K; закінчується через ожиріння на 200 кілограмів занадто жирного f; r робота інформація німецького юриста

кілограмів

Працівник наполягав на можливості працювати. Роботодавець стверджував протилежне. Перед регіональним трудовим судом у Дюссельдорфі робітник вагою близько 200 кілограмів та його роботодавець досягли згоди.

Нещодавно 200-кілограмовий працівник зміг запобігти своєму звільненню через ожиріння перед регіональним трудовим судом у Дюссельдорфі. Компанія та працівники домовились про врегулювання: працівник повинен докласти зусиль для схуднення та регулярно інформувати компанію про свою вагу.

Немає відповідного взуття, жилетів або сходів для робітників

Садівничо-каналізаційна компанія стверджувала, що працівник більше не може виконувати свою роботу завдяки своєму тілу відповідно до контракту. Роботодавець стверджував, що у компанії немає відповідних жилетів безпеки, робочого взуття чи сходів, які мають дозвіл на таку вагу.

Раніше чоловік безуспішно намагався схуднути в центрі ожиріння. Тамтешні лікарі говорили, що без операції ви більше не просунетесь у цій справі.

Компанія продовжувала сперечатися, що під вагою працівника відламалася підніжка на вантажівці платформи. Чоловік більше не вписується в траншеї, які йому доводиться копати. А якщо він увійшов, він не може сам вибратися. За кермом службового автомобіля він становить небезпеку, оскільки кермо зачепиться за його тіло. Його можна використовувати лише як різноробочого.

Якщо насилля порушує обов'язок роботодавця щодо догляду?

"Якщо він проходить по свіжовикладеному бруку, він зміщується. Зупинка - особлива проблема для нього". Його тіло також впливає на обов'язок роботодавця піклуватися: "Чи можу я використовувати його для важкої фізичної роботи на палючому сонці в його стані?"

Після 30 років роботи в компанії роботодавець 49-річного віку повідомив про це. Працівник висотою 1,94 метра доводив, що він може виконувати необхідну роботу в садівничому бізнесі. Все, що йому потрібно - як і його колегам - це сходи для виходу з окопів.

Суддя зазначив, що багато що залежить від прогнозу. Якщо це негативно, навряд чи можна очікувати, що компанія збереже чоловіка, який працює 18 років, до його виходу на пенсію: "Постійна хвороба в кінцевому рахунку є проблемою для працівника". У разі необхідності експерт мав би пояснити, чи можна його використовувати. Суд не хотів призначати зменшення шлунку.