Класичний графік роботи між 9 і, наближаючись до того, щоб стати історією

За останні роки ринок праці переосмислився і змінив відносини роботодавців до працівників. Класичний графік роботи між 9 ранку та 17 вечора ризикує стати історією, оскільки все більше компаній погоджуються з гнучким графіком. У деяких випадках це передбачено трудовими договорами. В інших програму узгоджують окремо з кожним працівником. Експерти з персоналу кажуть, що гнучкий графік робить працівників більш продуктивними.

класичний

Вчитель: Смішно просити більше токсичності

У Крайові померла вагітна жінка, підозрювана у захворюванні на COVID-19

Мірча Боран повинен отримати компенсацію

Франція. Один чоловік госпіталізувався кожні 30 секунд

Останнє повідомлення від медсестри з COVID

Інтерв’ю з Сарою Лучіан, румункою з Virgin Hyperloop

Черги до автомобілів у лікарнях Італії

Екологічна охорона, спуск до Сінтетті

У будинку торговця знайдено багато грошей

Наприклад, у Великобританії лише 6% працівників працюють у класичному діапазоні - 9-17. За даними Бі-бі-сі, майже половина британців домовилися про гнучкий графік роботи зі своїми роботодавцями, щоб вони піклувались про освіту своїх дітей або жонглювали іншими видами діяльності поза роботою. Дослідження, засноване на державних даних, показує, що 37% штатних співробітників воліють починати роботу о 8 ранку і закінчувати о 16:00. відноситься до інтервалу часу 7-15.

Гнучкість на роботі важлива не тільки для батьків та учнів. Ті, хто працює в бажані години, кажуть, що вони більш мотивовані і проводять довший проміжок часу, не змінюючи роботу. І багато роботодавців зрозуміли, що одні люди рано піднімаються, інші воліють прокидатися пізніше.

Цифрова трансформація та технології дозволяють у багатьох сферах здійснювати діяльність з будь-якого місця, де є Інтернет. Дослідження, проведене JP Morgan Chase у США, показує, що ті компанії, які пропонують працівникам можливість вибрати гнучкий графік, мають нижчий рівень прогулів.

Однак, коли компанії домовляються про гнучкий графік окремо з кожним працівником, може також виникнути невдоволення. Наприклад, працівники без дітей скаржились, що їх не беруть до уваги при поданні запиту. У таких ситуаціях роботодавців звинувачують у поведінці на розсуд та впливає на робоче середовище.

У Румунії дослідження, проведене минулого місяця на веб-сайті з рекламою, показало, що майже половина опитаних - близько 49% - вказали гнучкий графік роботи як найважливішу вигоду, яку вони хотіли б отримати від компанії. Лише в наступних місцях можна знайти пакети додаткової заробітної плати, надмірно оплачувану роботу, яка краще оплачується або застрахований транспорт.