше станом на 30 квітня попереднього року;
  • Він повинен мати 2 дітей на утриманні;
  • Тоді його право на оплачувану відпустку стає 30+ (2 дітей * 0 днів) = 30 днів.

Приклад 3

  • Або працівник, право на оплачувану відпустку якого вважається неповним (5 робочих днів);
  • Він старий до 21 року станом на 30 квітня попереднього року;
  • Він повинен мати 2 дітей на утриманні;
  • Тоді його право на оплачувану відпустку стає 5+ 1 день = 6 днів.

Що робити, якщо колективний договір передбачає більшу кількість днів? ¶

Касаційний суд виніс рішення з цього приводу, зазначивши, що:

  1. Якщо колективний договір передбачає кількість додаткових днів відпустки, що перевищує кількість, передбачену трудовим кодексом;
  2. Працівник не має права поєднувати контрактну відпустку та додаткову "законну" відпустку.