Кар’єра консультанта з управління як партнера
Успіх в управлінській консалтинговій діяльності, партнер чи ні, відображається на позиції в ієрархії консалтингової компанії. Залежно від розміру консалтингової фірми існують різні рівні кар’єри. На вершині піраміди - прийняття в управлінський консалтинг партнера з найвищою зарплатою. Читайте тут, чи варто ставати партнером в управлінських консультаціях та як цього можна досягти.
Які рівні кар’єри існують?
Великі консалтингові компанії (McKinsey, Boston Consulting Group, Roland Berger та інші) мають чітко визначені рівні в своїй ієрархії. Назви різняться від компанії до компанії. Кожна управлінська консультація та її партнери мають власну модель за кар’єру своїх працівників та їхню зарплату. Менші компанії мають менший рівень кар’єри, ніж великі компанії.
Зазвичай вони починають з посади юриста або молодшого консультанта. Заробітна плата молодих спеціалістів у великих компаніях складає в середньому від 60 000 до 90 000 євро на рік, залежно від кваліфікації та завдань заявника. У випадку малих та середніх компаній, що займаються управлінським консалтингом, на початку партнери платять в середньому від 40 000 до 60 000 євро, залежно від їх розміру. Заробітна плата розвивається із зростаючими завданнями. Наступним рівнем в ієрархії є консультант, старший консультант або старший юрист. Тут ви вже берете на себе незалежні модулі проектів як частину своїх завдань.
Протягом вашої кар’єри, ви будете отримувати зростаючу управлінську відповідальність за ваші завдання. Вас підвищать до керівника проекту або менеджера проекту. Ви відповідаєте за цілі проекти на цьому рівні ієрархії.
Ваші завдання все частіше включають розширення та підтримку відносин із клієнтами. Перш ніж вас приймуть у якості партнера з питань управлінського консалтингу, покажіть себе керівником на наступному рівні ієрархії. На цьому етапі вашої кар'єри ви будете контактувати з топ-менеджерами та відповідати за великі проекти. Ви і всередині себе все частіше берете участь як наставник, відповідальний за наступне покоління консультантів.
Ваша зарплата буде змінюватися на кожному рівні. Додаються такі змінні компоненти, як частки продажів та спеціальні платежі, які становлять дедалі більшу частку. На цьому етапі вашої кар’єри ваша зарплата у великих компаніях становить приблизно від 180 000 до понад 230 000 євро щороку, залежно від змінних компонентів, і відповідно нижча для менших компаній. Зрештою, маючи відповідну кваліфікацію, ви можете стати партнером у управлінських консультаціях і таким чином досягти вершини ієрархії, щоб увінчати свою кар'єру.
Нічого не пропустіть: підпишіться на розсилку
Новини галузі, цікаві інтерв’ю та довідкові статті: не пропустіть більше захоплюючих новин і підпишіться на наші
Бюлетень CONSULTING.de
Чи варто того, щоб стати партнером у управлінському консалтингу?
Станьте партнером по управлінському консалтингу, і ваша зарплата значно зросте. Ви стаєте партнером у суспільстві і перебуваєте на вершині ієрархії. Не кожен може стати партнером в управлінських консалтингу завдяки своїм результатам та особливостям. Не всі теж цього хочуть. Ті, хто приділяють більшу увагу співвідношенню професійного та особистого життя, можуть вирішити цей шлях.
Якщо ви є партнером та акціонером в управлінських консультаціях, ви та ваші колеги-партнери керуєте компанією. В ієрархії ви є контактною особою на рівні правління компанії та працюєте з провідними клієнтами вашої компанії. Ви візьмете на себе повну відповідальність за управління та персонал. Однак все це не безкоштовно. Ваше навантаження велике. Від 70 до 80 годин на тиждень і більше - це норма. Ви та ваші партнери несете ризик та відповідальність за успіх бізнесу вашої консалтингової компанії.
Це, безумовно, фінансово вигідно. Партнери великих, провідних на ринку консалтингових фірм отримують заробітну плату в розмірі більше 250 000 євро на рік із змінними компонентами. При відповідному розподілі прибутку це може становити до 500 000 євро і вище. Це також варто для менших компаній, навіть якщо зарплата там відповідно нижча за оборот. Крім того, існує висока ступінь визнання та репутації, якщо ви можете назвати себе партнером у управлінських консультаціях.
Як стати партнером в управлінській консалтинговій компанії?
Якщо ви пройшли у своїй кар’єрі різні рівні ієрархії, припустивши відповідні зобов’язання у виконанні своїх завдань та успіх, ви в підсумку отримаєте кваліфікацію і підніметеся на вершину управлінського консультування як партнер.
Критерієм виконання ваших завдань є в основному дохід, який ви досягли або придбали. Як дощовик, будь то через особливо високі власні продажі або завдяки особливим досягненням у придбанні, ви швидше піднімаєтесь сходами своєї кар’єри і швидше досягаєте найвищих позицій в ієрархії. Ви повинні підходити як особистість. Як правило, ваш розвиток ретельно контролюється партнерами. Відповідні кандидати для партнерства просуваються відповідно. Рішення про те, кого прийняти в якості партнера в управлінській консультації, приймається партнерською нарадою.
Ті, хто має амбіції на партнерство, не досягнувши цієї посади, часто залишають суспільство і шукають нових завдань.
Якщо у вас є необхідний досвід, ви можете подати заявку на те, щоб стати партнером в іншій компанії. Якщо ви змогли створити власну базу клієнтів, вони можуть слідувати за вами, що робить вас привабливим для конкурентів від вашого попереднього роботодавця.
Залежно від ваших фінансових можливостей, є також можливість придбати частку в управлінській консультації в якості партнера. Зокрема, менші компанії часто шукають наступників таким чином, коли їх партнери досягають вікової межі. Нарешті, до уваги належить створення власної консультації з питань управління як партнера. Цей шлях часто вибирають як виділення з товаришів по команді, які раніше добре працювали над своїми завданнями.