Якою буде нова система поєднання зайнятості та виходу на пенсію?

Сьогодні поєднання зайнятості та виходу на пенсію

Які форми поєднання зайнятості та виходу на пенсію? ?

Існують дві форми сумісної зайнятості та виходу на пенсію:

накопичення пенсій у межах схеми, що стосується пенсіонерів, які отримують пенсію за схемою та здійснюють діяльність за іншою схемою, ніж система виплати пенсії. Це накопичення дозволяє пенсіонерам отримати нові пенсійні права за новим планом, до якого вони вносять внесок. Це накопичення не регулюється;
внутрішньопланове накопичення, яке дозволяє поєднувати пенсію з усіма заробленими доходами; це не забезпечує нових прав. Ця схема регулюється статтями L. 161-22 та наступними Кодексу соціального забезпечення. Він може мати дві форми: повну внутрішньорежимну кумуляцію та часткову внутрішньорежимну кумуляцію.

Що охоплює повна комбінація зайнятості та виходу на пенсію в рамках плану? ?

Повна внутрішньорежимна кумуляція випливає із закону про фінансування соціального забезпечення на 2009 рік; він застосовується з 1 січня 2009 року. Він передбачає, що застраховані особи, пенсіонери із загальної схеми або з сільськогосподарської схеми або зі спеціальних схем, можуть відновити оплачувану діяльність, що належить до цієї групи, після ліквідації свого виходу на пенсію, без обмежень, з тих пір, як вони мають:

або законний вік виходу на пенсію (від 60 до 62 років залежно від дати народження), і за умови підтвердження кількості кварталів, необхідних для отримання повноцінної пенсії за вислугу років;
або вік, що дозволяє скористатися автоматичним повним тарифом (від 65 до 67 років відповідно до дати народження пенсіонера).

Що охоплює обмежена комбінація зайнятості та виходу на пенсію в рамках схеми? ?

Однак працівники, які не відповідають умовам отримання повного накопичення доходу, мають право на виплату з обмеженим накопиченням. Наприклад, це може бути страхувальник, якому виплачували пенсію без обґрунтування страхового стажу, необхідного для отримання повної ставки.
У цьому випадку сума доходу від відновленої діяльності та пенсій повинна становити:

менше 160% мінімальної заробітної плати, тобто 2312,67 євро з 1 січня 2014 року;
або менше останньої заробітної плати, отриманої до виплати пенсій.

Отже, на практиці розмір нового доходу повинен бути суворо нижчим за найвищу величину між 160% мінімальної заробітної плати або останньої заробітної плати. У разі перевищення цієї межі виплата пенсій зупиняється. Виплата пенсії стане можливою знову, як тільки дозволена межа не буде перевищена.
Крім того, у цьому випадку страхувальник може відновити діяльність зі своїм останнім роботодавцем лише через 6 місяців з дати набрання чинності.

Чи є якісь винятки з правила припинення діяльності ?

Так, необов’язково припиняти свою професійну діяльність, щоб займатися діяльністю художника-автора, випадковими консультаційними діями, діяльністю, що забезпечує невеликий дохід, участю в певних судових чи подібних заходах ... (статті L. відповідно до кодексу соціального страхування).

Яка соціальна система поєднання зайнятості та виходу на пенсію? ?

Працівники та роботодавці сплачують ті самі внески, що й інші працівники, включаючи пенсійні внески за базовою або додатковою схемами. Однак пенсійні внески не дозволяють набувати нових прав, за винятком поєднання зайнятості та міжпланової пенсії. Крім того, роботодавці та службовці звільняються від внесків по безробіттю з 65-річчя з дня народження працівника.

Поєднання зайнятості та виходу на пенсію з 1 січня 2015 року

Які зміни внесені до поєднання зайнятості та виходу на пенсію станом на 1 січня 2015 року ?

З 1 січня 2015 року нерегульована міжпланова комбінація зайнятості та виходу на пенсію зникає. Для отримання права на пенсію за віком всі страхувальники повинні припинити всю свою діяльність. Цей принцип не завадить їм згодом відновити ту саму діяльність.
Однак відновлення діяльності отримувачем пенсії за віком більше не буде становити нових пенсійних прав, як це могло б бути сьогодні. Тільки одержувачі поступової пенсії за вислугу років або одержувачі військової пенсії зможуть продовжувати набувати права.

Чи продовжується повна внутрішньосистемна комбінація зайнятості та виходу на пенсію? ?

Чи модифіковано ?

Чи продовжується кумуляція зайнятості та виходу на пенсію в рамках обмеженої схеми? ?

Чи модифіковано ?

Так. Якщо внаслідок відновлення діяльності дохід працівника, включаючи його пенсію, перевищує 160% мінімальної заробітної плати або останньої робочої заробітної плати, його пенсія зменшиться на суму перевищення за умов, встановлених декретом, а також довше призупинено.

Чи будуть продовжувати існувати винятки з правила припинення діяльності ?

Якою буде соціальна система поєднання зайнятості та виходу на пенсію? ?

Працівники та роботодавці сплачують ті самі внески, що й інші працівники, включаючи пенсійні внески за базовою або додатковою схемами. Однак пенсійні внески не дозволять вам набути нових прав. Крім того, роботодавці та службовці звільняються від внесків по безробіттю з 65-річчя з дня народження працівника.

Тут ви знайдете всю інформацію про поєднання зайнятості та виходу на пенсію.