Яка соціальна та фінансова ситуація у менеджера SA Bpifrance Création
Ви думаєте про SA, щоб розпочати вашу нову діяльність? Зверніть увагу, що так званою «класичною» компанією з обмеженою відповідальністю управляє і адмініструє рада директорів (до складу якої входять директори), голова (член ради директорів) та, де це можливо, генеральний директор. Залежно від вашої ситуації ваша податкова та соціальна система будуть різними.
- Ваш план соціального забезпечення як адміністратора
Адміністратор, швидше за все, отримає:
- плата за відвідування його корпоративного офісу (діяльність у раді ради директорів). Ці токени є необов’язковими та не є належним винагородою.,
- виняткову компенсацію за конкретні доручення або доручення, доручені деяким з них,
- і компенсація за технічні функції, відмінні від корпоративного офісу та виконуються за трудовим договором.
Однак слід дотримуватись певних умов.
Слід виділити два випадки:
1) В принципі, як директор, ви не отримуєте винагороду. У цьому випадку ви не підпадаєте ні під режим працівника, ні під режим самозайнятості.
Плата за відвідування роботи не вважається належним винагородою.
2) У деяких випадках ви можете поєднати свій мандат із трудовим договором.
Це можливо лише за умови дотримання певних умов.
Умови, що стосуються трудового договору:
- реальний і серйозний характер трудового договору,
- існування відносин субординації між директором та компанією,
- технічні функції, відмінні від тих, що виконуються в рамках корпоративного мандату.
Умови, що стосуються вашого мандату на посаді директора:
- ваш трудовий договір повинен бути до вашого призначення директором,
- кількість директорів, які мають трудовий договір на підприємстві, не перевищує третини директорів.
Однак в даний час прийнято, щоб директор SA з меншим числом 250 осіб, річний оборот яких не перевищував 50 млн. Євро або річний балансовий баланс не перевищував 43 млн. Євро, стати працівником, якщо його трудовий контракт відповідає робота.
Ваш податковий режим як адміністратора
Плата за відвідування
- Вони оподатковуються в категорії доходів від рухомого капіталу.
- Вони підлягають франшизі для компанії, якщо вони не перевищують 5% суми середньої компенсації, що присуджується протягом року найкраще оплачуваним працівникам, помноженої на кількість директорів на посаді.
Ваша зарплата
- Якщо у вас є трудовий договір, ви отримаєте вигоду від режиму оподаткування працівників.
- Ви будете оподатковуватись податком на прибуток у категорії зарплати та заробітної плати з відрахуванням 10% на професійні витрати або ваші реальні та виправдані витрати.
- Ваша зарплата вважатиметься витратою, яку можна відняти для компанії.
- У разі виняткової винагороди, призначеної за спеціальні послуги: ці суми вираховуються із соціальних виплат, якщо вони не перебільшені. Вони оподатковуються у категорії некомерційного прибутку або заробітної плати залежно від умов здійснення оплачуваної діяльності.
- Ваш соціальний статус
Ви можете отримати 2 види винагороди:
- компенсація за ваш корпоративний офіс (акти управління, представництво компанії перед третіми сторонами),
- компенсація за ваші технічні функції, крім корпоративного офісу (трудовий договір).
На частину вашої винагороди, що стосується корпоративного офісу: ви будете "асимільованими працівниками".
- Ви користуєтесь загальною схемою соціального забезпечення (соціальний захист працівників).
- Тим не менше, Pôle Emploi не захищатиме вас від ризику безробіття. Однак ви можете оформити добровільне страхування в інших організаціях.
- Ви не користуєтесь ні компенсацією за оплачувану відпустку, ні попередженням, ні компенсацією за зловживання, ні привілеєм працівника.
- Ви не користуєтесь юрисдикцією промислового трибуналу у випадку конфлікту з компанією.
Пояснення: заступник генерального директора SA, який отримує винагороду за свою діяльність, також користується схемою соціального забезпечення для працівників.
На частину вашої винагороди, що стосується трудового договору: вас вважатимуть справжнім працівником.Ваш податковий статус
Незалежно від того, чи маєте ви трудовий договір, на вас поширюватиметься режим оподаткування працівників. Ви будете оподатковуватись податком на прибуток у категорії зарплати та заробітної плати і застосовуватимете відрахування у розмірі 10% для своїх професійних витрат або виберете зниження ваших реальних та обґрунтованих витрат.
Ваша винагорода буде вирахувана з бази ІС, якщо вона не буде завищена.