Кабінет міністрів A-P режиму соціального захисту, Адвокати, що спеціалізуються на еміграції та відрядженні,

Система соціального захисту

Основна різниця між відрядженням та еміграцією полягає в тому, що працівник-емігрант більше не є членом французької системи соціального забезпечення.

Таким чином, правило полягає в тому, що емігрант приєднався до системи соціального захисту країни, в якій він виконує свою місію.
Тим не менше, з метою усунення недоліків системи соціального захисту приймаючої країни, емігрант із заробітної плати чи самозайнятості має можливість скористатися правами та перевагами французької системи соціального забезпечення шляхом приєднання до схеми добровільного страхування Фонду для французів за кордоном (CFE). Тому спеціальний режим, розроблений для французів, які проживають за кордоном, базується на принципі добровільного страхування.

CFE - це приватна організація, яка відповідає за державну службу соціального забезпечення. Заява про членство повинна бути подана протягом 3 місяців з моменту виїзду чи початку діяльності за кордоном та не пізніше, до закінчення періоду в один рік. Внески, сплачувані ДЗЗЄ, в принципі є відповідальністю працівника, але ніщо не заважає роботодавцю сплачувати їх, навіть частково.

Французькі службовці, вивезені за кордон, більше не користуються французькою системою соціального забезпечення. Він пов'язаний з місцевою схемою країни перебування. Тоді його захист буде змінюватися відповідно до законодавства. Звідси перевага добровільного приєднання до Касі Франсуа за кордоном (що не звільняє його від обов'язку підпорядковуватися місцевому режиму): подвійний внесок.

Переваги цієї системи полягають у гнучкості, безперервності та вартості членства:

Гнучкість: працівник може вибрати ризики, від яких він хоче бути застрахований: принцип добровільного членства в картці;
Вартість: членство в ЗЗСЄ коштує приблизно в 3 рази менше, ніж рішення про відрядження (юридичне, звичайне чи спільне);
Безперервність: CFE є зв'язком із французьким соціальним забезпеченням у тому сенсі, що після повернення до Франції працівник зможе скористатися соціальним захистом французької системи без встановлення для нього періоду очікування.

Недоліками цієї системи є:

Рівень відшкодування: ЗЗСЄ відшкодовує послуги лише в межах ставок, що застосовуються у Франції, що може бути недостатнім, якщо працівник емігрується до країни, де догляд є дорогим;
Членство в C.F.E. не завжди звільняє вас від сплати внесків у країні еміграції. Якщо внесок у місцеву систему соціального забезпечення є обов'язковим (це найчастіший випадок на практиці), працівник отримує подвійний внесок.

Він охоплює два ризики, за які забезпечує як збір внесків, так і обслуговування виплат:

Ризик хвороби, материнства, інвалідності;
Ризик ATMP: нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання.

Крім того, ЗЗСЄ збирає від імені Національного фонду страхування по старості внески на страхування за віком.

Для ризику захворювання, материнства, інвалідності:
Вигоди в натурі такі ж, як і в загальній схемі: медичні витрати, ліки, госпіталізації. Вони покриваються в межах норм відшкодування, що діють у Франції (70%). Що стосується лікарняних витрат, страхувальник повинен зробити аванс, а потім вимагати відшкодування збитків у ЗЗСЄ.
Грошові виплати (добові та грошові виплати) виплачуються лише за умови, якщо це передбачено страховим договором (за бажанням).

Щодо ризику ATMP:
Усі припинення догляду та роботи покриваються на користь страхувальника.
Відшкодування витрат здійснюється на основі французьких ставок. Що стосується добових та пенсій по інвалідності, то все залежить від обраного варіанту.
І якщо після повернення до Франції застрахована сторона все ще має наслідки, координація з французьким режимом забезпечується.

Для ризику похилого віку:
Працівник може прийняти рішення внести внесок у ЗЗСЄ, який поверне внески до Національного фонду (французьке страхування на вік). Обов’язковий та необов’язковий страхові періоди є сукупними для обчислення пенсії, яка буде отримана.

Оформити додаткову страховку можна від:

CRE (Пенсійний фонд для еміграційних службовців, керівників та невиконавчих органів), який є членом ARRCO (додаткова пенсія працівникам);
IRCAFEX (керівники), яка є членом AGIRC (організація додаткової пенсії для керівників).

Надання соціальних виплат:
Соціальний захист працівників організований з точки зору соціальних виплат за наднаціональними стандартами, такими як ті, що випливають з дипломатичних договорів або стандартів громади. Як наслідок, положення договору не мають першочергового значення. Найчастіше вони задовольняються тим, що повідомляють заявників про від'їзд до соціальної системи, що випливає з наднаціональних текстів для працівників, які перебувають за кордоном або емігрантів (наприклад, CCN des Cabinets de Кількі-верифікатори, 16 квітня 1993 р., Додаток IV, поїздки за кордон щодо трудових договорів для поїздок або призначення за кордон, поправка від 1 червня 1994 р.).

На пенсію:
Що стосується виходу на пенсію, то проблема дещо інша, оскільки конституція пенсії за віком не залежить лише від законодавства про соціальне забезпечення. Важливими є також додаткові пенсійні плани, як обов'язкові, так і необов'язкові. Крім того, зіткнувшись зі складністю ситуації, певні колективні договори обмежуються стислими формулами, які не дають багато інформації працівникові про обсяг його прав. Наприклад, у деяких угодах лише зазначається, що "керівники, які працюють за кордоном, продовжують підписуватись на пенсійні та провідні схеми країни походження, наскільки це можливо". Однак з 1 січня 2000 р. Схеми обов'язкової додаткової пенсії AGIRC та ARRCO підпадають під норми координації Співтовариства, що застосовуються до страхування за віком за загальною схемою. Отже, проблема набагато простіша (див. Декларацію уряду Франції: Офіційний вісник Європейських Співтовариств, 28 липня 1999 р.). Отже, у звичайних стандартах, що стосуються виходу на пенсію, слід бачити покращення їх формулювання щодо питання виходу на пенсію.