Які 5 важливих речей слід знати про l; тимчасовий

Темпінг - це форма гнучкий контракт з перевагами настільки різноманітними, наскільки вони різноманітні. Цей формат однаково добре адаптується до негайні потреби рекрутера (з точки зору оперативності та управління), що до бажання тимчасового (з точки зору досвіду, мережі та зарплати). Вас спокушає пригода? Тож перед тим, як іти далі, ось вони 5 важливих речей, які слід знати про тимчасовий період.

тимчасове агентство

1. Що таке проміжна ?

Тимчасовий (також званий "тимчасова робота") є тимчасове забезпечення працівників компаніями-користувачами для виконання місії. Після узгодження тривалості контракту та заробітної плати тимчасового працівника - це так тимчасове агентство, яке наймає тимчасового працівника, а потім виплачує йому. Тому ми говоримо про a трикутне відношення між працівником, тимчасовим агентством та компанією-користувачем. Всі вони зв’язані символом a тристоронній контракт, з одного боку між агентством з тимчасової роботи та компанією-користувачем (контракт на надання послуг), а з іншого боку, між агентством з тимчасової роботи та працівником (контракт на призначення).

2. Скільки триває місія ?

Тривалість проміжного призначення становить змінна відповідно до потреб компанії-користувача. Дійсно, воно може коливатися відмінімум один день до 18 місяців (поновлення включено). Зверніть увагу, що в певних конкретних випадках контракт може тривати до 24 місяців (поїздка за кордон або замовлення на експорт) або навіть 36 місяців (навчання). контракт може бути поновлений двічі за умови, що ліміт не перевищений максимально дозволене законодавством.

3. Скільки триває випробувальний термін ?

Як і в будь-якому контракті, тимчасові завдання включають випробувальний термін. Це дозволяє будь-якій із 3 сторін перервати місію в будь-який час. Випробувальний термін становить визначається колективним договором або професійною угодою компанії-користувача. В іншому випадку пробний період:

  • 2 робочих дні на контракт на місяць або менше
  • 3 робочих дні на контракт на один-два місяці
  • 5 робочих днів на контракт терміном більше двох місяців

4. Як розірвати договір переуступки ?

Заборонено розривати договір переуступки, крім випадків серйозні проступки. Якщо контракт порушує тимчасове агентство, воно повинно запропонувати тимчасовому працівникові новий контракт протягом максимум трьох робочих днів (оплачується). Тривалість контракту повинна бути не менше дорівнює кількості днів, що залишились від попереднього контракту. Оплата праці, кваліфікація, графіки та час поїздки також повинні бути бути подібними. В іншому випадку решта зарплати та надбавки за закінчення місії будуть виплачені. Якщо тимчасовий працівник порушує контракт, він несе відповідальність відшкодування збитків та відсотків з тимчасовим агентством і не отримує надбавок.

5. Як перетворити місію на CDI ?

Тимчасовий може в будь-який час розірвати свій місійний контракт, за умови, що компанія наймає його на постійний контракт. Він повинен письмово повідомити про причину такого порушення договору своє тимчасове агентство, яке, в свою чергу, повідомить про це компанію-користувача. A датований лист про зобов’язання або один Доказом тут може служити трудовий договір. У разі незгоди тимчасовий працівник повинен поважати a повідомлення про те, що залишився один робочий день на тиждень, максимум до двох тижнів. Там, де це можливо, відшкодування збитків після закінчення місії не виплачується. Зверніть увагу, що під час найму тимчасових працівників MisterTemp за постійним контрактом, наше тимчасове агентство в Інтернеті бере на себе всі юридичні та адміністративні документи, щоб безкоштовно спростити цю зміну контракту !