Як s; організувати виїзд у відпустку

протягом січня/лютого або на початку березня, за відсутності контрактних положень, що встановлюють термін користування оплачуваною відпусткою: проконсультуйтеся з робочою радою та представниками персоналу щодо періоду для отримання відпустки;

до 1 березня: повідомляти працівників про період, протягом якого використовується відпустка, за допомогою традиційного або електронного дисплея;

протягом березня, для компаній, які дають відпустки на ротаційній основі: запитуйте працівників про їх бажання щодо оплачуваної відпустки, принаймні для основної відпустки. Щодо цього конкретного питання, рекомендується моделювати запити, тобто встановити офіційну форму, на паперовій чи електронній основі, зазначивши, що ця форма є "необхідним уривком". В іншому випадку ризик полягає в тому, що працівник посилається на запит, зроблений через лист, що стосується іншої теми, або усний запит або електронне повідомлення, яке не було записано ...;

1 квітня: відображати на рівні служби чи відділу порядок виїздів у відпустку, якщо виїзди вже заплановані на травень. В іншому випадку розміщення може бути відкладено, дотримуючись принаймні одного місяця з моменту першого відправлення.

охоплюють лише законний період з 1 травня по 31 жовтня, навіть якщо це припущення рідко застосовується з моменту надання п’ятого тижня постановою від 16 січня 1982 року;

охоплюють юридичний період, збільшений на останні два місяці календарного року, з 1 травня по 31 грудня. Ця ситуація найчастіше стосується компаній, які закриваються, коли вони беруть відпустку (чотири тижні влітку і один тиждень в кінці року);

охоплювати річний період з 1 травня по 30 квітня наступного року, період, передбачений багатьма колективними договорами;

бути скороченим до кількості місяців, менших за шість, поки відпустка перебуває у встановленому законом періоді.

чотири тижні і один тиждень;

три тижні і два рази на тиждень;

два тижні і три рази на тиждень.

2 додаткові дні, якщо залишок, внесений поза законним періодом, становить щонайменше 6 днів;

1 додатковий день, якщо залишок, внесений поза законним періодом, становить від 3 до 5 днів.

подружжя або партнери, пов'язані PACS, які працюють в одній компанії, мають право на одночасну відпустку (Labor C., ст. L. 3141-15);

наскільки це можливо, слід враховувати (C. trav., ст. L. 3141-14):

сімейні ситуації, зокрема можливості відпустки для подружжя чи партнера, пов'язаних PACS,

термін служби,

де це можливо, здійснення діяльності з одним або кількома іншими роботодавцями.
Однак це положення не дозволяє працівнику, який працює у кількох роботодавців, вимагати, щоб його відпустки одночасно встановлювались для нього.

період оплачуваних відпусток;

можливі методи розщеплення (умови та межі);

залежно від діяльності компанії та залежно від підрозділів, квоти на одночасні виїзди з одного місяця на наступний та критерії порядку від'їзду (відпустка подружжя, освіта дітей, стаж роботи, оборот за попередні роки ...);

строк, протягом якого працівники повинні висловити свої побажання щодо дат оплачуваної відпустки.

факт виїзду у відпустку без попередження, коли ця несподівана відсутність порушує службу (Cass. soc., 20 квітня 1989 р., № 86-41.442);

факт для працівника без дозволу змінювати дату його від'їзду та виправляти за власною ініціативою меморандум, який фіксував дати його відпустки (Cass. soc., 31 жовтня 1989 р., № 87-40.196) або, навпаки, зберегти початкову дату свого від’їзду без обґрунтування будь-якої вагомої причини, хоча його попереджали про необхідність відкласти відпустку через імперативи, пов’язані з управлінням компанією (Cass. Soc., 13 липня, 1989, No 86-43.310).

---