Касаційний суд формулює 2 рекомендації з метою модифікації існуючої системи оплачуваних відпусток

У своєму річному звіті за 2018 рік Касаційний суд пропонує кілька законодавчих змін щодо поточної системи оплачуваних відпусток.

метою

Резюме

  • Право на оплачувану відпустку та хворобу
  • Нагадування про діючий режим
  • Рекомендації касаційного суду
  • Перенесення оплачуваної відпустки понад контрольний період
  • Нагадування про діючий режим
  • Рекомендації касаційного суду

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Право на оплачувану відпустку та хворобу ¶

Нагадування про поточний режим ¶

Асимільовані періоди

В даний час, у застосуванні статті L 3141-5 КЗпП, у редакції, що діяла з моменту Трудового закону, періоди, віднесені до періодів фактичної роботи, що дозволяють отримати оплачувану відпустку:

  1. Періоди оплачуваної відпустки;
  2. Періоди відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
  3. Примусові контрагенти в стані спокою;
  4. Дні відпочинку, надані за колективним договором (тип RTT);
  5. Періоди в межах безперервного періоду в один рік, протягом яких виконання трудового договору призупиняється внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання;
  6. Періоди, протягом яких працівник утримується або відкликається на національну службу в будь-якій якості.

Стаття L3141-5

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

З метою визначення тривалості відпустки періодами фактичної роботи вважаються:

1 ° Періоди оплачуваної відпустки;

2 ° Періоди декретних, батьківства та догляду за дитиною та відпустки для усиновлення;

3 ° Обов’язкова компенсація у вигляді відпочинку, передбачена статтями L. 3121-30, L. 3121-33 та L. 3121-38;

4 ° Кількість днів відпочинку, передбачених колективним договором, укладеним відповідно до статті L. 3121-44;

5 ° періоди в межах безперервного періоду в один рік, протягом яких виконання трудового договору призупиняється через нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання;

6 ° Періоди, протягом яких працівник утримується або відкликається на національну службу в будь-якій якості.

Без прямого зазначення цього в трудовому кодексі, зупинка роботи після нещасного випадку на дорозі дозволяє отримати дні оплачуваної відпустки, згідно з судовою практикою.

Рішення Касаційного суду від 03.07.2012, апеляційна скарга 08-44834

Рішення СЄС від 24 січня 2012 року, справа C 282/10

Періоди не засвоєні

Якщо інше не узгоджено або більш сприятлива практика, не може дозволити придбання днів оплачуваних відпусток, зокрема таких періодів:

  • Припинення роботи внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання (на період, що перевищує 1 рік);
  • Зупиняється звичайне захворювання.

Рекомендації касаційного суду ¶

Касаційний суд, посилаючись з цього приводу на рішення ЄС, яке не допускає жодної різниці між працівниками, які перебувають у стані хвороби, та іншими працівниками з точки зору оплачуваної відпустки, пропонує зміни до статті L 3141-5 трудового кодексу (в щоб уникнути позову за порушення Франції та відповідальності проти держави через нетранспонування або неправильне транспонування положень директиви у внутрішнє законодавство).

Іншими словами, це бажана модифікація:

  1. Дозволити додавання нещасних випадків на дорозі до асимільованих періодів;
  2. І модифікація, що стосується звичайних листків непрацездатності, які не можуть бути приватними, як це зараз відбувається з правом на оплачувану відпустку.

Висновок Мінпраці

Міністерство праці на запит Дирекції з питань цивільних справ та печатки зазначило, що воно продовжує аналіз оплачуваної відпустки, що випливає виключно з національного законодавства (зокрема, питань різниці між внутрішніми та європейськими джерелами прав на відпустку) заради цього. з метою забезпечення дотримання законодавства Європейського Союзу та уникнення будь-яких порушень щодо Франції.

Перенесення оплачуваної відпустки понад контрольний період ¶

Нагадування про поточний режим ¶

Доля оплачуваної відпустки, набутої у разі хвороби відповідного працівника, була предметом численних суперечок. Застосовуючи практику Суду ЄС (Суду Європейського Союзу), соціальна палата Касаційного суду постановила, що:

  • Коли працівник не зміг взяти щорічну відпустку протягом року, передбаченого трудовим кодексом або колективним договором, через прогули, пов’язані з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, зароблена оплачувана відпустка повинна бути відкладена після дати відновлення роботи.

Касаційний суд від 27.09.2007 р., Апеляція № 05-42.293

  • Це рішення було поширено на лікарняні;

Касаційний суд від 24.02.2009 р., Апеляція № 07-44.488

  • Це рішення також було поширене на гіпотезу, коли працівник не може реалізовувати свої права через рецидив нещасного випадку на виробництві.

Касаційний суд від 16.02.2012, апеляційна скарга № 10-21.300

Іншими словами, працівник, який після зупинки роботи (через звичайну хворобу чи нещасний випадок на виробництві) не може взяти відпустку, повинен мати можливість:

  • Використовувати його оплачувану відпустку по поверненню;
  • Або отримати виплату компенсаційного відшкодування, якщо його трудовий договір порушений або якщо роботодавець відмовляється відстрочити.

Фактично, у своєму рішенні він вважає, що право на необмежене накопичення прав на оплачувану відпустку спотворює сам дух права на щорічну оплачувану відпустку.

Рекомендації касаційного суду ¶

Касаційний суд пропонує прийняти законодавче положення:

  • Дозволити перенесення невикористаної оплачуваної відпустки за попередній період;
  • Проте, переконавшись, як розуміє СЄС, термін відстрочки значно довший за контрольний.

Висновок Мінпраці

Відповідаючи на запитання Директорату з цивільних справ та печатки, Міністерство праці зазначило, що, маючи постійну мету поважати законодавство Європейського Союзу, воно вивчить доцільність втручання законодавця, щоб визначити, чи має відстеження, яке випливає з національного законодавства, контролювати доля відпустки, що випливає із законодавства Співтовариства, зокрема, щодо відстрочки прав на кінець звітного періоду.