Як створити економію часу у вашому бізнесі
Економний час (CET) - це спосіб, яким працівники можуть економити різні види винагороди та невикористані вихідні дні. Як ви встановлюєте це на місці, коли ви роботодавець? Які зобов'язання поважати? Підводимо підсумки.
Що таке заощаджувальний рахунок (CET) ?
економія часу (CET) це схема заощаджень працівників, яка дозволяє працівникам компанії розміщувати їх періоди відпусток або відпочинок не прийнято або різні зарплати.
Потім вони можуть скористатися нею у вигляді оплачуваної відпустки або негайної або відстроченої компенсації.
CET також існує в державній службі, і, отже, державні службовці можуть скористатися ним, щоб депонувати дні відпустки або RTT за певними правилами.
Як налаштувати CET в компанії ?
Існування в компанії заощадження часу, це не обов’язково.
Якщо роботодавець вирішить його створити, правила, що регулюють це, встановлюються:
- конвенції або фірмова угода або відзаклад
- або, якщо це не вдається, a конвенції або один галузева угода.
Зверніть увагу, що співробітники компанії можуть вибрати, відкривати чи ні CET.
Велика кількість автономії залишається за роботодавцем та соціальними партнерами у переговорах про СЕВ. Однак конвенція або угода, яка встановлює CET, має кілька зобов'язань:
- визначити, за яких умов та обмежень CET може бути забезпечений часом або грошима за ініціативою працівника або за години, відпрацьовані понад колективну тривалість, за ініціативою роботодавця
- визначити методи управління СЕТ
- визначати умови використання, ліквідації та передачі прав від одного роботодавця іншому.
Як роботодавець може забезпечити СЕО своїх працівників ?
Якщо працівник може самостійно фінансувати свій CET (за правами, що випливають з його 5-ї тижні щорічної відпустки, або додаткової відпустки, періодів невдалого відпочинку або навіть різної винагороди), роботодавець може також забезпечити CET для своїх працівників, відповідно до 2 методи:
Подача часу CET
Якщо це передбачено колективним договором, роботодавець може призначити CET відпрацьовані години, що перевищують колективну тривалість.
Якщо цечерез деякий час, тоді роботодавець повинен включити легальні доплати.
Забезпечення грошей у СЕВ
Колективний договір може також уповноважити роботодавця фінансувати права, які вказані в CET. Зауважте, що це не може відповідати сумам, які мали б належати працівникові.
Що стосується умов використання CET, вони вільно визначаються конвенцією або угодою. У всіх випадках після отримання згоди роботодавця працівник може використовувати його ЦЕ:
- доповнити його винагороду
- поступово припиняти діяльність.
Які зобов’язання покладаються на роботодавця після встановлення СЕТ ?
Якщо компанія створює CET, вона зобов'язана виконувати певні зобов'язання, зокрема щодо інформування своїх працівників. Як правило, ці правила встановлюються галузевою конвенцією або професійною угодою, але за їх відсутності роботодавець зобов'язаний це зробити зобов’язання наступне:
- надати працівникові під час найму повідомлення про те, що він повідомляє про контрактні тексти, що застосовуються в компанії чи установі
- зберігати актуальну копію цих текстів, доступну працівникам на робочому місці
- розмістити в інтрамережі в компаніях, обладнаних нею, сучасну копію текстів.
Якщо між компанією та працівником, що має СЕВ, відбувається порушення контракту, роботодавець може розглянути 2 сценарії за погодженням із працівником:
- виплата компенсації що відповідає конвертації валют усіх набутих прав
- передача всіх прав третій стороні, перераховані у валютні одиниці, що він придбав. Видача записаних прав здійснюється на користь працівника-бенефіціара або його бенефіціарів за певних умов. Відправлення може бути здійснено лише за бажанням працівника та за згодою роботодавця.