Як взяти батьківську відпустку

Повний посібник із застосування Закону про надання вихідних для батьків під опіку над дітьми у разі тимчасового закриття шкіл тепер можливий, пише адвокат Віктор Станіла: "Після указу про створення аварійної станції, оскільки в Офіційному віснику Закону 19/2020 положення нормативного акта були змінені надзвичайною постановою (30/2020) щодо встановлення заходів у галузі соціального захисту в контексті пандемії Covid-19 та рішенням уряду (GD 217/2020) щодо застосування Закону 19/2020.

Отже, відповідно до останнього законодавчого положення, ми можемо сказати вам, чи можете ви скористатися цим законом і що вам потрібно зробити, щоб мати можливість отримувати гроші від роботодавця, перебуваючи вдома з дитиною.

Ви маєте право на оплачувані вихідні дні до закінчення оголошеної надзвичайної ситуації. Виняток становлять робочі дні під час шкільних канікул, а це означає, що між 4-21 квітня 2020 року ви не отримуєте допомогу.

Як батько ви можете скористатися цими оплачуваними вихідними днями лише після того, як роботодавець вичерпає всі інші варіанти, передбачені чинними правовими нормами для здійснення діяльності та зобов’язанням забезпечити безперервність бізнесу, відповідно за допомогою індивідуалізованих програм роботи, змінної роботи, роботи вдома. та робота на дистанції

Ви не можете скористатися цими вихідними, якщо:

ви перебуваєте у батьківській відпустці для дітей до 2 років, відповідно 3 років, у випадку з дитиною-інвалідом,
Ви є особистим помічником одного з дітей на утриманні,
ви перебуваєте у відпустці або відпустці без збереження заробітної плати,
припинити трудовий договір через тимчасове переривання діяльності роботодавця або в цій ситуації перебуває чоловік/дружина,
інший батько дитини не отримує доходу від заробітної плати та прирівнюється до заробітної плати, доходу від самозайнятості, доходу від прав інтелектуальної власності, доходу від сільськогосподарської діяльності, лісового та рибного господарства, що оподатковується податком на прибуток.

СИТУАЦІЇ, В ЯКИХ ВАМ ПОТРІБНА Угода роботодавця

Якщо ви працюєте в наступних сферах діяльності, вам потрібна згода роботодавця, щоб скористатися Законом про надання вихідних днів батькам:

в ядерній галузі;
в підрозділах з безперервним вогнем;
у сферах соціальної допомоги, телекомунікацій, громадських радіо- і телевізійних підрозділах;
на залізничному транспорті;
в підрозділах, що забезпечують громадський транспорт та санітарію населених пунктів;
в підрозділах, що забезпечують забезпечення населення газом, електроенергією, теплом та водою, торгівлю продуктами харчування, виробництво та розподіл ліків та санітарно-технічного обладнання, розподіл палива;
у фармацевтичних підрозділах.

З іншого боку, якщо ви належите до вищезазначених категорій, ви маєте право на збільшення, призначене на додаток до належних прав на заробітну плату, у розмірі 75% основної заробітної плати, що відповідає кількості робочих днів під час надзвичайного стану, у випадку, якщо жодна з інших батько не користується цим правом.

ЯК ЗАПИТАТИ ЗАПУСК ДЛЯ НАДЗОРУ ДИТИНИ

Відпустка надається на прохання одного з батьків. Заява подається до роботодавця особи, яка здійснюватиме нагляд за дитиною. Також потрібно дати роботодавцю a заява про відповідальність другого з батьків з чого виходить, що він не просив вихідних з місця роботи, відповідно, що він не перебуває у відпустці або не оплачуваній відпустці.

Ви можете завантажити заяву на свій страх і ризик, натиснувши кнопку нижче

Ви також повинні додати до заявки a копія свідоцтва про народження дитини або дітей

Якщо ви виховуєте дитину наодинці, вам більше не доведеться подавати заяву іншого з батьків.

Як вам заплатять під час канікул

Під час цієї відпустки роботодавець отримуватиме 75% основної заробітної плати (без премій) до 185 леїв на день (брутто), що становить 75% середньої валової заробітної плати, яка використовується для обґрунтування державного бюджету соціального страхування . Пам’ятайте, що під час канікул, тобто 4-21 квітня, вам не виплатять гроші, якщо ви будете залишатися вдома з дитиною.

Допомога підлягає оподаткуванню та сплаті внесків на соціальне страхування та виплачується з розділу про витрати на персонал у дохідному та видатковому бюджетах. .

Згодом роботодавець поверне гроші з Фонду гарантування для виплати вимог щодо заробітної плати. Відзначаючи, що роботодавці можуть вимагати лише врегулювання сум, що представляють чисту допомогу, фактично отриману батьком.

Для того, щоб врегулювати суми, пов'язані з відшкодуванням, роботодавець подасть заяву до повітових агентств зайнятості, відповідно до муніципалітету Бухареста, в територіальній зоні якого він здійснює свою діяльність.

Встановлення сум, виплачених у якості компенсації, проводиться протягом 60 календарних днів з дати реєстрації документів .

Документи, які потрібні вашому роботодавцю

Компанії, які мають працівників у відпустці по догляду за дитиною, повинні подати наступні документи електронною поштою не пізніше 30 днів з дати сплати внесків та податків, пов’язаних з надбавкою:

а) список працівників, які скористалися вихідними, а також надбавки, призначені протягом цього періоду;

б) копії платіжних виписок, що свідчать про надання допомоги;

в) декларація про власну відповідальність законного представника роботодавця, яка засвідчує, що перелік містить осіб, які відповідають умовам, регульованим Законом № 19/2020;

г) доказ сплати внесків та податків за місяць, у якому була виплачена допомога.

Заява має бути датована та підписана законним представником і міститиме такі елементи:

а) дані про ідентифікацію роботодавця, включаючи електронну адресу;

б) банківський рахунок;

в) прізвище законного представника роботодавця;

г) загальна сума, що запитується;

д) кількість працівників, для яких вимагалася сума ".