Як врахувати щоденні виплати за хворобою IJ

Опубліковано в категорії Навантаження

Підприємства можуть брати плату щоденні виплати соціального забезпечення через захворювання. Ці суми, т.зв. IJSS, повинен бути предметом a бухгалтерський облік. Compta-Facile вирішити тут обліковий режим добових: що таке IJSS? Як їх порахувати ?

щоденні

Добові норми IJ: визначення

Всі робітники, чи є вони зарплата чи ні якщо вони вносять вклад у кошти (загальна схема URSSAF для працівників, соціальне забезпечення для самозайнятих SSI [URSSAF] для торговців/ремісників та для вільних професій)добові у випадку припинення роботи через хворобу (професійну чи непрофесійну), декретну, батьківську відпустку або відпустку для усиновлення.

Щодо службовців, щоденні виплати соціального страхування (IJSS) їх є сплачується безпосередньо. Як виняток, компанія може підтримувати зарплату своїх працівників. Потім вона сама отримає компенсацію. Ця практика називається суброгація роботодавця.

Щодо не зарплатні, добові їх є оплачується особисто. Однак, якщо вони здійснюють свою діяльність як ФОП (або як член, але компанія сплачує соціальні внески, що покладаються на них особисто), вони повинні записати цю компенсацію на рахунках їх компанії.

обліковий режим добових залежить від його бенефіціара.

Добові норми IJ: бухгалтерський облік

Облік добових, що виплачуються працівникам

Роботодавець не суброгується в правах працівника

Коли компанія не здійснює жодної суброгації, жоден конкретний запис бухгалтерського обліку реєструватися не повинен. У своїх записах про заробітну плату він зазначить зменшення валової зарплати відсутнього працівника. Останній збиратиме IJSS безпосередньо на своєму особистому рахунку.

Роботодавець суброгується в правах працівника

В такому разі, компанія підтримує заробітну плату свого працівника. Відсутність працівника повинна бути нейтральною для компанії, вона буде отримувати добову безпосередньо. Як такий, він має претензії до соціальних організацій.

Ось як підрахувати щоденні надбавки соціального страхування, що виплачуються працівникам у разі суброгації:

Протягом місяця, в якому працівник відсутній, позов, який має компанія до соціальних організацій, повинен бути зафіксований:

  • Ми дебетуємо рахунок 4387 "Громадські організації - Дебіторська заборгованість",
  • І ми зараховуємо рахунок 641 "Оплата праці персоналу".

При відшкодуванні компенсації:

  • Ми дебетуємо рахунок 512 "Банк",
  • І ми зараховуємо рахунок 4387 "Громадські організації - Дебіторська заборгованість".

Коли проміжок часу між визнанням боргу та його відшкодуванням включається протягом звітного року, корисно регулювати авансові внески на соціальні внески на добові, оскільки вони будуть автоматично регулюватися зменшенням соціальних платежів при сплаті IJ, які самі звільнені від внесків (крім CSG/CRDS). З іншого боку, якщо фінансовий рік тим часом закритий і коли ці суми значні, слід внести коригування нарахувань, що підлягають стягненню:

  • Ми дебетуємо рахунок 486 "Витрати на попередню оплату",
  • І ми зараховуємо підрозділи рахунків 645 "Соціальні збори".

Облік добових, що виплачуються непрацівникам

Самозайняті, якщо вони отримують добові, у певних випадках повинні відновити ці суми на рахунках.

Ось як підрахувати добові, що виплачуються самозайнятим:

  • Рахунок 108 "Рахунок оператора" (для ІП) дебетується;
  • А ми кредитуємо рахунок 791 "Переклад операційних витрат".

DУ компаніях, що підпадають під дію ІС, добові, які отримує керівник, не повинні включатися до оподатковуваного прибутку, навіть якщо внески несе компанія. Фактично вони підлягають оподаткуванню в руках відповідного менеджера, і вони з’являться у його декларації з податку на доходи фізичних осіб.

Висновок: Добові, що отримуються за лікарняними листками працівників та непрацівників, генерують конкретні бухгалтерські записи.