Як загубити обличчя у Facebook - Блог CMS
З точки зору трудового законодавства виникають такі питання: Наскільки компанія може звільняти своїх працівників через образливі заяви у Facebook? Чи все ще заяви є конфіденційними, якщо їх бачать 20, 50 або 100 друзів у Facebook? Коли заява охоплюється свободою вираження поглядів, а коли це недопустима образа? Наша детальна стаття в "Оновлення трудового законодавства" повідомляє та коментує декілька рішень суду з питань праці щодо цього питання. А також дає вступ до найважливіших термінів зі світу Facebook.
Різкі та принизливі зауваження допускаються в іншому місці - під час трудового спору. Це підтвердив Дюссельдорфський регіональний суд з питань праці в одному з останніх рішень. У конкретному випадку зневажливі зауваження профспілкових діячів та службовців проти компанії охоплювались свободою слова.
Також є цікаві розробки в галузі „припинення та захисту від звільнення”, які наші автори беруть до уваги в оновленому документі. Одна стосується соціального відбору у разі припинення. Відповідно до Закону про захист зайнятості певних незамінних працівників можна виключити із соціального відбору. Однак у поточному рішенні Федеральний суд з питань праці (BAG) чітко вказав одне: навіть у цих випадках компанія повинна зважувати інтереси в контексті соціального відбору.