Керівництво з роботи на воді - Частина 171
Вперше рейтинг найкращих роботодавців природничих наук, опублікований на барометрі випускника Trendence 2018 + ентузіазм щодо фармацевтичної промисловості та державного сектору + хімічна та фармацевтична галузі погано підготовлені для оцифровки
Байєр є вибором роботодавців номер один для вчених. Кожен п'ятий хотів би працювати в компанії з Леверкузена. Друге, третє та четверте місця займають Товариство Макса Планка, BASF та Товариство Фраунгофера; Асоціація Гельмгольца дещо відстає на п’ятому місці і все ще вражає вісім відсотків природничих вчених. 55 000 студентів проголосували за своїх роботодавців, про які мріяли, в рамках випускного барометра Trendence 2018, у тому числі 3600 вчених вперше. Перші результати з’явились у поточному CHEManager.
Дослідження «Тенденції набору слухачів-2018» з новою рекордною кількістю учасників/акторів-слухачів, умовно готових до оцифрування
Подвійне навчання: складні завдання залишаються ключовими
Незважаючи на те, що скрізь лунають дзвінки про «дефіцит учнів», навчальні компанії в оголошеннях про роботу та співбесіді зосереджуються насамперед на «відборі», замість того, щоб пропонувати претендентам привабливі перспективи кар’єрного росту. Це результат двоперспективного дослідження Azubi-Recruiting Trends 2018. Для дослідників проф. Крістоф Бек супроводжував загальнонаціональне опитування з питань подвійного навчання, система тестування u-form, що базується на Золінгені, запитала загалом 5537 здобувачів, слухачів та відповідальних за навчання. Команда meinestadt.de із програмою для стажерів TalentHero вперше цього року підтримала опитування, що особливо важливо для претендентів, які претендують на оголошення про роботу?
Закінчив середню школу і що зараз? Фахівці з персоналу оцінюють цільові періоди за кордоном як мерехтливі зірки у своїх резюме
Зараз у країні понад 420 000 учнів перебувають на завершальному етапі шкільної кар’єри, що веде до кваліфікації технічного коледжу та університету. Однак багато хто не хоче починати навчання або навчання одразу після закінчення школи. Натомість вони хочуть подорожувати широким світом, здобувати новий досвід, розширювати свої знання іноземних мов та орієнтуватися на майбутнє. Робота та подорожі є особливо популярними серед тих, хто має вступну освіту. Це показує опитування www.auslandsjob.de, в якому минулого року взяли участь 2234 молоді. Більше половини респондентів заявили, що вони мали кваліфікацію Abitur (49,9%) або вступ до технічного коледжу (6,8%) на час запланованого перебування за кордоном.
Справді сьогодні оголошено, що він придбає Resume.com, щоб дозволити шукачам роботи створювати та завантажувати персоналізовані резюме безкоштовно
Остін, Техас (25 травня 2018 р.) - Справді, сьогодні оголосив, що придбав resume.com, онлайн-сервіс для створення персоналізованих резюме. В даний час цим веб-сайтом користується понад 3,5 мільйона шукачів роботи, щотижня створюючи понад 40 000 резюме та отримуючи своєчасну інформацію про кар’єрні ресурси. Дійсно, продовжуватиме працювати resume.com та надавати можливість шукачам роботи створювати, завантажувати та друкувати персоналізовані резюме безкоштовно.
Вивчіть досвід рекрутера. Професійна група в перехідному періоді.
Дослідження вивчає посадову інструкцію рекрутера та її значення в компанії.
Перше детальне вивчення німецької мови вивчає посадову інструкцію рекрутерів та важливість рекрутингу в компанії.
Stellenangebote.de, одна з провідних бірж онлайн-роботи в Німеччині, та мета HR Unternehmensberatung GmbH спільно проводять опитування на тему “Досвід рекрутерів”. Дослідження науково супроводжує професор Пітер М. Вальд з HTWK Leipzig.
Автоматично генерувати та використовувати відгуки працівників
Інструмент зворотного зв'язку Softgarden було розширено, включивши функцію вбудовування - також може використовуватися як самостійне рішення.
softgarden розширив власний інструмент зворотного зв'язку, включивши функцію вбудовування. Як єдиний постачальник вербувального програмного забезпечення, компанія, що базується в Берліні, створила спосіб автоматичного отримання достовірних відгуків від претендентів та співробітників. Це дозволяє роботодавцям вдосконалювати власні процеси та достовірно демонструвати свої якості роботодавців. “Боїтесь“ нестачі навичок ”? Це не повинно бути. Бо зазвичай за цим стоїть зовсім інша проблема. Наприклад, під час підбору персоналу та брендування роботодавців важливо адаптуватися до змінених звичок заявників у ЗМІ. Кандидати на роботу все частіше звертають увагу на те, як претенденти та працівники публічно оцінюють компанію як роботодавця. softgarden відреагував на це наприкінці 2016 року, і з модулем зворотного зв'язку був єдиним постачальником систем управління заявниками, щоб створити рішення, яке з тих пір використовується все більшою кількістю клієнтів.
Стартапи та політика: початок розчарування
- Ахім Берг, BITKOM
Засновники дають коаліційній угоді оцінку чотири за політикою запуску
Розчарування в політиці широко поширене серед німецьких стартапів. Протягом декількох років вони залицялися політично, тепер засновники, очевидно, відчувають, що політики насправді несерйозно ставляться до «стартової нації Німеччини». В даний час 9 із 10 стартапів (89%) заявляють, що політика може значно покращити умови для стартапів у Німеччині, але в той же час майже стільки ж (86 відсотків) заявляють, що політика не розуміє проблем стартапів. Відповідно, три чверті (74 відсотки) вимагають: Політика повинна дозволити стартапам якомога більше свободи і в іншому випадку уникати цього.
Менеджери з персоналу ставлять найвищі оцінки в опитуванні клієнтів
Cut-e, провідний постачальник онлайн-оцінок підбору та розвитку персоналу, опитав 60 компаній в рамках аналізу задоволеності споживачів. Результат: cut-e знову може покладатися на дуже високий рівень задоволеності клієнтів. На думку користувачів продуктів HR, cut-e є кооперативною, привабливою, надійною та інноваційною компанією, а також методологічно та науково обгрунтованою та технічно компетентною. Опитані менеджери з персоналу особливо наголошують на службі та кваліфікації контактних осіб. Усі опитані клієнти рекомендували б cut-e іншим.
Соціальний рекрутинг та активний пошук: стратегія успіху
- Тім Вайцель
Компанії бачать все більше переваг у оцифруванні HR-сфери: 77,5 відсотка позитивних відгуків
День інновацій з персоналу Лейпциг 2018: Першість даних
Герхард Кенк, Керівництво по роботі на воді
Той, хто шукає червону нитку на 7-му Дні інновацій у сфері людських ресурсів у 2018 році в Лейпцигу, знайде те, що шукає, двома способами. Цифри, дані, цифри - ці теми проходили в рукописах багатьох місцевих, національних та міжнародних спікерів. Даніель Мюльбауер з функції (HR) коротко сказав: «Сила чисел жорстока. Однак треба поставити під сумнів, як вони виникли ".