Як використовувати свій CET для підготовки до виходу на пенсію

17.07.2020

У вашій компанії є рахунок для заощадження часу (CET)? Якщо так, ви можете використовувати його для підготовки до виходу на пенсію різними способами. Ви можете заощадити, щоб доповнити свою майбутню пенсію, уповільнити темп роботи перед виходом на пенсію або просто залишити робоче життя на кілька місяців раніше запланованого. Інструкції щодо планування виходу на пенсію за допомогою вашого CET.

Економія часу: як це працює ?

Час - це гроші, і навпаки: це, коротше, філософія часового накопичувального рахунку. CET дозволяє перетворити дні відпустки, які ви не взяли, на заощадження, а потім заощадження на дні оплачуваної відпустки. Ви можете фінансувати це за рахунок часу та грошей, і навпаки, знімати гроші або вихідні дні зі свого рахунку. Деталі.

Хто може отримати вигоду ?

Щоб скористатися економією часу, ви повинні бути співробітником компанії, яка створила таку систему.

Створення СЕВ в компанії не є обов'язковим. Коли він встановлений, методи роботи СЕВ встановлюються корпоративною угодою (або, якщо це не зроблено, колективним договором).

Таким чином, угода визначає умови, за яких ви та ваш роботодавець можете поставляти та використовувати цей CET.

Коли ви виходите з вашої компанії, у вас є можливість перерахувати свій CET на рахунок вашого нового роботодавця, якщо угода це дозволяє. Якщо угода не передбачає передачу, ви можете попросити депозит своїх прав у Caisse des Dépôts et Consignation (CDC). Потім права, передані CDC, можуть бути звільнені в будь-який час шляхом виплати всіх або частини відряджених сум за вашим запитом або вашими бенефіціарами.

Як працює CET ?

Умови постачання різняться залежно від компаній: їх визначає колективний договір, що створює СЕВ. Як результат, не всі з перелічених нижче можливостей обов'язково доступні у вашій компанії! Щоб знати умови, які застосовуються у вашому випадку, зверніться до угоди.

Залежно від цього, CET може бути наданий вами, а також вашим роботодавцем, вчасно або готівкою.

Виплати працівникам

Як працівник ви можете здійснювати 2 види виплат, залежно від того, що передбачено угодою:

Час: дні відпустки після 5-го тижня щорічної відпустки (насправді, ви не можете призначити CET, дні перших 4 тижнів щорічної відпустки), RTT або компенсаційний відпочинок, який ви не брали (крім компенсаційного відпочинку за ніч робота). Угода може містити річний ліміт на кількість днів, які ви можете сплатити в CET.
Суми грошей: це можуть бути бонуси (наприклад, 13-й місяць), збільшення понаднормових робіт або суми в результаті розподілу прибутку, участі або плану заощаджень працівника. Суми перераховуються у робочі дні на основі вашої валової погодинної або щоденної зарплати.

Виплати роботодавців

Роботодавець може також здійснювати виплати, якщо угода передбачає:

Вчасно: він може сплатити суму збільшеного надурочного часу;
У сріблі: він може відповідати виплатам працівника.

Що відбувається з розстрочкою ?

Ощадний рахунок у часі виражається в днях або в годинах/хвилинах (залежно від угоди). Отже, права не розміщуються та не вкладаються на оплачуваний рахунок.

З іншого боку, ваші права зростають у ціні зі збільшенням вашої зарплати.

Як використовувати CET на пенсію ?

У яких формах ви можете відновити свої права ?

Час, накопичений на CET, може бути використаний трьома способами, які можуть бути організовані по-різному відповідно до угод.

Перетворіть свої права на оплачувану відпустку.

Це може дозволити вам взяти відпустку, піти на неповний робочий день або припинити свою діяльність за кілька місяців до виходу на пенсію, отримуючи повну зарплату та вносячи внесок у соціальне страхування (див. Деталі нижче).

Монетизуйте свій заощадний рахунок

Ви також можете повернути свої права у вигляді додаткової винагороди. З обмеженням: конвертація у вигляді винагороди можлива лише в дні, що перевищують 5-й тиждень щорічної відпустки. Насправді дні, придбані за 5-й тиждень оплачуваної відпустки, збережені за СЕВ, можна використовувати лише у формі відпустки, а не у вигляді додаткової винагороди. Це норма, встановлена законом.

Перенесіть дні CET за пенсійними накопичувальними програмами

Нарешті, ви можете виплатити винагороду, що відповідає цим дням відпустки, за планом заощаджень компанії (PEE), за Perco, за компанією PER або, тепер, за колективною PER (наступник Perco, створений законом Pacte) та Обов’язковий PER (правонаступник компаній PER, створених законом Pacte).

Використовуйте CET для організації виходу на пенсію

Ваш заощадний рахунок дозволяє організувати свій вихід на пенсію за погодженням з роботодавцем.

Таким чином, ви можете використати свої збережені вихідні для планування періоду неповної оплати повного робочого дня.

Ви також можете накопичувати всі свої дні в кінці кар’єри, щоб раніше припинити свою діяльність.

Існує ще один спосіб покращити свої пенсійні права та дозволити вам виїхати раніше: вимагайте монетизації заощаджених на CET сум для викупу кварталів.

Використання CET для фінансування ваших пенсійних заощаджень

Дні (або години), що вносяться на ваш заощадний рахунок, можна перенести на схему заощаджень працівників (PEE) або на пенсійну заощадження (Perco, PER Entreprises, PER Collectif або PER Обов’язково, якщо ваша компанія пропонує такі типи пристроїв). Навіть якщо ваша компанія не створила ощадний рахунок, ви можете сплатити до 10 днів відпочинку (лише з 5-го тижня обов'язкової оплачуваної відпустки) своєму Perco (або тепер PER Collectif). Або своєму бізнесу PER (або зараз, обов’язково на PER).

Якщо ви повернете свої заощадження у вигляді додаткової винагороди, це буде оподатковуватись податком на прибуток та соціальними внесками.

Тому вигідніше передати дні відпустки, що зберігаються у вашому CET, на PERCO, PER Entreprises, колективний PER (правонаступник Perco) або обов’язковий PER (наступник PER Entreprises), оскільки податковий та соціальний режим тоді є вигіднішим (часткове звільнення від соціальних внесків та податку на прибуток, в межах 10 днів на рік). Натомість суми блокуються до виходу на пенсію.

Як це зробити ?

Не всі ТЕЦ пропонують однакові потужність та вихідні можливості. Важливо навчитися змісту угоди, укладеної у вашій компанії.

Якщо ви хочете використовувати свій CET для фінансування вашого пенсійного накопичувального плану (якщо ваша компанія пропонує такий), вам не потрібна згода вашого роботодавця.

З іншого боку, щоб перейти на неповний робочий день або піти на пенсію раніше, необхідна згода вашого роботодавця на умовах, визначених угодою, яка встановлює CET. Очікується мінімальний час, який може відрізнятися залежно від компанії.

У будь-якому випадку права, накопичені на вашому CET, належать вам, і ви повернете їх так чи інакше! Якщо роботодавець відмовить вам у переїзді на неповний робочий день або у відпустку після закінчення кар'єри, ви отримаєте права, отримані на вашому CET в формі капіталу.

Чи була ця стаття корисною для вас? так ні