Які переваги контракту на виплату тимчасового працівника

З 1 січня 2019 року тимчасовим попередженням є пенсійний план, присвячений тимчасовим працівникам. Цей обов’язковий план виплачує вам компенсацію у разі хвороби, нещасного випадку на дорозі, роботи чи приватного життя, материнства, інвалідності або навіть смерті. Дізнайтеся, як працює цей контракт з LIP Group.

тимчасового

Для чого призначений договір тимчасової виплати працівникам? ?

У Франції соціальне страхування дозволяє компенсувати компенсацію кожній людині у разі хвороби, нещасного випадку чи навіть материнства. Але покрита сума часто менша за понесені витрати, знаючи, що деякі витрати на охорону здоров'я можуть бути великими. У цьому випадку у вас є додаткове медичне страхування (яке також називається "взаємним") та а передбачувана схема дозволяючи отримувати більше відшкодування та обмежувати власні витрати.

На відміну від вашої компанії взаємного страхування, яка стосується медичних витрат (аналізи та обстеження, консультації, госпіталізації), передбачуваний контракт охоплює такі основні ризики, як непрацездатність, інвалідність, залежність або навіть у випадку смерті. Завдяки Interim Prévoyance ви отримуєте дохід, якщо потрапили в одну з попередніх ситуацій. Як частина тимчасового періоду, це покриття є обов'язковим і видається під час підписання контракту про відступлення.

Ризики, що покриваються Тимчасовим контрактом

Тимчасовий план надання послуг був повністю розроблений для адаптації до особливостей тимчасової роботи, а саме коротких доручень та безлічі роботодавців. Більше того, саме соціальні партнери в галузі тимчасової роботи дозволили створити цю передбачувану схему, керовану AG2R La Mondiale, експертною групою із соціального захисту.

Завдяки Тимчасовий передбачений контракт, ви охоплені:

  • З першого робочого дня за ризики, пов'язані з професійним життям (припинення роботи або смерть внаслідок нещасного випадку на виробництві, поїздки на роботу або професійного захворювання);
  • З 1-го робочого дня на випадок смерті в приватному житті під час місії;
  • З 1-го робочого дня місяця, що настає за переходом 414-ї години тимчасової роботи на події, пов’язані з приватним життям (лікарняний лист, нещасний випадок у приватному житті, материнство тощо).

Скільки коштує план тимчасових виплат працівникам? ?

Ваша дієта Тимчасовий провізор фінансується вашим роботодавцем на 60%, а ви на 40%. Розмір вашого щомісячного внеску залежить від вашого виконавчого чи невиконавчого статусу та кількості відпрацьованих годин. Щомісяця внесок вираховується безпосередньо з вашої зарплати, якщо ви не є тимчасовим керівником, ви не сплачуєте внесок до передбачувана схема. Щоб дізнатись розмір вашого внеску в план, проконсультуйтеся зі своєю платіжною квитанцією або зателефонуйте безпосередньо в Тимчасове попередження.

Як отримати вигоду з Проміжного плану надання послуг ?

Щоб скористатися тимчасовим планом надання послуг, вам не потрібно робити жодних спеціальних заходів. Ви автоматично реєструєтесь у плані, як тільки розпочинаєте проміжне завдання в агентстві. Для отримання додаткової інформації звертайтесь безпосередньо Тимчасовий провізор. Команда професіоналів у вашому розпорядженні, щоб відповісти на всі ваші запитання.