Колективна угода CCN Соціокультурна анімація - ÉCLAT Mutuelle Complémentaire Santé

Роботодавці відділу анімації: чи поважаєте Ви Угоду про охорону здоров’я свого колективного договору ?

Учасники переговорів з CCN анімації (IDCC 1518), тепер призначений CCN ÉCLAT "Національний колективний договір про торгівлю освітою, культурою, дозвіллям та анімацією, що діє в інтересах соціальної та екологічної сфери, на службі територій", запровадили обов’язковий план охорони здоров’я (взаємне/додаткове здоров'я).

Nota Bene: зміна позначення CCN йде з Поправкою № 177 від 10.10.2019.
Методи цього плану охорони здоров’я визначені в рекомендаціях № 154 від 19 травня та 155 від 20 жовтня 2015 року та пізніше.

Umanens рекомендується для здійснення дієти, застосовується до всіх роботодавців та працівників у філії.

Mutual of Animation Umanens пропонує гарантії, які на 100% відповідають плану, встановленому соціальними партнерами (Розділ XI, створений поправкою 154 від 19 травня 2015 р.).

На яких роботодавців впливає цей обов’язковий додатковий план охорони здоров’я? ?

ті, хто виконує одну або декілька з наступних видів діяльності:

• колективний прийом та анімація груп (база відпочинку, відкриття та ін.),
• дозвілля (танці, музика, театр, спортивна школа тощо), позакласна підтримка (дитячий садок, репетиторство тощо),
• догляд за дітьми раннього віку (дитячий садок, дитячі ясла тощо), розвиток та культурна діяльність (бібліотека, медіатека, музей), інформація (місцева місія, CRIJ.)
• екологічна освіта (екомузей, CPIE, будинок природи, освітня ферма, молодіжний робочий табір тощо).
• заклади, такі як мікрорайони, будинки для всіх, сільські будинки, а також організації колективного розміщення та прийому (молодіжні гуртожитки, CIJ та ін.), а також координаційні організації (федерація, спортивне бюро культури).

та/або чиї коди NAF:

• 8552Z - Культурна освіта
• 8559B - Інша освіта
• 8899A - Інший прийом або допомога без проживання для дітей та підлітків
• 8899B - Соціальна акція без проживання, н. Д.
• 9004Z - Управління залами роботи
• 9101Z - Управління бібліотеками та архівами
• 9102Z - Управління музеєм
• 9103Z - Управління історичними місцями та пам'ятниками та подібними туристичними визначними пам'ятками
• 9104Z - управління ботанічними та зоологічними садами та заповідниками
• 9329Z - Інші види відпочинку та відпочинку

Підписантами Поправок є:

Професійна спілка, що представляє роботодавців у цьому секторі: Національна рада роботодавців на майбутнє (CNEA).

Представницькі організації працівників: CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, ФО, УНСА.

З Umanens ви отримуєте переваги від:

- Виняткова допомога працівникам, які стикаються з труднощами в цей період кризи здоров’я, пов’язаної з епідемією коронавірусу: фінансова підтримка, що виплачується фондом солідарності професійного відділення,

- Фінансова допомога у разі серйозної хвороби: фінансова допомога у розмірі 800 євро, якщо працівник страждає на довгостроковий винятковий стан (хвороби, тяжкість та/або хронічний характер яких вимагає тривалого лікування та за які відмовляються від сплати суми),

- Допомога для покриття внесків:

Стабільні ціни з 2018 року,

системи "100% здоров'я", що забезпечує повне охоплення медичного обладнання, в оптиці (лінзи та обладнання для каркасів), стоматології (протези) та аудіопротезуванні,

• збільшення підтримки поза 100% системою охорони здоров’я,

• 100% прозорі ціни, доступний без обов’язкової форми,

  100% цифрове членство: все робиться за кілька кліків, за 24 години (необхідне для перевірки деталей вашої конструкції) Ви можете зареєструвати своїх співробітників в Інтернеті (ніяких нудних документів не потрібно заповнити та підписати),

  онлайн управління вашим контрактом, з тобою захищена зона роботодавця для:

  • керувати своїми внесками (редагування та врегулювання дзвінків на внески),
  • зареєструватися, зняти з реєстрації своїх співробітників,
  • отримати доступ до всіх своїх документів,

безпечний простір для ваших співробітників:

• доступ до гарантій та відшкодувань,
• передача котирувань та підтримка,
• управління персональною інформацією,

• мережі з 220 місцевих філій,
• покриття відповідно до вашого CCN,
• фіксовані внески до 31.12.2020,
• служби допомоги (запобігання стресу на роботі, гарантії у разі госпіталізації.),

  
  Які переваги дієти?:

  • повага до відповідального контракту
  • передплата працівником необов’язкових опцій
  • можливість покрити своїх пільговиків за однакових гарантійних умов

  Приклади відшкодування (за винятком схеми 100% охорони здоров’я):

  
  Які внески?:

  Частка вашого роботодавця становить щонайменше 50% від обов’язкового плану, підписаного вами і стосується лише ваших співробітників.
  Ваш співробітник може додатково підвищити рівень відшкодування витрат та охопити сім’ю з внеском для подружжя та внеском для своїх дітей (залежно від обраного варіанту).

  Внески до загальної схеми соціального забезпечення:

  Внески до місцевого (Ельзас - Мозель) режиму соціального забезпечення:

  ---