Керівники виходять на пенсію складною і загроженою схемою, як її розрахувати Ле Ревену

виходять

Опубліковано 25.07.2014 о 13:25 - Оновлено 26.07.2014 о 09:33

Керівник має три різні пенсійні системи, що ускладнює розрахунок виплат. Незважаючи на високий рівень внесків, рахунки Аррко та Агірка знаходяться на межі краху.

Найбільше цікавить майбутніх пенсіонерів виконавчої влади - це знання рівня їх заміщення, тобто відсотка від останньої зарплати, яку вони отримають на пенсії. Це складний розрахунок з кількох причин. Менеджер має три різні пенсійні системи:

1 - основна пенсія загальної схеми.

Він обчислюється в середньому за найкращу двадцять п’ять років заробітної плати в межах щорічної межі соціального страхування або пропуску. Ця пенсія в кращому випадку дорівнює 50% від цього середнього показника, тобто максимум близько 17000 євро на рік.

2 - ARRCO вихід на пенсію.

Це доповнення до балів. Кожна зарплата, отримана в межах пропуску, призводить до внеску Arrco, який дозволяє придбати певну кількість балів. Ціна придбання пункту в 2014 році становить 15,2589 євро. Його вартість, що відповідає річній довічній ренті, становить 1,2513 євро, і вона переоцінюється (або ні) щороку. Розмір пенсії Аррко дорівнює кількості балів, накопичених за всю кар'єру, помноженої на її величину.

3 - відступ AGIRC.

Це додаткова конкретна схема для керівників. Кожна зарплата від 1 до 8 пропусків (тобто від 37 548 євро до 300 384 євро на рік) призводить до внеску Агірка, який дозволяє придбати певну кількість балів. Ціна придбання точки в 2014 році становить 5,3075 євро, а його вартість - 0,4352 євро. Розмір пенсії Агірка дорівнює кількості балів, накопичених за всю кар'єру, помножених на її величину. Agirc поділяється на два плани: транш Agirc B і транш Agirc C (для зарплати більше 4 пропусків, тобто 150 192 євро).

Скільки вносить керівник на пенсію ?

Приблизно 25% від його валової зарплати або близько 33% від його зарплати, але ... недостатньо, щоб підтримувати збалансованість пенсійних планів. Рентабельність внесків, тобто співвідношення між тим, що працівник сплачує організаціям на пенсію, і тим, що він отримує після виходу на пенсію, зменшилася вдвічі за останні тридцять років, тоді як внески помножили на 2,5. Це помітне погіршення середніх показників зумовлене несприятливим демографічним співвідношенням, не компенсованим адекватним збільшенням пенсійного віку.

У якому віці залишити ?

Існує два віки виходу на пенсію: законний вік, з якого один має право вийти на пенсію, і повнолітній вік, з якого немає знижок. Законний вік виходу на пенсію керівника залежить від року народження. Потім він виїжджає без знижки або без коефіцієнта очікування, за умови, що підтвердив певну кількість кварталів. Керівники, які закінчили вищу освіту, часто не мають достатніх термінів у повнолітному віці. Крім того, можливість стверджувати свої пенсійні права без знижки в законному віці не існує для пунктів у транші C Агірку: знижка може бути усунена лише шляхом досягнення віку повної ставки. Якщо виконавча влада не підтвердила достатню кількість кварталів або якщо вона хоче ліквідувати свої права на транш Agirc C, він може виїхати без знижки у віці повної ставки, яка також залежить від року народження.

Чи впливає ситуація в сім’ї ?

• Діти. З трьох дітей пенсії Cnav, Arrco та Agirc підлягають збільшенню: 10% для загальної схеми та 10% для трьох дітей та більше для балів Arrco та Agirc, отриманих з 1 січня 2012 року (інші пункти застосовуються до балів, отриманих до цієї дати). Слід зазначити, що збільшення розміру Arrco та Agirc було обмежено (близько 1000 євро на рік) з часу виплати пенсій, що набрали чинності з 1 січня 2012 року.

• Втрата подружжя. Усі плани співробітників передбачають повернення на користь вижившого подружжя (або колишнього подружжя) (будьте обережні, ви повинні бути одруженими, і якщо померлий одружився двічі, застосовуються правила спільного використання). Базова схема передбачає повернення на 54%, коли вцілілому з подружжя виповнилося 55 років і особисті ресурси (усіх типів) складають менше 1651 євро на місяць (стеля 2014 року). Додаткові плани Arrco та Agirc передбачають повернення на 60%, коли вцілілому з подружжя виповнилося 55 або 60 років. Немає перевірки засобів, але подружжя, що вижило, не повинно одружуватися повторно.

Які перспективи для управлінського режиму ?

Рахунки Аррко та особливо Агірка знаходяться на межі краху. ЕУ 2013 році Агірк зафіксував дефіцит у розмірі 1,4 мільярда євро, який буде включено до його середньо- та довгострокового резерву фінансування лише 6,9 мільярда євро на 31 грудня 2012. Без підвищення пенсійного віку рахунки не зможуть покращитись, якщо ви не суттєво збільшите внески, що не здається розумним з огляду на їх і без того дуже високий рівень, або не зменшите значення пенсійного балу. У будь-якому випадку, молоді покоління матимуть набагато менш вигідну пенсію, ніж нинішні покоління. Дотепер ця проблема не була вирішена відверто через відсутність політичної мужності. Ми можемо передбачити, що, як мінімум, управлінські пенсії будуть постійно переоцінюватися нижче рівня інфляції і, можливо, навіть зменшуватись. Соціальні партнери також зможуть шукати заощадження, встановивши жорсткіші умови для отримання пенсії по втраті годувальника. Але загальна ситуація, як мінімум, залишається тривожною ...