Колективний договір оптової торгівлі (оновлення 2020 р.)
Національний колективний договір (CCN) - це угода, підписана між професійною організацією роботодавців та профспілкою працівників. Ця угода передбачає мінімальну заробітну плату, умови праці, працевлаштування, звільнення, відшкодування витрат на охорону здоров’я, соціальний захист працівників тощо.
Ідентифікатор (IDCC) колективної угоди оптової торгівлі - 0573. Ми проаналізували, узагальнили та згрупували основні характеристики цього колективного договору для вас.
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір.
Основні положення колективного договору для оптових підприємств
У цій таблиці ви знайдете основні правила для працівників, які обговорюються в національний колективний договір для оптових підприємств і для яких можуть бути передбачені положення, більш сприятливі для трудового кодексу.
Найму передує максимальний пробний період:
Вихідна допомога виплачується працівникам, які мають принаймні один рік стажу в компанії. Компенсація розраховується наступним чином:
- до 10 років служби, 1/5 місяця на рік стажу;
- більше ніж 10 років служби збільшення на 2/15 додаткового місяця (через 10 років).
Ця компенсація розраховується на основі 1/12 валової винагороди за останні 12 місяців до звільнення або, якщо це вигідніше, до 1/3 останніх 3 місяців.
Бонус присуджується працівникам, що працюють в негативні температури до висоти 4% від узгодженої зарплати рівень I, крок 1.
A гарантія стажу також застосовується. Вона варіюється залежно від вашого сектору діяльності (продовольчого чи непродовольчого) і збільшується відповідно до вашого стажу.
Працівник принаймні 1 рік стажу у компанії, чий контракт призупинено через хворобу або нещасний випадок, компенсується таким чином:
- протягом 30 днів, 90% валової винагороди зарплати;
- протягом наступних 30 днів, 2/3 цієї самої винагороди.
Ці періоди збільшуватимуться на 10 днів за кожні 5 років стажу без загальної суми, що не перевищує 90 днів.
Будь-який понаднормовий час збільшується відповідно до правового режиму.
Контингент (максимум) надурочний час встановлено 180 годин для харчових секторів. Для непродовольчого сектору застосовується правовий режим.
Колективний договір передбачає додаткові дні відпустки на:
Одностороннім рішенням роботодавець може забезпечити більш сприятливий режим.
Час перерви принаймні дорівнює встановленому законодавством. Одностороннім рішенням роботодавець може забезпечити більш сприятливий режим для працівника.
Кожне підприємство і, отже, кожен працівник залежить від конкретного колективного договору. Роботодавець обирає для всіх своїх працівників найбільш відповідний НКЗ, який потрібно подати відповідно до діяльності компанії.
Коли угода або трудовий кодекс не передбачає жодних конкретних положень, як у випадку початку навчального року, 13-го місяця та штрафу; конвенція компанії може подати заяву та надати право додаткові вихідні дні для працівників.
колективний договір слід відрізняти відгалузева угода. Дійсно, НКК охоплює більшу кількість тем, ніж рамкова угода, в останній часто вказуються певні пункти угоди, такі як додаток. Крім того, рамкова угода об’єднує компанії, які можуть підписати різні угоди.
Коронавірус та страхування за угодою про оптову торгівлю
Постійне страхування: яке покриття для працівників договору оптової торгівлі ?
Соціальне забезпечення покриває основні ризики, пов'язані з особою, зокрема припинення роботи через Covid 19.
Ви можете не працювати:
- якщо у вас є дитина до 16 років, яка перебуває вдома, оскільки її школа закрита, і ви не можете працювати на дистанції;
- якщо у вас самих є коронавірус.
Соціальне страхування виплатить вам компенсацію в розмірі 50% від вашої зарплати без періоду очікування. Ваш бізнес повинен платити вам 40% від вашої мінімальної заробітної плати або більше, якщо це передбачено угодою про оптову торгівлю.
Щоб розрахувати свій дохід у разі зупинки роботи, використовуйте наш калькулятор добових.
Яке додаткове колективне страхування для працівників оптової торгової угоди ?
Колективне страхування доповнює доповнення, що виплачуються соціальному страхуванню, застрахованому за схемами загальнообов’язкового соціального забезпечення.
Національний колективний договір для керівних працівників від 14 березня 1947 р. Встановлював систему обов'язкової додаткової пенсії для керівників ставка внеску яких не може бути меншою за 1,50% від групи А валової заробітної плати.
Крім того, деякі колективні договори, такі як оптова торгівля, також встановлюють пенсійний план для невиконавчих органів та мінімальні пороги охоплення.
Ось короткий опис гарантій, передбачених передбаченими контрактами за угодою про оптову торгівлю.
| Ризик | Ковдра |
| Непрацездатність | Додаткові щоденні надбавки (утримання зарплати) |
| Інвалідність | Пенсія по інвалідності |
| Смерть | Капітал, пенсія за освіту, пенсія подружжя та допомога на поховання |
| Наркоманія | Довічна рента |
Часткове безробіття та угода про оптову торгівлю
Через повторне стримування, багато роботодавців в рамках оптової торгової конвенції стикаються з подальшим значним зменшенням їхньої діяльності. Уряд зазначив, що ці роботодавці мали право відновити технічні заходи безробіття для всіх або частини своїх працівників до 1 лютого 2021 року.
Часткове безробіття - це механізм, що фінансується державою, що дозволяє працівникові отримувати 70% валової винагороди та 84% чистої зарплати. Технічне безробіття встановлюється на тому ж рівні, що і під час першого ув'язнення.
Роботодавцям оптової торгової угоди держава відшкодує 85%, а решту 15%.
Отже, це технічне безробіття призведе до зменшення доходів працівників колективної угоди оптової торгівлі, за винятком працівників з мінімальною зарплатою, які отримуватимуть загальну зарплату.
Якщо вас турбують ці заходи, можете використати наш симулятор часткового безробіття для розрахунку вашої технічної допомоги по безробіттю.
Завантажте IDCC 0573 Угоду про оптову торгівлю безкоштовно
Для дотримання закону вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір.
Як варіант, ми надаємо у ваше розпорядження безкоштовна версія національного колективного договору для оптових підприємств який ви можете завантажити у форматі PDF. Ви також можете переглянути оновлені угоди на веб-сайті Легіфранс.
Чи залежить мій бізнес від колективного договору оптової торгівлі ?
Керівник бізнесу повинен дотримуватися колективного договору щодо свого сектору та підгалузі діяльності. Ця угода поширюватиметься на всіх працівників.
Ви хочете перевірити, чи підключені ви до угоди про оптову торгівлю ? Відвідайте веб-сайт Pappers та знайдіть свій бізнес !
Роботодавець повинен повідомити своїх працівників про діючий колективний договір. Це інформація, яку працівник може знайти зокрема на квитанції про оплату.
Ось перелік заходів на яких поширюється дія національного колективного договору для оптових підприємств - IDCC 0573:
| 4669В | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) різними промисловими товарами та обладнанням | 12,9% |
| 4669А | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) електрообладнанням | 6,4% |
| 4649Z | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) іншими побутовими товарами | 6,4% |
| 4531Z | Оптова торгівля автомобільним обладнанням | 5,6% |
| 4690Z | Неспеціалізована оптова торгівля (від бізнесу до бізнесу) | 4,9% |
| 4631Z | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) фруктами та овочами | 4,5% |
| 4669C | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) різними товарами та обладнанням для торгівлі та послуг | 4,1% |
| 4673В | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) сантехнікою та декоративними виробами | 3,9% |
| 4674В | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) сантехнікою та теплопостачанням | 3,8% |
| 4652Z | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) електронними та телекомунікаційними компонентами та обладнанням | 3% |
Якщо сумніваєтесь щодо колективного договору щоб подати заявку на свою компанію, особливо якщо компанія здійснює кілька видів діяльності, рекомендується проконсультуватися з юрист, що спеціалізується на соціальному праві.
Чи впливає на мою роботу угода про оптову торгівлю ?
Заздалегідь не визначений перелік професій для національного колективного договору для оптових підприємств, однак, ось найбільш представлені професії:
- оптові логістичні оператори
- керівники майстерні
- водії доставки
- покупців
- оптовики
- продавці фруктів та овочів
Які шкали оплати праці за колективним договором для оптових підприємств? ?
Мінімальна винагорода працівника за угодою про оптову торгівлю повинен бути принаймні рівним цим двом сумам:
- мінімальна заробітна плата, встановлена на національному рівні
- мінімальна заробітна плата, встановлена колективним договором для оптових підприємств
Колективний договір передбачає 28 рівнів кваліфікації, від яких залежить мінімальна винагорода, що призначається працівникам.
Якщо ваш роботодавець не поважає цю заробітну плату, у вас є 3 роки з дня або зарплата не відповідає умовам вступу до Консультаційні трибунали.
Угода про оптову торгівлю та порушення договору
Два випадки розірвання контракту, які можуть укласти угоду, - це відставка та звільнення.
Колективний договір для оптових підприємств у разі відставки
Повідомлення про тримісячне сповіщення повинно дотримуватися у разі звільнення, але воно може бути скорочене на основі спільної згоди між роботодавцем та працівником.
Колективний договір для оптових підприємств у разі звільнення
Щодо звільнення, ось правила повідомлення за стажем.
- менше 2 років служби: попередження за 1 місяць;
- більше 2 років служби: попередження за 2 місяці;
Яким би не був стаж технік, керівник або асимільований вигоди від a Попередження за 2 місяці. Нарешті, керівники та інженери мати повідомлення про 3 місяці.
A застереження про неконкуренцію може бути передбачено трудовим договором, але є дійсним лише у тому випадку, якщо він включає a фінансова компенсація.
Взаємна угода для оптових підприємств
Національна міжпрофесійна угода (АНІ) від 11 січня 2013 року зробила революцію у світі охорони здоров’я. Відповідно до цього закону, роботодавець зобов’язаний запропонувати схему обов’язкового взаємного медичного страхування всім своїм працівникам. Це покриття відповідає принаймні кошику для догляду.
Порівняйте взаємні пропозиції компаній із нашим компаратором, щоб знайти контракт, який відповідає зобов’язанням угоди про оптову торгівлю.
Угода про оптову торгівлю встановлює мінімальні суми відшкодування вищих, ніж угода ANI.
Колективний договір для оптових підприємств передбачає підтримку роботодавців не менше 50%.
Детальніше див. У нашій докладній статті про взаємну угоду оптових підприємств.
Ось мінімальні відшкодування взаємної згоди оптових підприємств на найпоширеніші витрати:
Мінімальне медичне обслуговування за колективним договором оптової торгівлі
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Загальна консультація з контрольованим перевищенням плати | 40 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Консультація фахівця з контрольованим перевищенням плати | 60 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Аптека відшкодовується за рахунок соціального забезпечення | - | 100% фактичних витрат | - |
| Альтернативна медицина (остеопат, фізіотерапевт тощо) | 50 €/сеанс | 0 € | 0 € |
За консультації з терапевтом або спеціалістом пацієнти сплачують фіксовану плату в розмірі 1 євро, а компанія взаємного страхування не може відшкодувати.
Оптичне відшкодування за колективним договором оптової торгівлі
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Одинарні окуляри з оправами для дорослих | 278 євро | 7,42 євро | 100 € |
| Прогресивні лінзи з оправами для дорослих | 568 євро | 17,48 євро | 200 євро |
| Сочевиця | 300 €/рік | 47,38 євро | 100% БРСС Або 39,48 євро |
Стоматологічні відшкодування за оптовим колективним договором
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Паризька корона | € 590 | 75,25 євро | 125% БРСС Або 150 € |
| Інкрустоване ядро | 400 € | 85,78 євро | 125% БРСС Або 112,50 євро |
| Зняття накипу | 35 євро | 20,24 євро | 100% БРСС Або 28,92 € |
| Ортодонтія | 800 € | 193,50 євро (максимум 6 семестрів) | 125% БРСС Або 241,88 € |
Відшкодування витрат на госпіталізацію за колективним договором оптової торгівлі
| Середня кількість спостережень | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне взаємне відшкодування | |
| Одномісна спальня | 61 €/день | 0 € | 0 € |
| Прожиткові мінімуми: контрактний сектор | 828 євро | 80% лікарняних витрат | 20% лікарняних витрат |
З 1 січня 2018 року лікарняний пакет становить 20 євро на день і відповідає мінімальній сумі, яку повинен сплатити пацієнт за будь-яку госпіталізацію, що перевищує 24 години.
Основи колективного взаємного договору колективного договору для оптових підприємств
Представлені вище живоплоти відповідають мінімальним договірним зобов’язанням. Ми можемо запропонувати вам більш комплексні контракти, розроблені спеціально для колективного договору оптової торгівлі.
У разі недотримання рівнів охоплення та основних внесків, встановлених вашим колективним договором, ви піддаєтесь ризику трудового суду та санкції УРССАФ. Тому дуже важливо проконсультуватися зі своїм страховиком або брокером перед тим, як встановлювати вашу взаємну угоду.