Як знайти роботу Поради від Бодгана Бадеї, виконавчого директора eJobs
Роботодавці скаржаться, що молоді люди занадто неохоче працюють на низькій зарплаті і з часом професійно зростають у компанії. Однак молоді люди по-різному бачать баланс між роботою та відпочинком, між роботою та виплатою заробітної плати. І вони не готові йти на компроміси, пояснив Digi24 Богдан Бадеа, менеджер онлайн-платформи роботи eJobs.
Гроші на ходу. Як стати фінансово незалежним з низькою зарплатою
АНАЛІЗ Ринок праці докорінно змінився
Розслідування в Клужській жандармерії. Слідчий Доїни Корнеї, похований з військовими почестями
Викладач з ASE скаржиться, що "молдавани" хочуть її "ліквідувати": Коли ви відкриваєте холодильник, ви задихаєтесь і вмираєте
Румуни, поблажливі в мережі з жорстокими людьми. Алекс Боді та агресор Крістіни Джої захищають в Інтернеті
Пропозиція Deutsche Bank: Працівники, які працюють вдома, повинні оподатковуватись додатково
Інтернет-школа, драма тих, хто не має можливостей
Міністри Бельгії та Італії: Санта-Клаус та Санта-Клаус можуть вільно пересуватися
Туристів, які хочуть зупинитися в готелях, тестуватимуть біля входу
На відміну від Заходу, в нашій країні люди набагато швидше змінюють роботу, особливо на початку кар’єри. Нове покоління в нашій країні має середню зміну роботи десь через півроку - максимум на рік. На Заході, Швейцарії, Німеччині, але навіть Угорщині люди набагато стабільніші на роботі, вони мають більше терпіння, і це могло б також виходити із сфери доходів, яка завжди є предметом табу в Румунії. Отримавши зарплату початкового рівня, у Швейцарії ви ведете гідне життя, і вам вдається пройти зону комфорту, яку в Румунії багато разів, із зарплатою початківця, вам не вдається пройти. Вони, західники, також почуваються комфортно як початківці там, бо вони можуть вести гідне життя, що в Румунії часом неможливо, говорить Богдан Бадеа, генеральний директор eJobs.
"Найвища задекларована зарплата, яку ми бачили на платформі eJobs, становила десь близько 15 000 доларів на місяць, пропонованої американською компанією за ІТ", - сказав Богдан Бадеа.
На питання про те, що хороша зарплата буде означати в Румунії, він відповів, що потрібно розрізняти великі та малі міста. Наприклад, щоб жити гідно в Бухаресті, наприклад, із зарплатою менше 1000 євро, доходом на сім’ю, у вас немає шансів жити гідно, вважає Богдан Бадея.
У Румунії спостерігається криза працівників?
Близько 2016 року почалася "криза" на ринку праці в Румунії. Кількість робочих місць "галопувала" порівняно з кількістю нових кандидатів, оскільки або прийшли нові інвестори, або вже розвинулися вже існуючі. На жаль, все це співпало з міграцією робочої сили за кордон, пояснив Богдан Бадеа. Але, якщо в інші роки ми говорили про ІТ як про "чорну вівцю", оскільки ніхто не міг знайти ІТ-фахівців, то за останні два роки і особливо з початку цього року ми говоримо про криза і у виробничому процесі, некваліфікованих робітників, людей, які перебувають у бухгалтерському обліку. У всіх регіонах країни мова йде про питання зайнятості, навіть у регіоні Молдови, відомо, що його залишили позаду, є небажання людей вчиняти, - каже Богдан Бадея.
У цих умовах, підприємець повинен збільшити зарплату і це правда, що останні роки вона стабільно зростала, навіть якщо не спостерігається вражаючих відсотків, але зростання приватного сектору на 5-10 відсотків було виявлено у всіх сферах. Оскільки у вас немає шансів когось знайти, якщо ви не збільшите зарплату. Це перше чи друге запитання кандидата, коли ви телефонували йому: яка зарплата? - пояснив Богдан Бадея.
Найбільш пропоновані роботи
Близько 50 відсотків робочих місць, що пропонуються через eJobs, припадають на початковий рівень, більшість хочуть молодших класів, незалежно від галузі, і приблизно така ж частка шукає працівників. Ви можете знайти таку роботу дуже швидко. Але торгова зона також є "теплою", усі роздрібні торговці розширюються, у всіх районах країни, і шукають комерційні працівники. Вони можуть отримувати чисту зарплату, починаючи з 2000 RON, але вже роздрібні торговці (супермаркети) починають не знаходити більше людей для цієї зарплати, каже Богдан Бадеа. Люди хочуть більшого, і, крім того, між цими роздрібними компаніями існує конкуренція - одна з них пропонує на 100 RON більше, і люди переходять до неї.
Держава - конкурент?
Для району з низькою зарплатою, так. Всі ті, хто заробляє в середньому приватно, тобто понад 4000 RON, не обов’язково думають про перехід до держави, але для всіх, хто заробляє 1500 - 2500 RON чистих, здається дуже спокусливим піти до держави з двох точок зору: безпека (приватно у вас ніколи немає гарантії роботи, а в штаті людей часто звільняють за критеріями ефективність) та фіксований дохід протягом тривалого періоду часу, плюс інші бонуси.
Чого хочуть молоді люди?
Молодь менш орієнтована на кар’єру - залишатися в компанії протягом X років, рости в цій компанії, досягати високих посад. Вони дуже орієнтовані на досвід, вони не проти провести лише три місяці на роботі, вони хочуть набути досвіду та розважитися з точки зору роботи, і так, вони просять, можливо, вищих зарплат, ніж вимагали люди кілька років тому. років, тим більше, що в цей час, працівник диктує на ринку. Крім того, румуни виявляють надзвичайний оптимізм, говорить Богдан Бадея, базуючись на результатах дослідження, проведеного компанією, яку він очолює. 60 відсотків з них сказали, що можуть знайти роботу менш ніж за три місяці, а 25 відсотків вважають, що можуть знайти іншу роботу менш ніж за місяць. На цьому рівні оптимізму цілком зрозуміло, що він завжди шукає. А дев'ять із десяти румунів, навіть якщо вони не активно шукають, все одно шукають іншу роботу. Отже, ми можемо це сказати в Румунії лише ті, хто не хоче, не мають роботи, зізнається Богдан Бадея.
Яке становище малих міст?
Маленькі містечка, як правило, поруч із великим містом. Існує пакет законів про переїзд, але люди все ще не готові змінюватися там, де вони отримують справедливу зарплату, хоча є компанії, які пропонують постійне переїзд - від орендної плати, можливо, до початкових грошей, тож ви рухаєтесь, наприклад, від Васлуя до Тімішоари. Західна область, область Трансільванія, найбільше постраждала від нестачі робочої сили, яку вона шукає в південній частині Румунії або в районі Молдови. Отже, в межах Румунії є міграція робочої сили, але досить слабка, оскільки Наприклад, румуни в районі Молдови вважають за краще взагалі залишити країну, ніж їхати в інший район країни, - каже Богдан Бадея.
Фіскальна революція зайняла HR. Коли очікується збільшення пропозицій роботи?
Початок року був трохи повільнішим, ніж ми очікували з точки зору зайнятості, і обговорення з компаніями виявили, що основною причиною стала фіскальна революція, зазначив Богдан Бадеа. Люди з людськими ресурсами трохи заглохли. Кожен, замість того, щоб займатися розвитком бізнесу, наймом, розвитком людей, подбав про те, щоб зрозуміти, що означає податкова революція, що я буду робити з валовим річним на рік, як я це виправдовую в Лондоні, Нью-Йорку, Парижі своїм керівникам що я повинен збільшити валовий для всіх людей у компанії. Стратегії, пояснення, зустрічі. Зазвичай на початку року рівень робочих місць, виставлених на платформу, збільшився на 60 відсотків, але зараз приріст становив лише 20-30 відсотків. HR був зайнятий, пояснив Богдан Бадеа. Він зазначив, що в середині цього року майже в усіх бізнесах відбудеться черговий тупик через нові європейські правила захисту даних. Але після середини року очікується збільшення пропозицій роботи від компаній, особливо в приватній зоні, де є ознаки зростання та розширення інвесторів.
Що ви відповідаєте, коли на співбесіді вас запитують, скільки ви заробляєте на старій роботі?
Дослідження EJobs показують, що жінки в Румунії заробляють на 25 відсотків менше, ніж чоловіки, навіть якщо Євростат демонструє набагато менший розрив у зарплатах у 5-5 і кілька відсотків. Різниця між тим, чого хоче людина, і тим, що він отримує - як зарплату - однакова, десь у 25 відсотків, каже Богдан Бадеа. Питання, яке вам задають під час співбесіди про те, скільки ви заробили на попередній роботі, використовується для перерахування вашої зарплати, а потім, найбільш правильна відповідь - сказати, скільки ви хотіли б заробити. Правильна відповідь: "Це не так важливо, як я виграв, моя зона комфорту або те, що я хотів би виграти для вас - це стільки".
Румуни знають, як представити себе на співбесіді?
З цього приводу можна дізнатися більше. Іноді вони дуже соромляться на співбесіді, вони йдуть з дещо нижчої позиції: що я можу сказати, щоб бути хорошою, яку зарплату я повинен сказати, щоб не дискваліфікувати себе, вони роблять більше сценаріїв щодо негативної площі інтерв'ю, замість зосередьтеся на своїх сильних сторонах, на тому, чого вони хотіли б досягти в усіх відношеннях. Вони мені не довіряють. Йдеться про довіру, культуру, освіту, каже Богдан Бадея.
Резюме на роботі також має значення?
Резюме - це єдиний спосіб потрапити на співбесіду. Ви не потрапите на співбесіду, якщо у вас немає хорошого, конкретного резюме, в якому можна сказати, що ви зробили, не беручи copy-paste з вашої посадової інструкції на даний момент, а сказавши, що ви зробили: я координував команду з трьох людей я здійснив продажі на мільйон євро, я координував п'ять касирів у Cora, скажімо, конкретні речі. Без цього дуже добре структурованого та дуже спрощеного структурованого резюме, в той же час, ви не потрапите на співбесіду, звертає увагу Богдан Бадея, генеральний директор eJobs.
Хороший спеціалізований вербувальник витрачає на резюме близько п’яти-семи секунд, щоб перевірити, чи продовжує він читати його чи ні, тож у вас є близько п’яти секунд, щоб „відвести очі”. Зверху резюме, очевидно, першим, хто кидається в очі. Зображення, яке не підходить для резюме, першим повністю дискваліфікує вас, тобто селфі, знімок, зроблений з весілля (справжні випадки були, на жаль). Навіть адресу електронної пошти, яка не підходить для професійного профілю, можна сказати як деталь, яка може сильно вплинути на рішення поспілкуватися з людиною.
Навчання - це останнє, що має значення. Насправді не має значення, куди ви пішли, з Х загальної школи у місті Y, тобто з самого початку має значення остання школа/заклад, яку ви закінчили.
І школа за кордоном має велике значення в довгостроковій перспективі, і це не обов’язково видно з резюме, але з людського досвіду видно, що він навчався за кордоном завдяки тому, що робить, і тому, як він дивиться на речі в цьому бізнесі. Насправді не так важливо в CV. Я знаю багато компаній, які ігнорують той факт, що чоловік зробив MBA, тому що врешті-решт це внизу резюме, не обов’язково випадково, але в тій області, де ви доглядаєте лише за тим, як дивитесь що зробив той чоловік, що він вміє робити, пояснив Богдан Бадея.
(Дивіться у відео над дискусією з шоу "Перед вами", яке виходить щосуботи та неділі опівночі. Архів шоу, тут.)