Як зробити ту рекламу роботи, яка приваблює кандидатів - WeAreHR
З понад 11 000 активних оголошень, які зараз перебувають на eJobs.ro, ви задалися питанням, як ви можете розрізнити себе так, щоб роботодавець за вибором? Звичайно, робота, яку ви розміщуєте, є нішевою в галузі, наприклад, це можуть бути робочі місця з людськими ресурсами, у галузі, рівень досвіду, але доза креативності та прозорості може вивести її на перше місце серед уподобань кандидатів, які хочуть рекомендувати її друзям.
Звичайно, вам цікаво, з чого розпочалася вся ця перегона: Як привернути увагу кандидатів? Як розрізнити? Що ще робити щодо змагань? В основному, спосіб життя, який дедалі більше оцифровувався, перетворив нас на мисливців та споживачів історій. Подібно до того, як ви витрачаєте в середньому шість секунд на сканування резюме, так само займає кандидат, коли він проходить оголошення про роботу. А тексти, які є якомога коротшими, щоб їх можна було прочитати всього за кілька секунд (бажано навіть коротших, ніж історія в Instagram), є найбільш улюбленими серед публіки в будь-якій галузі. Google заявляє, що 90% людей, які володіють декількома пристроями, переходять з одного на інший, поки не здійснять конверсію. І подорож починається з мобільного телефону. Коротке, добре структуроване оголошення про роботу та максимально чесно написане може привернути увагу людини, яка вже не дуже задоволена своєю роботою. В основному, ставка полягає в тому, щоб створити перше враження, щоб він захотів відкрити свій ноутбук ввечері, щоб подати заявку на цю роботу. Ось ключові моменти з оголошення про прийом на роботу, над якими варто попрацювати, щоб зустріти найбільш підходящих кандидатів.
Це найважливіша частина оголошення, особливо коли ви розміщуєте на сайтах вакансій. Коли ви пишете його, вкажіть назву посади (надзвичайно важливо для відображення в пошукових запитах кандидатів) та два-три інші слова, які виводять вашу роботу з анонімності: наприклад: Баріста - кав'ярня - художник кави або Щасливий представник замовника.
вступ
Це та частина реклами, де ви даєте якісь чудові подробиці про роботу. Пробудіть у кандидата інтерес до роботи, щоб він захотів там працювати! Ви можете дати йому розуміння від компанії або короткий опитувальник, безсумнівно, що текст повинен бути точно таким, як вступ до новини, яка закликає його читати більше.
Створіть рекламу разом із командою, до якої ви набираєте команду, і найкраща вправа - створити профіль, який доповнює команду, а не бути ідентичним певному колезі, який добре справляється. Включає вимоги, що відображають назву роботи та узгоджуються з рівнем досвіду, навчання, навичок, необхідних для цієї галузі.
Це місце, де ви можете зробити свою рекламу максимально прозорою. Люди все більше цікавляться умовами праці: скільки часу вони будуть працювати, якщо вони мають можливість працювати вдома, якщо робота включає також поїздки, курси навчання, пільги в офісі та у вільний час. Важливо гуманізувати офісне життя і показати, що крім роботи є ще й розслаблення:).
Найкраще мати щирий підхід до кандидатів і створювати реалістичні очікування від оголошення про роботу. Тож він згадує зарплату або принаймні вказує діапазон заробітної плати. Кандидати все більше цікавляться цією темою і шукають в Інтернеті деталі щодо того, скільки їм слід попросити на співбесіді. Я знаходжу підтримку з цього приводу в Paylab.ro, першому порівняльному апараті в Румунії, який допомагає їм дізнатися, скільки коштує їх робота, і надає їм дані для 800 посад та посад у приватному секторі, а також у державі.
1 з 4 бухарестів проводить майже дві години на день у дорозі на роботу та з роботи, тому багатьох цікавить, які рішення вони мають, щоб позбутися від заторів. І найефективніше - це взяти роботу поблизу дому, і ви, як роботодавець, можете допомогти їм оптимізувати свій час та зробити процес найму більш динамічним та прозорим. Наприклад, на ejobs.ro у вас є можливість вибрати місто, в якому буде проходити діяльність після того, як ви напишете оголошення. В основному, вручну введіть точну адресу місця, де буде працювати майбутній працівник, або перемістіть шпильку на це місце. Якщо діяльність, описана в оголошенні, відбувається в кількох містах, ви вибиратимете лише міста, не вибираючи точних адрес. Іншим способом переконати кандидатів є надання їм детальної інформації про територію, де розташовані офіси, про діяльність, школи чи громадський транспорт, що зв’язує певні райони, та місце роботи.
Подумайте, що б ви хотіли знати про компанію, до якої подаєте заявку. Надайте більше довіри, якщо ви вкажете, скільки років компанія працює на ринку, які клієнти у неї є, які проекти вона виконує. Деталі про культуру компанії, яка допомагає кандидатам зрозуміти, чи хочуть вони там працювати, також мають велике значення. Також тут ви можете згадати, як буде проходити набір персоналу, як довго зв’язуватимуться з кандидатами після подання заяви та навіть деталі щодо рекомендацій. Ви можете знайти модель, яка узагальнює ці ідеї тут.
Мотивація кандидата до вашої роботи
Коли у вас довга реклама, важливо, щоб у підсумку ви синтезували та переконали кандидатів подати заявку. Виділіть 3-4 причини, чому ви заслуговуєте бути вибраним роботодавцем!
Вам сподобалась стаття? Дізнайтеся інші ідеї, які можуть допомогти вам у процесі набору персоналу: