K; закінчується через ожиріння (ожиріння)

Просто жиру недостатньо

ArbG Düsseldorf, рішення від 17 грудня 2015 р. - 7 Ca 4616/15 -

вихідну допомогу

Якщо роботодавець звільняє працівника через те, що він вважає його занадто товстим, він повинен довести, що працівник не може виконувати покладені на нього завдання. В іншому випадку припинення є неефективним. Однак працівник тоді не має права на будь-яку компенсацію за дискримінацію.

Факти:

Роботодавець повідомив про ожиріння працівника, зайнятого в садівничому підприємстві. Причиною припинення було те, що працівник був лише менш продуктивним завдяки своєму тілу. Садівник подав позов про захист від звільнення. Одночасно він просив виплатити компенсацію. Він вважав, що його ожиріння (ожиріння) є інвалідністю. Припинення є дискримінаційним і являє собою порушення Закону про загальну рівність (AGG).

Рішення суду:

Трудовий суд Дюссельдорфа задовольнив позов про захист від звільнення. На його думку, знижений рівень працівника не був продемонстрований належним чином. Роботодавець повинен був довести, що працівник більше не в змозі виконати повністю або частково заборговану роботу.

Однак садівник не мав успіху із заявою про компенсацію за заявлену дискримінацію. Ожиріння можна вважати інвалідністю - відповідно до практики Європейського суду, однак, лише у тому випадку, якщо в результаті працівникові заважають ефективно брати участь у професійному житті. Трудовий суд не зміг знайти такого обмеження. Сам працівник стверджував, що він міг здійснювати всю заборгованість.

Анотація:

Садівник міг мати успіх або із заявою про захист від звільнення, або із заявою про відшкодування збитків. Для того, щоб пройти заяву про захист від звільнення, йому довелося стверджувати, що його працездатність не зменшується незалежно від ожиріння. Цим аргументом він одночасно "торпедував" свою вимогу про відшкодування збитків. Ожиріння визнається інвалідністю лише в тому випадку, якщо воно перешкоджає ефективній участі у професійному житті в довгостроковій перспективі. Але садівник стверджував прямо протилежне!

Захист від звільнення

Тут ви знайдете відповіді на всі запитання, які можуть виникнути у зв'язку з припиненням вашої роботи:

  • Захист від звільнення - що ви обов’язково повинні знати!
  • вихідна допомога - Ви маєте право на вихідну допомогу? Що потрібно зробити, щоб отримати максимально можливу вихідну допомогу? Наскільки висока повинна бути вихідна допомога?
  • Припинення з оперативних причин - як захиститися від звільнення з роботи та зберегти роботу або отримати вихідну допомогу.
  • Багато інших тем, пов’язаних із захистом від звільнення .

Лікар. Райнхард Гільдебрандт
Юрист
Спеціаліст-юрист з трудового права
Шарнхорстплац 8
37154 Нортхайм

Телефон (0 55 51) 97 61 - 0
Факс (0 55 51) 97 61-15