Як записати надбавки за стажування

Опубліковано в категорії Навантаження

чайові оплачується до інтерни, частіше називають надбавки за стажування, дотримуйтесь a бухгалтерський режим досить проста на практиці. Compta-Facile вирішив представити його вам тут, відповівши на запитання: як враховувати надбавки за стажування ?

надбавки стажування

Правила, що регулюють стажування та компенсацію

Досить суворі правила регулюють стажування в компаніях, щоб запобігти зловживанням. Наприклад, неможливо звернутися до стажера, щоб замінити відсутнього або звільненого працівника, впоратися з тимчасовим збільшенням активності, зайняти сезонну посаду або, загалом, зайняти постійну посаду, що вимагає виконання регулярних завдань. Більше того, стажування повинно бути інтегрований у навчальний курс включаючи щонайменше 200 годин навчання на рік. Таким чином, підписання а договір про стажування є обов'язковим. Підписати його повинні наступні сторони: школа, компанія та сам стажер.

Взагалі кажучи, стажування не може перевищувати 6 місяців на навчальний або університетський рік (924 години, якщо стажування розділено). Однак існують деякі винятки. кількість слухачів це він теж, обмежений:

  • Компанії, що мають менше 20 працівників, можуть одночасно прийняти 3 слухачів,
  • Компанії, що мають щонайменше 20 працівників, можуть прийняти 15% робочої сили на стажування.

Коли триває стажування більше 2 місяців протягом цього ж навчального року компанія повинна винагорода стажиста і виплачувати йому мінімальний бонус щомісяця. Цей захід застосовується, як тільки стажер забезпечує принаймні 309 годин присутності в компанії. Якщо квота годин не заповнена, бонус необов’язковий.

погодинна чайова платити дорівнює 15% від межі соціального забезпечення на годину стажування (Цей показник слід помножити на кількість годин, проведених у компанії). Однак більша сума може бути встановлена ​​колективним договором, до якого підпадає компанія. Тому необхідно звернутися до нього для отримання додаткової інформації. За цих умов стажер не несе жодних соціальних зборів (у противному випадку надмірна винагорода підлягає соціальним платежам). На рівні відділення "хвороби" стажер залишається приєднаним до системи соціального страхування, з якої він скористався. Це також не сприяє страхуванню на випадок безробіття. З іншого боку, на рівні галузі "нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання" вона повинна бути приєднана до загальної системи соціального забезпечення. Таким чином, роботодавець повинен буде сплачувати внески (3 євро для учнів загальноосвітніх шкіл або 1 євро для учнів технічної освіти, погодинна ставка якої встановлена ​​законодавством).

Крім того, стажист, хоча це не так ні асимільований до а працівник, вигоди від деяких його права і зокрема право на відшкодування транспортних витрат або виділення ваучерів у ресторанах. Якщо у компанії є рада працівників, стажер автоматично отримує користь від соціальної та культурної діяльності.

Облік премій, що виділяються стажистам

надбавки за стажування як правило, реєструються у фондах оплати праці та проводках соціального страхування. Вони становлять витрати на персонал. Їх бухгалтерський облік потім можна зробити наступним чином:

  • Ми дебетування:
    • Рахунок 6413 "Бонуси та чайові" на суму виділеного бонусу,
    • Рахунок 6451 "Відрахування до ЄДРСАФ" на суму соціальних внесків "нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання",
  • І ми кредит:
    • 431 "Соціальне страхування" враховує суму внесків AT/MP,
    • Рахунок 421 "Персонал - Виплата винагороди".

Потім, коликомпенсації працівникам є оплачується:

  • Ми дебетування рахунок 421 "Персонал - Виплата винагороди",
  • І ми кредит рахунок 512 "Банк".

У випадку, якщо компанія винагороджує свого стажера вищими, ніж встановлений законом мінімум, вона буде нести відповідальність за соціальні внески роботодавця (та працівника), розраховані на суму бонусу, що перевищує встановлений законом мінімум (лише доповнення підлягає сплаті соціальних зборів ):

  • Стажер сплачує соціальні внески працівникам (вони будуть зараховані до підрозділів рахунку 43 "Соціальне забезпечення та інші соціальні організації" і зменшать чисту вартість слухача),
  • Підприємство сплачує соціальні внески роботодавця (підрозділи рахунку 645 "Соціальне страхування та виплати за виплату коштів" списані, а 43 з "Соціальне страхування та інші соціальні організації" зараховані на ту саму суму).

Читати також на ту саму тему:

Висновок: компенсація за стажування або премії, призначені стажерам, списуються з рахунку 6413 «Бонуси та чайові».