Юристи великі невдахи пенсійної реформи - UJA

"Зробити рівність жінок і чоловіків великою причиною п'ятирічного терміну було зобов'язанням президента" [1] ...

юристи

"Жінки стануть найбільшими переможцями універсальної системи" [2] ...

"Універсальна система не матиме негативного впливу на адвокатуру" [3] ...

Хоча уряд продовжує наполягати на тому, що проект пенсійної реформи, з одного боку, був би корисним для юридичної професії, а з іншого боку, дуже сприятливим для жінок, аж до того, щоб боротьба за рівність стала маркетинговим аргументом. на користь її реформи, наслідки цієї реформи насправді будуть згубними для жінок-юристів.

Незважаючи на те, що останнім часом ситуація покращується, юридична професія все ще залишається в основному характеризується нерівністю між жінками та чоловіками. Однак вихід на пенсію справді функціонує як "збільшувальне дзеркало всіх нерівностей, створених протягом кар'єри" [4]. Таким чином, окрім негативних наслідків реформи для жінок загалом, на які вже звертали увагу багато експертів, жінки-юристки також зазнають усіх наслідків реформи, характерних для їхньої професії. Зазнавши подвійний вирок, жінки-адвокати стануть першими жертвами цієї реформи.

Жінки-юристки, перші жертви переходу до універсального режиму

Скасування автономного пенсійного плану для адвокатів та перехід на універсальну систему призвели б до зникнення 30-40% французьких юридичних фірм, головним чином через різке збільшення внесків.

Адвокати та фірми, котрі найбільше постраждали, будуть, природно, найбільш фінансово крихкими. Фактично, останні не змогли б впоратися з таким збільшенням своїх внесків, вирівнюванням ретроцесій гонорарів своїх працівників, і ні в якому разі не могли б накласти еквівалентне збільшення своїх гонорарів своїм клієнтам.

Ця знахідка, яка турбує професію в цілому, маскує дуже гендерну реальність негативних наслідків реформи.

Дійсно, як продемонструвало нещодавнє опитування, проведене захисником прав та Національною федерацією спілок молодих юристів (FNUJA), ця професія є "молодою і в основному фемінізованою" і "характеризується помітною нерівністю між жінками та чоловіками. Чоловіки, чи з точки зору статусу занять, секторів діяльності та доходу "[5].

Таким чином, хоча жінки з 1985 року становлять більшість у цій професії [6], вони отримують значний збиток у доступі до найвищих доходів:

  • Жінки-адвокати надмірно представлені в найменш оплачуваних сферах: наприклад, у сфері підприємницького права чоловіки становлять 57,9% (проти 42,1% жінок), тоді як у сімейному праві вони складають лише 33, 4% (проти 66,6% жінок);
  • Жінки-адвокати в меншості серед партнерів (лише 36,9% проти 63,1% чоловіків);
  • Розрив у заробітній платі між юристами-чоловіками та жінками набагато вищий, ніж у середньому по країні, оскільки в середньому юристка-жінка заробляє на 36% менше, ніж адвокат-чоловік [7]!

Тому жінки-юристи постраждають ще більше, ніж їхні колеги, від неминучого збільшення внесків внаслідок реформи пенсійної системи (зокрема тому, що неможливо з економічної точки зору передати збільшення внесків на збори в питання, де жінки-адвокати надмірно представлені).

Це, в першу чергу, діяльність та фірми адвокаток, яким загрожує небезпека.

Ці центральні проблеми, які належать до "великої справи п'ятирічного терміну", повністю відсутні в пропозиціях, які намагаються відповісти на занепокоєння професії урядом, явно повністю відключеним від реальності Легальна професія.

Кінець автономного режиму солідарності

Хоча все ще недосконала в багатьох аспектах, адвокатура організовує потужні механізми солідарності і навіть є піонером у певних сферах [8]. Таким чином, автономна пенсійна схема для адвокатів, яка, пам’ятаємо, нічого не коштує для загальної схеми і самофінансується, передбачає базову пенсію за вислугу років приблизно 1400 євро на місяць за будь-яку повну кар’єру, незалежно від рівня доходу.

Ця основна пенсія, особливо сприятлива для адвокатів з найнижчими доходами та тих, хто мав нестабільну кар'єру, є механізмом захисту, який статистично приносить перевагу жінкам-юристам. Дійсно, останні дослідження [9] показують, що останні, окрім нижчого рівня оплати праці, мають набагато складнішу кар'єру, ніж адвокати-чоловіки: робота за сумісництвом, відпустка по вагітності та пологах, тимчасовий або постійний відхід від професії ... все це механізми, що впливають на суспільство в цілому, виявляються ще помітніше серед юристів.

Батьківські відпустки, зокрема, як і раніше залишаються сильним джерелом нерівності між жінками та чоловіками серед юристів, як і в багатьох вільних професіях [10]. У цьому відношенні особливо дивно, що жінки зникли зі стандартних профілів, запропонованих урядом для оцінки реальних наслідків реформи, які базуються виключно на профілях чоловіків та бездітних, тоді як у Франції дев'ять з десяти жінок є матерями [11]. Чи справді уряд передбачатиме - не беручи на себе їх - негативні наслідки реформи, яку вона приносить проти всіх? ?

Базова пенсія в розмірі 1400 євро на місяць, гарантована в рамках програми автономного адвоката, повинна була б повністю зникнути в універсальній схемі. Крім того, ця основна пенсія збільшується на пенсію, яку виплачує система обов’язкової додаткової пенсії, розрахована в балах.

За універсальною схемою пенсії за вислугу років будуть обчислюватися лише в балах. Для найнижчого доходу передбачена мінімальна пенсія до 1000 євро [12]. Однак це зменшення "базової" пенсії (до якої має бути доданий розмір пенсії, передбаченої обов'язковою додатковою схемою) майже на третину, представлено урядом як захід на користь жінок.

Крім того, виплата цієї пенсії - яка вже зменшена на 400 євро - підлягає виключенню критеріїв де факто велика кількість жінок та адвокатів, зокрема: ця мінімальна пенсія фактично буде виплачуватися лише у випадку повної кар'єри за мінімальної заробітної плати.

Яку альтернативу запропонував адвокатам, особливо постраждалим від явища порізаної кар'єри, для яких "мінімальна заробітна плата" не застосовується і які, у будь-якому випадку, мають певну винагороду, нижчу за рівень мінімальної заробітної плати, незважаючи на мінімум сім років ? навчання ?

Як уряд може говорити про соціальний прогрес, коли зникнення пенсії з базової схеми та встановлення точкової схеми призведе до відтворення під час виходу на пенсію нерівності, постраждалої під час кар'єри? ?

Так само, беручи до уваги вже не найкращі 25 років, але вся кар'єра призведе до зниження пенсій, зокрема для жінок-юристів, зарплата яких протягом усієї кар'єри значно нижча і коливається, ніж у колег-чоловіків. [13].

Пропущена можливість професійної рівності жінок та чоловіків

Як підкреслювали в Laboratoire de l'Egalité, капітальний ремонт пенсійної системи повинен стати важливим важелем для досягнення реальної рівності між чоловіками та жінками [14]. Навпаки, передбачена урядом реформа лише посилить гендерну нерівність, особливо серед юристів.

Ця упущена можливість ілюструється навіть механізмами реформи, представленими як бали на користь жінок. Таким чином, збільшення пенсії на 5% від першої дитини виявляється на практиці дуже ризикованим, оскільки приписування цього одного або іншого з батьків відкладається на вибір пар, які, природно, матимуть тенденція давати його чоловікам, доходи яких у середньому вищі, зокрема парам адвокатів через сильну нерівність доходів.

Це також зводить адвоката до поняття материнства ... Що в 2020 році є особливо ретроградною оцінкою жінок.

Аналогічним чином, передбачена реформою система скасування пенсій карає розлучених жінок та ігнорує ситуацію незаміжніх жінок, хоча кількість розлучень та загальноосвітніх спілок постійно збільшується, особливо серед юристів...

Таким чином, хоча уряд міг скористатися цією можливістю, щоб нарешті застосувати конкретні та ефективні засоби боротьби з гендерною нерівністю, запропонована універсальна пенсійна схема лише підсилює нерівність, яку зазнають жінки протягом усієї своєї кар'єри, а також посилює залежність жінок від чоловіків та всі наслідки цього, особливо у випадках домашнього насильства [15].

Гірше того, уряд має намір покласти край режиму автономії та солідарності для адвокатів і замінити його заходами, які не відповідають реальним проблемам професії, що неминуче матиме неминучі наслідки структурного покарання жінок-юристів, зокрема наймолодших .

Озброївшись цим тривожним спостереженням, уряд і парламент повинні вжити реальних мір катастрофічного впливу проекту реформи для жінок-юристів та помітного зупинки для прогресу на користь реальної рівності між статями в межах професії.

ЩО ТРЕБА ПАМ’ЯТАТИ ?

  • Уряд розглядає гендерну рівність як маркетинговий аргумент для захисту свого проекту пенсійної реформи, тоді як задекларовані заходи лише посилять нерівність, відтворюючи нерівність у кар'єрі на пенсії (реальність нашої професії) !

  • З огляду на структуру професії (нерівність у оплаті праці, надмірна представленість жінок з найменш оплачуваних предметів тощо), немає сумнівів, що жінки-адвокати стануть першими жертвами закінчення пенсійної системи автономного адвоката.

  • 1400 євро на місяць без будь-якої кар’єри або мінімальних доходів: це основна пенсія, яку можуть отримувати всі жінки-юристки. Це мінімальна сума плюс пенсія, що виплачується за обов'язковою додатковою схемою. 1000 євро на місяць за умови "повноцінної кар’єри з мінімальною зарплатою", саме це пропонує уряд. Чи може це бути соціальним прогресом, яким пишається уряд? ?

  • Таким чином, уряд має намір покласти край функціональній схемі, яка забезпечує міцну солідарність у сфері пенсійного забезпечення та є особливо сприятливою для жінок. Жінки-адвокати несуть на собі тягар, навіть більший, ніж їх колеги-чоловіки, вступом до універсального режиму !

[2] Едуар Філіпп, 11 грудня 2019 р

[3] Ніколь Беллубе, Хранитель печаток, газета Палац дю Пале, 21 лютого 2020 р.

[4] Mathilde Guergoat-Larivière, економіст, "Пенсії:" Жінки просто зникли з типових випадків, представлених у підсумковому дослідженні, "Le Monde", 5 лютого 2020 р.

[5] Опитування “Умови праці та досвід дискримінації в адвокатській професії у Франції”, травень 2018 р., Захисник прав та FNUJA, https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/rapp- enq-avocats-a4-num-02.05.2018.pdf

[6] На 1 січня 2019 року професія становила 54% жінок та 46% чоловіків

[7] Опитування "Умови праці та досвід дискримінації в адвокатській професії у Франції", травень 2018 р., Захисник прав та FNUJA,

[8] Наприклад, з 2015 року батьківська відпустка становить 4 тижні для адвокатів, зареєстрованих у Паризькій колегії адвокатів

[9] Опитування "Умови праці та досвід дискримінації у адвокатській професії у Франції", травень 2018 р., Захисник прав та FNUJA

[10] "Зробити декретну відпустку ефективною для всіх жінок", звіт, представлений Марі-П'єр Ріксайн, без уваги Ессон - http://data.over-blog-kiwi.com/0/96/88/ 63/20181005/ob_b832a3_rendre -effective-le-conge-maternite.pdf

[11] Mathilde Guergoat-Larivière, економіст, "Пенсії:" Жінки просто зникли з типових випадків, представлених у підсумковому дослідженні, "Le Monde", 5 лютого 2020 р.

[12] Мінімальна пенсія до 85% мінімальної заробітної плати

[13] Опитування "Умови праці та досвід дискримінації в адвокатській професії у Франції", травень 2018 р., Захисник прав