Як розрахувати еквівалент за повний робочий день
Варто знати про еквівалент повного робочого дня
Повний еквівалент (абревіатура: FTE або FTE = еквівалент повного робочого часу) вказує, скільки штатних посад є арифметично із змішаним штатом працівників, що працюють за сумісництвом. Повний еквівалент - це відносна одиниця виміру для ресурсної потужності.
FTE виражає, скільки робочого часу має штатний працівник, щоб працювати за контрактом. Наприклад, неповний робочий день встановлюється по відношенню до повного робочого дня. Висновок; Під ЗПТ розуміється цільова потужність, виражена в штатних посадах, яка є результатом співвідношення між посадою, збереженою на цій посаді, та посадою для організації вищого рівня.
Отже, еквівалент повного робочого дня є ключовою фігурою, яка використовується, серед іншого, в управлінні персоналом. FTE вказує, скільки штатних посад арифметично виникає внаслідок змішаного штатного розкладу з неповними працівниками. Це гіпотетична величина, яка говорить про те, якою була б кількість зайнятих людей, якби були доступні лише штатні робочі місця.
приклад
1 штатний працівник з 40 годинами
1 співробітник, що працює за сумісництвом, на 31 годину
1 співробітник із сумісництвом на 37 годин
FTE = (40 + 31 + 37)/40 = 108/40 = 2,7
Кількість зайнятих людей сама по собі нічого не говорить про фактичний обсяг роботи. Через збільшення часткової зайнятості розвиток штатних еквівалентів відстає від кількості працівників.
Обчисліть FTE
FTE - це одиниця, яка еквівалентна навантаженню штатного працівника. Це відношення кількості відпрацьованих годин до кількості відпрацьованих годин за певний період. Він використовується для кількісної оцінки працівників незалежно від різниці в загальній кількості відпрацьованих годин.
В даний час сезонні та тимчасові працівники виключаються із загального розрахунку еквівалента повної зайнятості. Такі особи повинні бути включені в еквівалент повної зайнятості як працівники: допоміжні власники, всі службовці та робітники, орендований персонал та фрілансери.
Формула FTE:
(Кількість працівників * ступінь зайнятості на годину)/година на тиждень
1-й крок
Обчисліть кількість годин, які штатні працівники працюють за період. Повний працівник - це той, хто працює мінімум 30 годин та максимум 40 годин щотижня більше 120 днів на рік.
Помножте кількість працівників на 40 (= 8 годин на день по 5 днів на тиждень: з понеділка по п’ятницю).
Приклад: 6 штатних працівників: 6 * 40 = 240 годин.
2-й крок
Визначте кількість годин роботи неповного робочого часу. Це стосується компаній, які мають як штатних, так і неповних працівників.
Помножте загальну кількість годин на тиждень на кількість тижнів, які працював кожен співробітник, який працює за сумісництвом.
Приклад:
1 неповний робочий день працював 15 годин на тиждень: 1 * 15 = 15 годин
2 працівники, що працюють за сумісництвом, працювали по 20 годин на тиждень: 2 * 20 = 40 годин
Складіть результати, щоб отримати загальну кількість годин.
Приклад: 15 + 40 = 55 неповних годин
3-й крок
Складіть години штатних та неповних працівників. Тоді це загальна кількість годин, відпрацьованих усіма працівниками.
Приклад: 240 (повний робочий день) + 55 (неповний робочий день) = 295 загальних годин.
4-й крок
Поділіть загальну кількість відпрацьованих годин на кількість штатних. Це визначає FTE компанії на певний проміжок часу.
Щотижневі результати FTE:
Розраховано за 30 годин на тиждень: 295/30 = 9,83
Розраховано на 35 годин на тиждень: 295/35 = 8,43
Обчислюється з 40 годин на тиждень: 295/40 = 7,38