Які податкові та соціальні переваги внеску роботодавця Previssima

Відповідність компанії до плану заощаджень працівника доповнює виплати, здійснені власниками плани заощаджень працівників. Цей платіж отримує привабливий податковий та соціальний режим за умови дотримання дозволених меж.
Враховуючи блокування сум, розміщених у планах, внесок збільшує винагороду бенефіціари планів заощаджень працівників з однаковим бюджетом для компанії.

соціальні

Глобальне обмеження внеску

Щороку додаткові виплати роботодавця обмежуються втричі (300%) виплат бенефіціарам програми, до ліміту, еквівалентного:

  • 8% річного обмеження соціального страхування (PASS), тобто 3290,88 євро в 2021 році (або 14,40% від цього обмеження, тобто 5923,58 євро в 2021 році, у разі інвестицій у цінні папери, випущені компанією), у випадку план заощаджень компанії (PEE)
  • 16% від сторлщорічний фонд соціального страхування (PASS) для виплат у колективний план пенсійних заощаджень компанії (PERECO), тобто 6581,76 євро в 2021 році

Закон Pacte ввів можливість для роботодавцярясніють в односторонньому порядку ПЕЕ, тобто навіть за відсутності виплат від працівника. односторонні платежі від роботодавця можливі лише якщо вони призначені дляпридбання дії або від інвестиційні сертифікати виданий компанією, і не може перевищувати 2% від PASS, тобто 822,72 євро в 2021 році. Цей платіж враховується для оцінки відповідності вимогам стеля внеску.

Пенсійний накопичувальний план групи (PERCO) припинив реалізацію 1 жовтня 2020 р. З цієї дати перейшов на озброєння пенсійний накопичувальний план колективної компанії (колективний PER, який також називають PERECO). Зверніть увагу, що платежі все ще можливі в старих PERCO.

Щоб дізнатись більше, відвідайте наш новий розділ Пенсійні заощадження - Закон Pacte .

Соціальна та фіскальна перевага внеску

Завдяки своїм податковим та соціальним пільгам внесок оптимізує витрати та винагороду в компанії. Це дозволяє бенефіціарам плани заощаджень працівників збирати суми, які не оподатковуються та не звільняються від соціальних зборів.

Соціальне лікування

Внесок роботодавця, що сплачується в ощадних планах працівників, становить звільняються як від соціальних внесків роботодавців, так і працівників і відрахування та внески, пов’язані із зарплатою.

З іншого боку, внесок для роботодавця:

  • Відповідно до соціального пакету (16% або 20%), якщо компанія не враховує менше 50 працівників: з 1 січня 2019 року малий бізнес отримує вигоду від зняття соціального пакетуна відповідність
  • Входить до бази оподаткування заробітної плати

Бенефіціари внеску, в свою чергу, підпадають під дію CSG (9,2%) та CRDS (0,50%). Ці два внески вираховуються роботодавцем.

Знижений соціальний пакет для компанії PER (Закон Pacte - 2019)

Суми від внесків роботодавців отримують вигоду, коли вони вносяться на ПЕРЕКО, з знижений соціальний пакет на 16% (замість 20%). Однак, щоб отримати від цього вигоду, необхідні дві умови:

  • Економічним продуктом слід керувати за замовчуванням
  • Щонайменше 10% портфеля має бути інвестовано в PEA-PME (план заощадження акцій, призначений для фінансування малих та середніх підприємств)

Податковий режим

Внесені суми відповідність при дотриманні максимальних стель:

  • Відрахування з оподатковуваного прибутку для компанії.
  • Звільнений податок на прибуток для бенефіціара

Права з ощадного рахунку підпадають під особливий режим.

Премія за внесок або внесок: яке рішення вибрати ?

Внесок дозволяє, за однакових витрат для компанії, збільшити винагороду бенефіціарів програми заощаджень працівників.

Працівник сплачує 500 євро в план заощаджень своєї компанії (PEE).
Компанія відповідає 300% цих платежів.

Результати такі:

Бонус до зарплати

300% відповідність платежів