Як розрахувати RTT Кількість днів для виконавчого та денного пакету Appvizer

денного

Розрахунок RTT (скорочення робочого часу) викликає питання: хто має RTT? А як розрахувати кількість днів RTT? Два запитання, характерні для HR (людські ресурси): давайте роз’яснимо їх, щоб ви могли засвоїти основні пункти фонду оплати праці.

РЕЗЮМЕ:

RTT: питання організації робочого часу

Що таке RTT ?

День RTT присуджується працівникам, які працюють поза встановленим законом робочим часом. Також іноді ми говоримо про JRTT: день скорочення робочого часу. Коли співробітники накопичують надурочний час, вони визнають права RTT. Це так звана система придбання. Розрахунок RTT не слід плутати з розрахунок оплачуваної відпустки !

Що таке понаднормові роботи ?

Компанія, яка потребує своїх працівників на термін, що перевищує законний, має дві можливості:

  • Сплачуйте надлишки в надурочний час, знаючи, що їх ставка збільшена. За відсутності галузевої угоди або конвенції це становить 25% за перші вісім годин і 50% після. Цей показник не може бути менше 10%.
  • Або надайте a компенсаційний відпочинок: знаменитий RTT.

Усі підприємства можуть використовувати систему понаднормових робіт. З іншого боку, щоб перевести це на компенсаційний відпочинок, це стосується лише компаній, чия угода (або розширена угода про компанію чи угода про створення) передбачає це.

RTT або оплата за надурочний час: питання арбітражу

Вибір RTT можна пояснити:

  • за питанням вартості: надбавка до сплати компанія вважає занадто високою або занадто ризикованою;
  • питанням організації праці: багато секторів мають сезонний ритм. Іноді перевантаження діяльністю передбачає значну мобілізацію. Іноді темп повільніший. Потім компанія може надавати відпустки, скорочуючи кількість робочої сили.

Що таке річна тривалість робочого часу ?

У деяких видах діяльності години враховуються протягом усього року, тобто кількості відпрацьованих днів на рік. С річна тривалість робочого часу, річний робочий час може перевищувати 1607 годин. При цьому, дозволяючи певну гнучкість організації, забезпечується рівне ставлення до працівників щодо робочого часу протягом одного року.

Як розрахувати RTT ?

Договір денного пакету RTT

Денний пропуск та контингент: як частина денного пакетного контракту, за відсутності деталей, зазначених у угоді чи конвенції, база, яка використовується для денного пропуску, становить 218 днів. У 365-денному році необхідно відпрацювати 218 днів, а 147 днів - не.

днів не працював у 2021 році 136 в кількості:

  • 52 субота та 52 неділя,
  • 25 днів оплачуваних відпусток,
  • 7 державних свят (4 державні свята з 11 припадають на суботу та неділю).

Розрахунок невідпрацьованих днів: 52 + 52 + 25 + 7 = 136 не відпрацьованих днів

Отже, кількість відпрацьованих днів становить: 365-136 = 229 відпрацьованих днів

Отже, за пакет із 218 робочих днів вам потрібно 10 днів RTT для компенсації:

228 (відпрацьовані дні) - 218 (дні роботи з фіксованою ціною) = 10 днів RTT

Години пакету RTT

Метод розрахунку JRTT "до реальності" реєструє відпрацьовані години, які перевищують 35-годинний поріг. Працівник накопичується понаднормово які дають йому право на дні RTT.

Приклад для 2021 року:

Працівник працює 40 годин на тиждень (5 робочих днів) або 8 годин роботи на день.

Розрахунок непрацюючих днів
104 (52 суботи та 52 неділі) + 25 днів оплачуваної відпустки + 7 святкових днів = 136 днів не відпрацьовано.

Розрахунок відпрацьованих днів
365 днів (рік) - 136 = 229 відпрацьованих днів
229 робочих днів/5 (робочі дні протягом 1 тижня) = 45,8 робочих тижнів

Розрахунок надурочних годин
Отже, цей працівник виконує (40 - 35) x 45,8 = 5 X 45,8 = 229 годин понаднормово

Отже, працюючи 40 годин на тиждень, він перевищує поріг 35 годин 229 годин у 2021 році.

Тому необхідно розрахувати дні RTT для компенсації.

Розрахунок кількості днів RTT у погодинному пакеті
228 (відпрацьованих днів)/8 (кількість законних годин, які потрібно відпрацювати) = 28,5 днів RTT.

Отже, працівник має 28,5 днів RTT-компенсації.

Щоб допомогти вам, ми надали вам приклад електронної таблиці RTT на 2021 рік:

Розрахувати RTT для державних службовців

Організація державної служби

У державних органах існує три системи:

  • FPE: державна державна служба;
  • FPT: територіальна державна служба;
  • FPH: державна служба в лікарні.

Розрахунок RTT для державних службовців

У FPE та FPT надурочний час обмежується 25 годинами на одного працівника на місяць. У ДПП цей обсяг становить 15:00 та 18:00 для певних професій (медсестри, акушерки тощо).

У всіх випадках відпрацьований надурочний час породжує a компенсація у вигляді відпочинку або надбавок.

Добре керуйте RTT за допомогою HR-програм

Впровадження системи RTT може породити численні трудомісткі завдання та ризик помилок:

  • розподіл понаднормових годин у часі та їх сукупний обсяг,
  • дотримання законодавчих порогових значень, залежно від ставок, незалежно від того, чи є ваші співробітники менеджерами чи не менеджерами,
  • управління прогулами та вплив на обсяг RTT,
  • управління причинами відсутності: хвороби, народження, одруження чи смерті,
  • застосування правил відповідно до статуту та колективного договору,
  • оновлення розрахункових основ робочих днів за роками.

Програмне забезпечення управління персоналом дозволяє автоматизувати розрахунки, виходячи із законних ставок, та дотримуватися правил.

Кожного разу, залежно від введеної інформації, укладеного трудового договору та колективного договору вашої компанії, інструмент служить орієнтиром для застосування правильних коефіцієнтів.

Eurécia: гнучкість, доступна якомога більшій кількості людей

Управляти не лише РТТ: оплачувана відпустка, хвороби, одужання тощо. Інтернет-програмне забезпечення Eurécia Congés et Absence дозволяє глобальне управління будь-яким видом відсутності в рамках одного інструменту, відповідно до HR-стандартів.

Планування проведення RTT та свят є частиною спільного процесу за ініціативою працівника. У менеджера є панель приладів для перевірки запитів на основі майбутніх графіків та навантажень.