Які права мають жінки на роботі, якщо вони є чи стануть матерями; Все про матерів

Які права мають жінки на роботі Якщо говорити про права жінок на роботі, ми завжди маємо на увазі ідею недискримінації. Не лише по відношенню до колег-чоловіків, але й по відношенню до інших жінок, оскільки ті, хто готується стати матерями або вже стали необхідними, мають забезпечити справедливе ставлення до них і відповідно до їх стану.

Автор
www.avocatnet.ro
Стаття написана Сімоною Войкулеску

Трудовий кодекс та відповідне законодавство передбачають багато правових положень, які повинні гарантувати, що жінки, особливо ті, які стали або готуються стати матерями, мають справедливий та відповідний контекст для роботи. Ми говоримо не лише про захист материнства, а й про численні антидискримінаційні положення, передбачені в основному Законом No. 202/2002 про рівні можливості та поводження жінок і чоловіків, у Трудовому кодексі та в ГЕО №. 96/2003.

Для початку ми відштовхуємося від положень найважливішого законодавчого акту в трудових відносинах - Трудового кодексу. "Вагітних, годуючих та годуючих груддю жінок не можна примушувати працювати вночі", - сказав він. Тут роботодавець жодним чином не може посилатися на виправдання, що він не знав про ситуацію вагітної жінки, оскільки той самий нормативний акт зобов'язує підкоряти працівників, які будуть працювати або які працюють у нічні зміни. на безкоштовному медичному огляді.

В основному, про вагітність можна повідомити на цьому медичному огляді, і жінку можна визнати непридатною до нічної роботи, і в цьому випадку її потрібно призначити на іншу роботу, відповідну, або відправити у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо інших рішень немає. (але зовсім не звільнений).

Тесту на вагітність при працевлаштуванні немає

У той же час закон про рівні можливості попереджає роботодавців, що їм не дозволяється просити кандидата на тести на працевлаштування. Подібним чином, від найманої особи може не вимагатись підписувати будь-які папери, що обіцяють не завагітніти або народити дитину протягом строку дії індивідуального трудового договору.

Усі ці аспекти є фактично заходами недискримінації. В очах роботодавця жінка, яка перебуває у такій ситуації, не повинна розглядатися як така, що має нижчий потенціал, ніж інші, або ніж чоловік, так само як вона не може розглядатися як збиток для цього роботодавця.

Однак аспекти, пов’язані з правами вагітних, годуючих жінок та жінок, що годують груддю, та зобов’язання роботодавця щодо них містяться в спеціальному нормативному акті, присвяченому: GEO no. 96/2003.

Важливо сказати роботодавцю, що ми вагітні

Як я вже говорив, материнство не може бути підставою для дискримінації. Будь-які відмінності в поводженні, несприятливі для працівника, можуть становити дискримінацію, як зазначено в GEO no. 96/2003. Якщо ми не можемо переконати роботодавця виконати зобов’язання, покладені законом, то нам залишається лише звернутися до органів інспекції праці, Національної ради з боротьби з дискримінацією або навіть Національного агентства з рівних можливостей між жінками та чоловіками, якщо це так.

Оскільки деяким жінкам важче спостерігати вагітність або лише з поглибленого стану це видно без будь-яких сумнівів, законодавство, на яке ми посилаємось, дозволяє вагітним працівникам повідомляти свого роботодавця, а також представляти медичні документи, що підтверджують їх вагітність. . Повідомлення роботодавця (письмово) важливо, оскільки в іншому випадку працівник не може претендувати на надання йому конкретних прав на роботі.

Які права мають жінки на роботі?

Цікаво, що постанова також передбачає зобов’язання щодо конфіденційності роботодавця. Зокрема, якщо на це вимагають, оскільки вагітність не видно, роботодавець зобов’язаний зберігати таємницю вагітності працівника від інших у компанії до тих пір, поки вагітність стане видимою для всіх.

Основною забороною щодо вагітних жінок та новонароджених матерів є те, що їх не можна звільняти, якщо роботодавець дізнався про ситуацію жінки. Зокрема, роботодавець не може припинити трудову діяльність у разі вагітних працівників, працівників, які годують груддю, працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці для батьків чи догляду за хворою дитиною.

Єдина ситуація, коли, згідно з постановою, це можливо, коли підрозділ, в якому він працює, проходить судову реорганізацію, розпускається або перебуває у стадії банкрутства.

Важливо! Ми також не будемо дискримінувати і в цьому випадку, і ми нагадаємо вам, що згідно з чинним законодавством, ані працевлаштований чоловік, який перебуває у батьківській відпустці або у відпустці по батьківству, не може бути звільнений.

Які захисні заходи повинен вжити роботодавець?

Відповідно до GEO No. 96/2003, роботодавець має такі зобов’язання щодо вагітних жінок та тих, хто нещодавно став матір’ю:

повинні запобігати їхньому ризику, який може вплинути на їхнє здоров’я та безпеку;
вони не можуть піддавати вагітним жінкам, годуючим матерям та годуючим матерям роботу, яка може завдати шкоди їм та/або їхній дитині;
для цих потенційно ризикованих роботодавців роботодавець зобов’язаний змінити графік роботи працівника або умови праці або запропонувати їй іншу роботу без ризику на її письмове прохання; роботодавець також зобов'язаний письмово повідомити працівників про оцінку ризиків, яким вони можуть бути схильні на своїх робочих місцях;
протягом максимум десяти днів після того, як працівниця повідомила, що вагітна, нещодавно народила або годувала груддю, роботодавець повинен передати це лікарю з питань праці та територіальній інспекції праці;
якщо лікар рекомендує їй працювати менше звичайної тривалості робочого графіка, роботодавець зобов’язаний скоротити графік роботи працівника до чверті звичайної тривалості, але не може відповідно зменшити заробітну плату;
водночас він зобов'язаний дозволити працівникам щонайменше 16 годин/місяць проводити необхідні медичні консультації щодо вагітності, не впливаючи на її зарплату.

Працівники мають право на перерви на грудне вигодовування

«Роботодавці зобов’язані надавати працівникам, які годують грудьми, протягом робочого часу дві перерви на грудне вигодовування по одній годині, до досягнення дитиною однорічного віку. Ці перерви також включають час, необхідний для поїздки туди-назад з місця, де знаходиться дитина ”, згідно з GEO No. 93/2006.

За бажанням матері перерви на грудне вигодовування можна замінити, скоротивши її звичайний робочий час на дві години на день. У будь-якому випадку надання цих перерв може не вплинути на зарплату.

Постанова також передбачає можливість роботодавця забезпечити в підрозділі, де він керує, спеціальні кімнати для годування груддю, які, звичайно, відповідають необхідним гігієнічним умовам. Іншими словами, туалет ніколи не можна вважати таким простором.

Які права мають жінки на роботі?

Про відпустки та відповідні надбавки

Для того, щоб захистити стан вагітних жінок, а також тих, які стали матерями (але також заради блага своїх дітей), законодавство передбачає ряд конкретних відпусток та надбавок.

Перш за все, вагітна жінка, яка нещодавно народила/годує грудьми, має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами для захисту свого здоров’я та безпеки та/або здоров’я плода/дитини. Як відпустка, так і допомога по вагітності та пологах (що складає 75% середнього доходу за останні шість місяців) надаються без необхідності дотримуватися періоду внеску.

Які права мають жінки на роботі?

Працівники, які збираються народжувати, можуть вступити, згідно з GEO no. 158/2005, у відпустці по вагітності та пологах та може отримувати щомісячну допомогу залежно від періоду внеску жінки. Батьківська відпустка надається, згідно з GEO No. 111/2010, матері, яка отримала принаймні 12 місяців оподатковуваного доходу за останні два роки до народження дитини. Згідно з постановою, щомісячна допомога на виховання дитини встановлюється на рівні 85% від середнього чистого доходу, досягнутого за цей час.

Жінка також має право на відпустку для догляду за хворою дитиною, але їй необхідно мати принаймні один місяць внеску. Щомісячна допомога, пов'язана з цим видом відпустки, становить 85% від основи розрахунку, згідно з GEO No. 158/2005.

Жінка, яка усиновлює, також має право на відпустку та відповідну допомогу, а також Закон No. 91/2014 визнає право матері на вільний час щорічно відвести дитину на плановий медичний огляд. Детальніше про ці свята можна дізнатися з цього матеріалу.