Який соціальний режим для голови САС

Хочете піти далі ?

Коли створення вашого SAS вам потрібно буде призначити Голова САС. Його роль важлива, оскільки саме він організовує життя компанії і приймає всі повсякденні рішення, що стосуються функціонування SAS.

Голова САС, при оплаті автоматично приєднується до загальної схеми соціального забезпечення, що є основною перевагою. Щоб краще зрозуміти інтерес соціального режиму голови САС, слідуй за лідером.

МІНІ-РЕЗЮМЕ:

режим

Який соціальний режим голови САС?

Статус SAS обов'язково передбачає призначення президента. Остання може бути фізичною або юридичною особою, тобто компанією.

Щоб знати соціальний режим голови САС, фізична особа, слід розрізняти ситуацію, в якій вона отримує винагороду, та ситуацію, коли вона не отримує жодної винагороди за виконання цих функцій:

  • Платний голова SAS: якщо він отримує винагороду, голова САС має статус асимільованого працівника і, отже, примусово приєднаний до загальної системи соціального забезпечення, незалежно від того, є він акціонером чи ні. Це означає, що він матиме соціальне покриття, ідентичне покриттю працівників, за винятком страхування на випадок безробіття. Дізнайтеся більше про компенсація Голові САС.
  • Голова SAS не виплачується: Якщо він не отримає жодної компенсації, голова САС не матиме соціального статусу. Однак, якщо він отримує дохід через іншу діяльність, це може дати йому право на соціальний захист. Приклад: якщо він є працівником одночасно зі своїми керівними обов'язками, він буде приєднаний до загальної схеми соціального забезпечення завдяки своєму статусу працівника.

Які переваги соціального плану Голови САС?

Платний голова SAS отримає соціальний статус, який представляє важливі переваги:

  • Порівняно широке соціальне охоплення: як асимільований працівник, голова SAS отримує медичне страхування, сімейні надбавки тощо.
  • Рівень захисту вище, ніжSSI(Соціальне забезпечення для самозайнятих): загальна система соціального забезпечення трохи захисніша за МКС, зокрема щодо нещасних випадків на виробництві та інвалідності, професійних захворювань або навіть пенсій за вислугу років.

Які недоліки соціального режиму Голови САС?

Режим соціального забезпечення голови САС, що призводить до автоматичного приєднання до загального режиму соціального забезпечення, також виявляє деякі недоліки:

    Вищий розмір соціального внеску, ніж розмір ЄСВ: щоб мати можливість скористатися цим соціальним прикриттям, Голова САС повинен заплатити соціальні збори . Ці соціальні збори вищі, ніж якщо б він підпадав під соціальний статус самозайнятого працівника.

  • Відсутність внеску на страхування на випадок безробіття (у Pôle emploi): схема соціального забезпечення голови САС не дає права на компенсацію у разі безробіття. Однак Президент може, за бажанням, оформити страховку в організації, щоб захистити себе у випадку втрати статусу офіцера.

    • Добре знати: щоб отримати уявлення про розмір соціальних зборів, не соромтеся використовувати наш інструмент розрахунку соціального страхування.

    Оновлено: 29.01.2020

    Написання: Фаустін Негре, випускниця Паризького університету І Пантеон-Сорбонна. Під керівництвом П'єра Айдана, доктора юридичних наук і випускника Гарварда.