Як створити груповий план охорони здоров’я та передбачений план за 5 кроків
Існує процес, яким слід дотримуватися для укладення групового додаткового контракту на охорону здоров’я/провайдера у вашій компанії. Наша роль брокера - підтримувати та консультувати вас у цих кроках.
Аудіруйте стан здоров’я групи та/або передбачений план
Спочатку проведіть аудит своїх планів sжиття і передбачення - важливий крок . Це дозволить вам перевірити відповідність ваших планів, ваших домовленостей та перевірити результати та виконання введених гарантій.
Визначте потреби своїх співробітників у пропонуванні адаптованої політики охорони здоров’я та охорони здоров’я
Проаналізуйте потреби своїх співробітників та обговоріть ваші гарантії з вашою додатковою організацією, щоб знайти найкращий контракт за найкращою ціною.
Перевірте відповідність формалізму, впровадженого у вашій компанії
Ви дійсно повинні використовувати один із санкціонованих методів реалізації, щоб створити додатковий план соціального забезпечення, а саме колективний договір, угоду про референдум або одностороннє рішення роботодавця. Кожен із цих режимів має свої правила.
Повідомте своїх працівників !
Не забувайте інформувати та консультувати своїх працівників. Поінформуйте їх про плани у вашій компанії, надавши їм інформаційну листівку. У разі порушення ви несете відповідальність за наслідки, які пов’язані з неповною інформацією працівника. Нарешті, ви знаходитесь узобов'язання запропонувати колективний контракт на витрати на охорону здоров'я своїм працівникам хто може вирішити підписатись чи ні.
Щоб обов’язково виконувати всі основні кроки при створенні колективного додаткового контракту на охорону здоров’я/надання послуг, завантажити наша детальна та всебічна підтримка найкращих практик для наслідування.
Verspieren тут, щоб відповісти та проконсультувати вас !