Книги про мотивацію людей - 1 книга на тиждень
Після 3 років, протягом яких я працював із багатьма студентами, професіоналами та бізнесменами, я вважаю, що мотивація є чимось важливим для вашої діяльності.
Погана частина полягає в тому, що це більш абстрактна тема, щодо якої кожен має свою думку, і дуже рідко хтось приходить до висновку.
На цю тему написано багато книг, але я порекомендую 10 книжок, які мені здалися більш цікавими та корисними.
Більшість книг, які я перелічу, були книги, які я читав або були рекомендовані мені друзями, які захоплюються розвитком людських ресурсів.
10 книг про мотивацію
Це книга, яку я завжди рекомендував, її дуже легко читати і дуже корисно.
Поняття драйву (внутрішня мотивація) базується на 3 стовпах: автономність, майстерність та мета.
Практично всі три призводять до потужного драйву для співробітників.
Спочатку я б порекомендував Emotional Intelligence, книгу, написану Даніелем Гоулманом, щоб ознайомитись і почати самостійно практикувати цю концепцію, щоб побачити, як вона працює.
Потім з’являється книга «Емоційний інтелект на роботі», яка лише розміщує знання у контексті роботи та те, як вони можуть бути вам корисними.
Незалежно від того, використовуєте ви емоційний інтелект на собі чи на інших, це дуже важливо, оскільки емоції впливають на те, як ви сприймаєте певні обов'язки або певних людей, вони автоматично відіграють важливу роль у мотивації вас.
Я прочитав її нещодавно і мені сподобалась, бо вона містить багато ідей, з якими я резоную.
У книзі Гая Кавасакі є кілька розділів, присвячених людським ресурсам, які містять всілякі поради та підказки, які ви можете застосувати у стосунках із начальником, колегами чи працівниками, залежно від того, в якій частині ієрархії ви перебуваєте.
Ця книга дуже популярна в США, і відгуки про неї вражають.
Книга, написана єльським аспірантом та підприємцем із консалтингової фірми з управління персоналом, рекомендована усіма як одна з найкращих у мотивації людей на роботі.
Це описано як надзвичайно прагматичне, і ви можете відкрити його на будь-якій сторінці та знайти щось корисне:).
ОНОВЛЕННЯ: здається, що ця книга також перекладена румунською мовою, але через назву я уникав її через книгарні та Інтернет-магазини.
Дуже мало людей чули про ROWE (робоче середовище лише для результатів), що є новою парадигмою у способі управління та управління людськими ресурсами в компанії.
Ідея проста: вам слід дбати лише про результати, які приносить працівник. Те, що він краще працює вдома, і ви не можете за ним стежити, не означає, що ви вийшли з-під контролю.
Два автори, творці концепції ROWE, намагаються розвіяти різні парадигми, які створили корпорації: довгі зустрічі, переповненість працівників, складна звітність та інші речі, які, як правило, не сприяють розвитку співробітників.
Це не обов’язково книга про мотивацію, але її можна включити до списку рекомендацій, оскільки вона має таку широку застосовність.
Ви не можете надто добре працювати з чоловіком, який вам не подобається, або навпаки, хтось не може добре працювати з вами, якщо ви їм не подобаєтесь.
Таким чином, важливо завести друзів на роботі та порадувати людей, які вас оточують, щоб отримати користь від милостей, допомоги та впливу серед колег та начальства.
Загалом, книга Дейла Карнегі є основою в будь-якому контексті, де міжособистісні стосунки є надзвичайно важливими.
Незважаючи на те, що назва ускладнює вам читання та вимову, "Стан потоку" Михайла Чіксентмігалія - одна з найкращих книг про те, як потік (стан, який ви відчуваєте, коли робите щось, що вам подобається) може бути мотиватор і фактор щастя на роботі.
Книга в основному є висновком багатьох досліджень стану потоку, проведених по всій земній кулі та тисяч і тисяч різних людей.
Це не обов’язково книга, присвячена мотивації людських ресурсів, але вона містить цінні ідеї, якими ви можете зробити своїх співробітників щасливішими.
Це історія підприємця Чіпа Конлі, який мав дуже серйозні ділові проблеми після краху дот-ком у 2000-х роках, а американська економіка мала проблеми через 11 вересня.
Щоб оговтатися від шоку своєї компанії «Joie de Vivre Hospitality», він використав ієрархію потреб Маслоу, щоб відновити міцні зв’язки зі своїми працівниками, партнерами та клієнтами.
Все, що зробив Чіп Конлі, - це зміцнити культуру компанії, якою він керував, і повернути її на правильний шлях.
Представляє книгу про те, як створити відповідну роботу для своїх працівників, щоб вони більше брали участь у діяльності компанії та присвячувались їй.
Ця книга сприйняла американський ринок дещо непідготовленим, на цей раз інновації прийшли з Бразилії, а не від американських компаній.
Як ви можете бачити з мого списку рекомендацій, мотивація має багато облич, і ви можете підійти до неї залежно від ситуації, в якій ви перебуваєте, або від того, як ви готові її сприймати.
Якщо ви хочете зосередитись на емоційному інтелекті як мотиваційній зброї або наборі філософських принципів, таких як Рух Пінка, ви повинні розуміти, що мотивована людина робить щось для вас з любов’ю та ефективністю, бо він відчуває цю роботу це частина його особистості та особистості.
Якщо ви знаєте про інші хороші книги про мотивацію, які, на вашу думку, слід включити до цього списку, не забудьте залишити коментар.