КНИГА ДО ЗАПРОШУВАННЯ КАДРІВ № 8 - Завантажити PDF безкоштовно

Інститут MPR ПЕРСОНАЛ ЗАПРОШУЄМО КНИГУ n 8 Компанія та ключові показники 2018 видання

запрошування

АСКЛЕПІАДНА БІЗНЕС-КУЛЬТУРА від BITHYNIE підручник, селерітер, jucunde точно, швидко, зручно 4

ВАШ ПРАЦІВНИК: SARL ASCLEPIADE - Ідентифікація RCS TROYES: N 421 395 526 - Номер управління: 2001 B 55 - Юридична форма: Товариство з обмеженою відповідальністю (SARL) - Керівник: доктор Тахар АЛАС (медичний директор) - Громадянство: французький - Соціальний капітал: 160 000 (фіксований) -Торгуючий бренд: Institut Asclépiade -N ФІНЕС: 100007285 Код APE: 8610 Z -Акт, поданий 02.01.2002 під номером A279 в Господарському суді м.Труа. FHP має 1000 закладів охорони здоров'я, лікує 9 мільйонів пацієнтів/рік: 2/3 амбулаторної хірургії, 50% в онкології та 1/3 в РСР. У ньому працює 150 000 співробітників та 40 000 практиків. Приватна та громадянська установа, Інститут Асклепіади "спрямований на загальний інтерес" -Journal des Insertions Légales: Est Eclair від 27.12.2000 р. - Дата закриття фіскального року: 31 грудня - Штаб-квартира: 12 rue des Perrières F. 10410 Saint- Parres-Aux-Tertres - Національний колективний договір FHP від ​​18.04.2002 Для Інституту Асклепіада організація навчання та навчання є пріоритетами 5

УПРАВЛІННЯ ТА ПОСИЛАННЯ ІНСТИТУТ АСКЛЕПІАД 2018 Менеджмент з питань управління та створення (CME: практики та гості) Адміністративний відділ (HR та логістика) СЕКТОР ЗДОРОВ'Я -Генеральний керівник (спільне управління ризиками) Платформа Аутсорсингові послуги: місцева соціальна заробітна плата-гігієна Виконавчий бухгалтерський облік НЕЗДОРОВИЙ СЕКТОР бухгалтерська експертиза та CAC Executive (Технічне обслуговування OHS-Гігієна референт) Медичний секретар (за траєкторією) Вхідний кабінет (виставлення рахунків) Служба громадського харчування не оцінюється - мотивований і не паразитичний 6

Новий простір: гідромасажні ліжка Нове: DEDALE для повторної прогулянки ("дзеркальні нейрони") RUSK кімната: нова ерготерапія COUBERTIN гімназія: механотерапія (нові приміщення) Механотерапія Нові придбання: простір та догляд 7

Адаптований медичний басейн: струмені та еволюція Загальна кімната для реабілітації Медичний басейн: 120 м² - глибина 3 рівнів Медичний басейн Новий індивідуальний догляд Великий кабінет пресотерапії: благополуччя та профілактика Гідромасаж 8

Компанія ASCLEPIADE та команда менеджерів вітають новачків 11 11

ЖИТТЯ В АСКЛІПІАДНОМ ІНСТИТУТІ: ОСНОВНІ Внутрішні норми з гігієни та безпеки та інструкції в пам’ятках. Навички міжособистісного спілкування, лояльність та робота в міждисциплінарних командах є цілющими та обнадійливими якостями: наявна документація (пор. Загальний керівник та медичне керівництво). Це гарантує трансдисциплінарність. Існує лише одна установа та одна логіка догляду, згода та демонстрація. Випробувальний термін є законним. Це дозволяє дізнатися, чи відповідає зайнята посада вашим очікуванням. Це також дозволяє роботодавцю переконатися, що ви підходите для пропонованої посади. Значення контракту CDI: компанія повинна довго покладатися на вас і гарантує вам стабільність роботи та кар'єри. CDI є запорукою для вас набуття досвіду у вашій галузі знань. Не соромтеся задавати свої запитання відділу кадрів, встановленому в новому медико-адміністративному крилі Франсуа МАЗРУ. Трансдисциплінарність Плюдидисциплінарність Міждисциплінарність 12

Повага до компенсації заробітної плати за трудовим договором та положенням CCN-FHP Сприяння доброму ставленню до пацієнтів Повага до приватного життя та конфіденційності Повага до медичної таємниці (ст. 216-13 ПК) Дотримання правил гігієни та безпека Захист власності та людей Дотримання протоколів та процедур Активна участь у проекті створення Профілактика крадіжок та соціальних шахрайств Повідомлення про небажані події Обов'язок розсуду та заборона знайомств Схід сонця на кургані (Ф. 10410) "Ти прекрасна ти осіннє небо, ясне та рожеве »Ч. Бодлер (Обговорення: Fleurs du mal) Повага до середовища проживання та загального одягу: алкоголь заборонений під час служби (алкотестер від керівництва у разі сумнівної поведінки) Поважайте правила лояльності (цивільний кодекс ) та кодекс професійної етики 13

Спрощення щодо роздягалень та приміщень громадського харчування Декрет 2016-1331 від 6 жовтня 2016 р. Роботодавець повинен надати працівникам колективні роздягальні в спеціальній кімнаті, ізольованій від роботи та зберігання. Для працівників, які не зобов’язані носити спеціальний робочий одяг чи засоби індивідуального захисту, роботодавець тепер може надати їм замість колективних роздягалень захищений блок зберігання, присвячений їх особистим речам, розміщений біля робочої станції. Роздягальні Маючи менше 25 працівників, які бажають харчуватися на робочому місці, роботодавець зобов'язаний лише надати їм місце, де вони зможуть харчуватися в хороших умовах здоров'я та безпеки. Роботодавець може встановити це місце в приміщеннях, призначених для роботи, з одного боку, якщо діяльність у цій зоні не передбачає використання (та зберігання) небезпечних речовин або сумішей, а з іншого боку, після консультації з інспектором лікаря праці та праці. Ресторан для персоналу 15 15

ЗАДОВОЛЕННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ІСТОРІЯ (опитувальник 1-го покоління) 07/2012 11/2012 5/2013 8/2013 1. Моя робота різноманітна (універсальність) 83 90 67 78 2. Моя робота відповідає моїй кваліфікації 66 79 69 83 3. Я узгоджуюсь приватне життя з професійним життям 79 76 70 74 4. У мене відчуття, що я навчаюся на своїй роботі 41 86 62,5 70 5. Мої професійні ризики добре керовані 79 97 69 96 6. Кошти, якими я володію, задовільні 62 80 65 52 7. Інформація, яку я отримую, є достатньою для мене 38 93 64 65 8. Я повинен брати участь у сертифікації V3 69 100 74 100 9. Мені повідомили план роботи 38 97 67 70 10. Мене слухають у випадок проблеми 17 76 78 78 11. Існує хороша співпраця між колегами 59 83 71 91 12. Робоче середовище є прийнятним 79 100 67 83 13. Час роботи мене влаштовує 65,5 76 74 78 14. Мої права визнані керівництвом 48 90 64 70 15. Я самостійний у своїй роботі 65,5 100 65 78 16. Моя винагорода становить підходить 72 90 68 61 17. Я можу домовитись про свій вільний час 66 86 68 65 18. Я відчуваю, що корисний закладу 66 100 65 87 19. Мені подобається моя робота 76 100 65 83 20. Я беру участь в образі заклад 83 100 66 100 ВСЬОГО ТА РЕЙТИНГИ (%): A 75% 60%